• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi doğrudan yer almamaktadır, ancak becayiş usulü ile yer değiştirme mümkün olabilir 1.
    Becayiş, farklı iş kollarında ve kurumlarda çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde bulunan bir hüküm doğrultusunda yer değiştirebilmesi anlamına gelir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikissendikasi.com
        1
      2. uidder.org
        2
      3. kamusen.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    İş sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır: 1. İş Unvanı ve Tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Maaş ve Kazançlar: Çalışanın ücreti, ikramiye ve diğer ek yardımlar açıkça yazılmalıdır. 3. Çalışma Saatleri ve Koşulları: Çalışma yeri, programı ve işin ek gereklilikleri belirtilmelidir. 4. Fesih Hükümleri: İş sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceği, ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi detaylar yer almalıdır. 5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Çalışanın şirket sırlarını ifşa etmemesi ve rakiplerle çalışmaması gibi hükümler içermelidir. 6. Fikri Mülkiyet Hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımı belirtilmelidir. 7. Deneme Süresi: Çalışanın performansının değerlendirileceği deneme süresinin uzunluğu belirtilebilir. Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak ve iş ilişkisini net bir şekilde tanımlamak için önemlidir.
    5 kaynak

    3. dönem toplu sözleşmede hangi maddeler var?

    3. dönem toplu sözleşmede yer alan bazı maddeler şunlardır: 1. Emekli ikramiyesinin artırılması: Emekli ikramiyesinin 3.765 TL artırılması sağlandı. 2. Emeklilere zam: Emeklilere toplamda %19.1 oranında zam yapıldı. 3. 4/C'liler için kadro: 4/C'lilerle ilgili yasal düzenleme yapılması yönünde karar alındı. 4. 2005 sonrası göreve başlayanlara derece: 2005 yılından sonra göreve başlayan 1 milyon 200 kamu görevlisine 1 derece verildi. 5. Filli hizmet zammı: Filli hizmet zammı için düğmeye basıldı, çalışmanın 2016 yılında tamamlanması planlandı. 6. Fazla çalışma ücreti: İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü personeline fazla çalışma ücreti ödenmesi kararlaştırıldı.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde neler var?

    Toplu İş Sözleşmesi'nde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai, izinler gibi konuları düzenler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü, toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar, iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yollarını belirler. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak