• Buradasın

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır 2.
    Tazminatın tutarı, mahkeme tarafından belirlenen süreye (4 ila 8 ay arası) ve işçinin brüt ücretine göre belirlenir 2.
    Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır:
    • Emsal işçi ücreti 135. Emsal işçi yoksa ücret araştırması yapılır 35.
    • Boşta geçen süre 135. İşçinin çalışma süresine dört aylık boşta geçen süre eklenir 35.
    İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplansa da yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinkayahukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. burakegri.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe başlatmama tazminatı ödenmezse ne olur?

    İşe başlatmama tazminatının ödenmemesi durumunda, işçi iş mahkemesinde alacak davası açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine göre, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ayrıca, işe iade davasını kazanan ve işe başlatılması için süresi içerisinde işverene başvuran işçinin bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda, iş sözleşmesi işverence bildirimsiz ve geçersiz nedenle feshedilmiş sayılır. Zamanaşımı süresi ise 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Göreve iadeden sonra kıdem tazminatı ödenir mi?

    İşe iade sonrası kıdem tazminatı ödenmesi, belirli koşullara bağlıdır. İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçiye, kıdem tazminatı ödenebilir. Ödenecek kıdem tazminatı miktarı, işçinin kıdem süresine göre değişiklik gösterir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarı olabilir. Kıdem tazminatı ve diğer alacakların doğru hesaplanması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir mi?

    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir, ancak hukuki süreçler farklıdır. Maaş farkı için, göreve iade edilenlerin, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal haklarının ödenmesi gerekmektedir. Manevi tazminat için ise, göreve iade tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde çalıştığı kurum merkezine dilekçe ile başvuru yapılması ve ihraç nedeni ile uğranılan manevi zararın detaylı bir şekilde anlatılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır. Tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin ücreti. Diğer alacaklar. İşe başlatmama tazminatı hesaplaması ise işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve mahkeme tarafından belirlenen süreye göre (4 ila 8 ay arası) belirlenir. İşe iade tazminatı hesaplaması için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşçi tazminatını nasıl hesaplar?

    İşçi tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Yan ödemelerin eklenmesi. 3. Kıdem süresinin hesaplanması. 4. Hesaplamanın yapılması. 5. Kesintilerin yapılması. Tazminat hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; eleman.net; vepara.com.tr. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücreti alabilir mi?

    İşe iade davasını kazanan işçi, yıllık izin ücreti alabilir. Ancak, bu durum davanın sonucuna ve işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bağlı olarak değişir. İşe başlatma durumunda: İşçi işe başlatılırsa, daha önce para olarak almış olduğu yıllık izin ücretini iade etmesi ve bu hakkın yıllık izin olarak devam etmesi gerekir. İşe başlatmama durumunda: İşçi işe başlatılmazsa, yıllık izin ücreti hesaplanırken işten çıkarıldığı tarihteki ücreti değil, boşta geçen süre sonundaki ücreti esas alınır.
    5 kaynak

    İşe iade ve işçilik alacağı aynı davada istenebilir mi?

    İşe iade ve işçilik alacağı genellikle aynı davada istenemez. Yargıtay'ın içtihatlarına göre, işe iade davası bir tespit davası olup iş sözleşmesinin devam ettirilmesini amaçlar. İstisna durumlar: Feshe bağlı olmayan alacaklar. Farklı mahkeme kararları. Dava açmadan önce bir iş hukuku avukatıyla görüşmek önemlidir.
    5 kaynak