• Buradasın

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinkayahukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. burakegri.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.
    5 kaynak

    İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir. Ancak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılabilir mi?

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılamaz, çünkü bu iki dava hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla geçerli bir feshin yapılıp yapılmadığına dair tespit davası niteliğindedir. İşçilik alacakları davası ise iş akdinin sona ermesine bağlı olarak doğan alacakların tahsili için açılan eda davasıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır.
    5 kaynak

    Göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir mi?

    Evet, göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşe iade davasında işçinin gerçek ücreti nasıl belirlenir?

    İşe iade davasında işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler uygulanır: 1. Meslek Odalarına Yazılan Yazılar: İşçinin aldığı maaşın tespiti için iş mahkemesince meslek odalarına yazılar yazılır. 2. Tanık Beyanları: Ücret konusunda tanıkların ifadeleri önemli bir ispat şeklidir. 3. Bilirkişi Raporları: Mahkeme, bilirkişi raporları ve SGK kayıtlarını değerlendirerek ücreti belirler. Bu süreçte, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığı ve en az 6 ay kıdemi olduğu gibi şartlar da dikkate alınır.
    5 kaynak