Tayin

Adalet Bakanlığı'nda eş durumu tayini, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne göre yapılır. Eş durumu tayini için gerekli şartlar: Her iki eşin de kamu personeli olması durumunda, tayin talebinde bulunan eşin daha fazla hizmet ihtiyacı olan yere ataması yapılır. Eşlerden birinin kamu personeli olmaması durumunda, kamu personeli olmayan eşin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması gerekir. Eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi olması durumunda, tayin o eşin bulunduğu yere yapılır. Başvuru sürecinde, eşlerin evlilik durumunu kanıtlayan belgeler ve gerekli diğer evraklar hazırlanmalıdır. Başvuruların 30 Haziran - 11 Temmuz 2025 tarihleri arasında Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden yapılması gerekmektedir.

Eş durumu mazeretine bağlı tayin için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Dilekçesi: Eş durumu tayini talebinde bulunan kişi, tayin edilmek istenen yeri, eşinin çalışma durumunu ve diğer ilgili bilgileri içeren bir dilekçe hazırlamalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Vukuatlı nüfus kayıt örneği; Eşlerin evlilik cüzdanı fotokopisi; Eşin görev yeri belgesi (kamu görevlisi ise); Özel sektörde çalışan eş için SGK hizmet dökümü ve iş yerini belgeleyen doküman; Serbest meslek çalışanı eş için baro veya meslek odasından alınan belge. 3. Koordinasyon: Farklı kurumlarda çalışan eşler için kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmalıdır. 4. Eşin Durumu: Kamu personeli olmayan eşin, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir. Başvuru süreci ve gerekli belgeler hakkında en doğru bilgiye ulaşmak için ilgili kuruma danışılması önerilir.

Nüfus Müdürlüğü çalışanlarının tayin olma sıklığı, kurumun iç yönetmeliklerine ve kadro durumuna bağlı olarak değişir. Genel olarak tayin türleri iki ana gruba ayrılır: 1. İsteğe bağlı tayin: Memurların kendi talepleri doğrultusunda görev yerlerini değiştirebilmesidir. 2. Mazerete dayalı tayin: Eş durumu, sağlık sebebi, can güvenliği gibi mazeretler nedeniyle yapılan tayinlerdir. 4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı ise görev yaptığı kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olmasına bağlıdır. Tayin süreçleri karmaşık olabileceğinden, detaylı bilgi için ilgili kurumla iletişime geçilmesi önerilir.

Uzman doktorların tayin isteme sıklığı, isteklerine bağlı olarak ve mazeret durumlarına göre değişiklik gösterebilir. İsteğe bağlı tayin: Uzman doktorlar, kadroya geçtikten sonra toplam dört yılı tamamladıklarında isteğe bağlı tayin isteyebilirler. Mazeret tayini: Eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi mazeretlerle tayin, üç yıl sonunda yapılabilir. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği'ne göre, bazı durumlarda (örneğin, atama kararlarını iptal ettirenler) doktorlar bir yıl boyunca yeni tayin talebinde bulunamazlar.

Tayin işlemleri için gerekli belgeler, tayin türüne ve kişinin statüsüne göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak istenen belgeler şunlardır: Tayin dilekçesi. Nüfus cüzdanı sureti. Sicil kaydı. Görev belgesi. Mazeret tayini için mazeret belgesi (eş durumu için evlilik cüzdanı, sağlık durumu için sağlık kurulu raporu vb.). Diğer kurumlar/bakanlıklar tarafından istenebilecek ek belgeler. Örneğin, eş durumu tayini için istenen belgeler arasında: Vukuatlı nüfus kayıt örneği; Eşin görev yeri belgesi veya hizmet cetveli; Evlilik cüzdanı örneği; Eşin ikametgâh belgesi; Hizmet belgesi dökümü ve çalıştığı işyerini gösteren belge yer alır. Belgelerin güncel listesi için bağlı bulunulan kurumun ilgili birimi ile iletişime geçilmesi önerilir.

