• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi doğrudan yer almamaktadır, ancak becayiş usulü ile yer değiştirme mümkün olabilir 1.
    Becayiş, farklı iş kollarında ve kurumlarda çalışan işçilerin, toplu iş sözleşmelerinde bulunan bir hüküm doğrultusunda yer değiştirebilmesi anlamına gelir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikissendikasi.com
        1
      2. uidder.org
        2
      3. kamusen.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.
    5 kaynak

    Kamu işçileri tayin hakkı hangi sözleşmede?

    Kamu işçilerinin tayin hakkı, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, toplu sözleşme görüşmelerinde tayin konusu, hizmet kollarını ilgilendiren bölümler halinde ele alınabilir ve yetkili sendikaların temsili güçlendirilebilir. Tayin işlemleri, her bir kurumun kendi iç yönetmelikleri ve toplu iş sözleşmelerindeki özel hükümler çerçevesinde gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    3. dönem toplu sözleşmede hangi maddeler var?

    2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme'de yer alan bazı maddeler şunlardır: İlave derece verilmesi. Emekli ikramiyesinin artırılması. Emeklilere zam. 4/C'lilerle ilgili düzenleme. Filli hizmet zammı. Ayrıca, B Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi, Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları ve yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi gibi konularda da düzenlemeler yapılmıştır. Daha fazla bilgi için resmi kaynaklara veya ilgili sendikaların web sitelerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Yetkili organ kararı: Yönetim kurulu, ortaklar kurulu veya şirket müdürü tarafından, değişikliğin hangi maddeleri kapsayacağı, nasıl yapılacağı ve kabul edilmemesi durumunda alınacak önlemler hakkında bir karar alınır. 2. Yazılı bildirim: Çalışanlara, iş şartlarında yapılacak değişiklik hakkında yazılı bildirim yapılır. 3. Kabul süresi: Çalışanlara, bildirimi aldıktan itibaren 6 iş günü içinde değişikliği kabul ettiklerine dair yazılı muvafakat vermeleri için süre tanınır. 4. Değişikliğin uygulanması: Eğer çalışanlar değişikliği kabul ederse, prosedür tamamlanır ve değişiklik uygulanır. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin bu prosedürle yapılmasını öngörmektedir.
    5 kaynak