• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde tayin maddesi bulunmamaktadır. Ancak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27. maddesi, işyeri sendika temsilcilerinin atanmasını düzenlemektedir 25. Bu maddeye göre, sendika, işyerinde çalışan üyeleri arasından belirli sayıda temsilci atar ve bu temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder 25.
    Temsilcilerin tayinine ilişkin detaylar şu şekildedir:
    • İşyeri sendika temsilcisi seçimle belirlenebilir 25.
    • Temsilci sayısı, işyerindeki işçi sayısına göre belirlenir ve 1 ile 8 arasında değişebilir 25.
    • Temsilcilerden biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikissendikasi.com
        1
      2. uidder.org
        2
      3. kamusen.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. hikmetsengul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Kamu işçileri tayin hakkı hangi sözleşmede?

    Kamu işçilerinin tayin hakkı, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. 4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur. Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.
    5 kaynak

    3. dönem toplu sözleşmede hangi maddeler var?

    2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme'de yer alan bazı maddeler şunlardır: İlave derece verilmesi. Emekli ikramiyesinin artırılması. Emeklilere zam. 4/C'lilerle ilgili düzenleme. Filli hizmet zammı. Ayrıca, B Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi, Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları ve yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi gibi konularda da düzenlemeler yapılmıştır. Daha fazla bilgi için resmi kaynaklara veya ilgili sendikaların web sitelerine başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak