• Buradasın

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır:
    • Ayrımcılık tazminatı 125. İşçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı alabilir 125.
    • Yoksun kalınan hakların iadesi 125. İşçi, ayrımcılık nedeniyle mahrum kaldığı diğer haklarını da talep edebilir 125.
    • Haklı fesih ve tazminat 15. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi feshe bağlı tazminatları alabilir 15.
    İşçinin, eşit işlem borcuna aykırılığı ispatlaması gerekir 24. Ancak işçi, bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, işverenin böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispatlaması gerekir 24.
    İşveren, eşit davranma ilkesine aykırı davrandığında idari para cezasına da çarptırılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. pekgenc.av.tr
        2
      3. emreyilmaz.av.tr
        3
      4. cukurpartners.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren, aşağıdaki şekillerde cezalandırılabilir: Tazminat Ödeme: İşveren, eşit davranma borcunu ihlal ederse, işçinin ücretinin 4 katına kadar uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit işlem ilkesine aykırı davranan işverene veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, eşit işlem ilkesi ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile eşit işlem borcunun ihlaline dair verilecek tazminatı alabilir. Eşit işlem ilkesi ihlalinde ispat yükü işçiye aittir; ancak işçi bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Borçlar hukuku nedir?

    Borçlar hukuku, bireyler ve kuruluşlar arasındaki borç ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. Borçlar hukukunun temel unsurları şunlardır: Alacaklı ve borçlu: Alacaklı, edimin yerine getirilmesini isteme hakkına sahipken, borçlu bu edimi yerine getirmekle yükümlüdür. Edim: Borcun konusu olan her şeydir. Borç ilişkisi: Alacaklı ve borçlu arasında, borçlunun belirli bir davranış biçiminde bulunmakla yükümlü olduğu hukuki bir bağdır. Borçlar hukuku, sözleşmeden doğan borçlar, haksız fiil sorumluluğu ve sebepsiz zenginleşme gibi konuları içerir. Borçlar hukukunun temel prensipleri arasında güven, adalet ve iyi niyet bulunur. Borçlar hukukunun ana kaynağı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'dur.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    Borçlar hukuku genel hükümler nelerdir?

    Borçlar hukuku genel hükümleri, Türk Borçlar Kanunu'nun birinci kısmında yer alır ve genellikle bütün borç ilişkilerine uygulanabilecek nitelikteki hükümlerdir. Bu hükümler arasında şunlar bulunur: Sözleşmenin kurulması. Borç tanıması. Sözleşmelerin yorumu ve muvazaalı işlemler. Edim. Borç ilişkisinin nispi niteliği. Ayrıca, borçların ve borç ilişkilerinin sona ermesi, zamanaşımı, borç ilişkilerinde özel durumlar ve taraf değişiklikleri gibi konular da bu kısımda düzenlenir.
    5 kaynak

    Borçlar hukukunun özel hükümleri nelerdir?

    Borçlar hukukunun özel hükümleri, özel borç ilişkilerini düzenleyen ve sözleşmeleri buna göre uygulayan hükümlerdir. Bu hükümler arasında şunlar yer alır: 1. Temlik borcu oluşturabilecek sözleşmeler: Ödünç, kira, finansal kiralama, finansman ve faktoring sözleşmeleri gibi yararlanma hakkı doğuran sözleşmeler. 2. İş görme sözleşmeleri: Vekilin, müvekkilin talimatları doğrultusunda iş görme borcu altına girdiği vekâlet sözleşmesi. 3. Şahsi teminat sözleşmeleri: Borçlar hukukunun kapsamına giren diğer sözleşme türleri. 4. Genel işlem koşulları: Sözleşmelerde düzenleyenin, önceden tek başına hazırlayarak karşı tarafa sunduğu hükümler. 5. Aşırı ifa güçlüğü: Borçlunun, borcun ifasını aşırı derecede zor veya haksız hale getiren durumlarda sorumluluktan kurtulması.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu nedir?

    İşverenin eşit davranma borcu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiştir. İşverenin eşit davranma borcunun bazı koşulları: Aynı işyerinde çalışan işçilere karşı olması. Karşılaştırılacak durumların aynı zaman dilimi içerisinde meydana gelmiş bulunması. İş ilişkisinin kurulmuş olması. İşyerinde bir işçi topluluğunun var olması. Birden fazla işçiyi ilgilendiren kolektif bir uygulamanın söz konusu olması. İşverenin eşit davranma borcuna aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve dört aya kadar ücreti tutarındaki ayrımcılık tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir. Bu borca aykırılık durumları arasında: - Fesih nedenleri. - Fazla mesai. - Terfi. Yaptırımlar: - Ayrımcılık tazminatı. - İdari para cezası. - Ceza davası.
    5 kaynak