Tayin

Danıştay, 4/B'li eş için eş durumu tayinine izin verilmemesine karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesine göre, eş durumu nedeniyle tayin sadece eşin memur olması durumunda mümkündür.

6111 sayılı kanun kapsamında tayin işlemi, işveren tarafından aşağıdaki adımların izlenmesi suretiyle gerçekleştirilir: 1. SGK'ya Başvuru: İşverenin, SGK'ya başvuru yapması gerekmektedir. 2. Gerekli Evrakların Sunulması: İşe alınan çalışanın kimlik ve İŞKUR kayıt bilgileri, işyerinin SGK sicil numarası ve son 6 aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belgeler gibi evraklar sunulmalıdır. 3. Teşvik Şartlarının Kontrolü: İşverenin, teşvik şartlarını sağladığını belgeleyen evrakları eksiksiz sunması ve prim borcunun olmadığını veya borçlarının yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. 4. Onay Süreci: SGK, işyerini ve istihdam edilen kişiyi inceleyerek teşviki onaylar. Önemli Not: Mali müşavir veya SGK uzmanından destek alınması, sürecin hızlı ilerlemesi açısından önerilir.

KKK Tayin Daire Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı'na bağlıdır.

Evet, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) engelli işçilerin tayin hakkı konusunda olumlu kararlar vermektedir. Örneğin, KDK'nın bir kararında, engelli bir temizlik işçisinin tayin talebi, çocuğunun özel gereksinimleri ve ailesinin ikamet yeri göz önünde bulundurularak kabul edilmiştir.

ARFF memurlarının tayin olabilmesi için 1 yıl stajyer memurluk hizmetini tamamlamaları gerekmektedir.

Asker, polis, savcı ve hakimlerin eş durumu tayini işlemleri genel olarak benzer kurallara tabidir: 1. Resmi Nikah Şartı: Eş durumu tayini için öncelikle belediye tarafından kıyılan resmi nikahın olması gerekmektedir. 2. Başvuru Yeri: Eş durumundan tayin başvurusu, ilgili kişinin çalıştığı kurumun il veya bölge müdürlüğüne yapılır. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru için evlilik cüzdanı, eşin çalıştığı işyerinden alınmış belge ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) dökümü gibi belgeler sunulmalıdır. 4. Değerlendirme Süreci: Başvurular, belirli bir değerlendirme sürecinden geçer ve sonuçlar genellikle 2-3 ay içinde açıklanır. 5. Tekrarlanma Durumu: Eş durumu tayini bir kez yapılır ve tekrarlanmaz.

4D sürekli işçilerin tayin işlemi, mevzuat gereği doğrudan mümkün değildir. Ancak, aynı statüde çalışan işçilerin karşılıklı anlaşarak yer değiştirmelerine olanak tanıyan "becayiş" sistemi uygulanabilir. Ayrıca, işçilerin bağlı bulunduğu kurum ile sendikalar arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde yer değişikliği ile ilgili düzenlemeler yapılabilir.

Proje okulunda 8 yıl görev yapan bir müdür, aynı okulda görevine devam edemez ve başka bir okula tayin edilmek zorunda kalır.

Çakılı memur, yani sözleşmeli personel, tayin isteyebilir, ancak sadece kurum içi tayin hakkı bulunmaktadır.

6111 teşvikinden yararlanan bir işçinin tayin istemesi mümkün değildir. 6111 sayılı teşvik, işçilerin başka bir kuruma naklen tayinine izin vermez; bu, sadece özel sektör işverenlerinin ilave istihdam yaratmaları durumunda yararlanabilecekleri bir teşviktir.

Sürekli işçilerin tayin hakkı ile ilgili düzenlemeler, 2023-2025 dönemini kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile yürürlüğe girmesi beklenmektedir.

2024 yılı için tayin hakları şu tarihlerde gerçekleştirilecektir: 1. İl içi isteğe bağlı yer değiştirme başvuruları: 23-26 Temmuz 2024 tarihleri arasında yapılacak ve sonuçlar 30 Temmuz 2024'te açıklanacaktır. 2. Eş durumu ve diğer mazeretlere bağlı tayin başvuruları: - Ön başvuru: 30 Aralık 2024 - 8 Ocak 2025. - Tercih başvuruları: 10-14 Ocak 2025. - Atamalar: 16 Ocak 2025.

Sağlık Bakanlığı iller arası tayin listesine yhgm.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

Sendikalar, sürekli işçilere tayin hakkı konusunda doğrudan bir söz vermemişlerdir. Ancak, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere tayin ve becayiş hakkı tanınması için çalışmalar yapıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde yer değişikliği ile ilgili maddeler bulunabilmekte ve bu sözleşmeler çerçevesinde belirli şartları sağlayan işçilerin tayin edilmeleri mümkün olabilmektedir.

Evet, merkezi atama ile atanan memur tayin isteyebilir. Memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Tayin sürecinin detayları ve gerekli belgeler, ilgili kurumun özel yönetmeliklerinde de yer alabilir.

4D sürekli işçilerin tayin işlemleri, her yıl 1 Nisan - 30 Haziran tarihleri arasında gerçekleştirilmektedir.

Jandarmalar, genel atamalar kapsamında her yıl Mayıs-Ekim aylarının dahil olduğu zaman aralığında tayin olurlar.

Evet, il özel idare çalışanları il içi tayin yapabilirler. İl içi tayin, memurların bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan sonra, kurumlarının kadro imkanları elverdiği takdirde gerçekleştirdiği bir yer değişikliği türüdür.

Mehmet Büyükekşi, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Başkanlığı görevine tayin olmuştur.

Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi doğrudan yer almamaktadır, ancak becayiş usulü ile yer değiştirme mümkün olabilir. Becayiş, farklı iş kollarında ve kurumlarda çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde bulunan bir hüküm doğrultusunda yer değiştirebilmesi anlamına gelir.