Toplu tayinden etkilenecek kişiler, belirli bir kurumda çalışan ve tayin hakkı bulunan personellerdir. Bu personellerin etkileneceği durumlar, tayin türüne göre değişiklik gösterebilir: Eş durumu tayini: Memurun eşinin kamu görevlisi olması durumunda, aile birliğinin korunması amacıyla yapılan yer değiştirmelerdir. Sağlık durumu tayini: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin sağlık durumu nedeniyle yapılan yer değiştirmelerdir. Can güvenliği tayini: Memurun veya ailesinin can güvenliği tehdit altında olduğu durumlarda yapılan tayinlerdir. Ayrıca, 4B sözleşmeli personel için tayin hakkı oldukça kısıtlıdır ve genellikle aynı kurumda kesintisiz 5 yıl çalışmadan tayin istenemez. Adalet Bakanlığı personeli için ise, 19 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan düzenleme ile görevde yükselen memurların en az 3 yıl görev yapma zorunluluğu getirilmiştir.

TCDD çalışanlarının tayin olma süresi, mazeret durumları hariç olmak üzere, çalıştıkları veya gidecekleri yerde en az 2-3-5 yıl gibi belirli bir süreyi tamamlamalarını gerektirir. Tayin işlemleri, münhal kadro ve idarenin yetkisine bağlıdır.

Proje okullarından ayrılan öğretmenler, norm fazlası atamalarla yeni görev yerlerine atanır. Bu süreçte öğretmenler: 14 Nisan'a kadar tercihlerini yaparak bulundukları eğitim bölgesinde ilçe grubu usulüne göre görev yeri seçebilir. Herhangi bir eğitim kurumuna yerleşemezlerse, ilçe milli eğitim müdürlükleri bünyesinde ihtiyaç duyulan alanlar dışında branşlarda ders vermek üzere görevlendirilir. Ayrıca, proje okullarında görev yapan ve norm kadro fazlası olan öğretmenler, dört yıllık görev süresinin bitimini beklemeden, özür durumları ve tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.

Tayin kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre iki farklı anlama gelir: 1. Ne olduğunu anlama, gösterme, belirtme, kararlaştırma. 2. Atama. Ayrıca, askere verilen erzak ve yiyecek anlamında da kullanılır.

4/B sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan ve belirli bir süre için sözleşme ile çalışan personeldir. 4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı için gerekli şartlar: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması. Eş durumu mazeretiyle tayin talebinde bulunulacaksa, eşin kamu personeli olması. Talep üzerine tayin isteğinde bulunacak personelin, görev yaptığı ilde en az üç yıl çalışmış olması. Geçiş yapmak istenen birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması. Tayin hakkı kullanılabilecek özel durumlar: Eş durumu. Sağlık durumu. Şehit eş. Can güvenliği. Talep üzerine tayin (belirli şartlar altında).

Askerlere can güvenliği tayini, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca, aşağıdaki durumlarda verilebilir: Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirilmesi. Adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınması. Can güvenliği tayini, aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına veya ihtiyaç olmaması durumunda diğer hizmet bölgelerine atanmayı kapsar.

Uzman çavuşlar, 5 yıl sonra tayin isteyebilirler, ancak bu süre personelin performansı ve ihtiyaç durumuna göre değişebilir. Uzman erbaşlar, sözleşme süreleri içinde Türk Silahlı Kuvvetlerinin hizmet ihtiyacı esas alınarak atanma ve yer değiştirme işlemlerine tabi tutulurlar. Tayin süresi, zorunlu yer değişikliği veya özel görevler gibi durumlarla da etkilenebilir. Daha fazla bilgi için, ilgili birlik veya Jandarma Genel Komutanlığı ile iletişime geçilmesi önerilir.

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü'nün il dışı tayin başvuru tarihleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Sağlık Bakanlığı'nın genel atama dönemleri genellikle Ocak ve Haziran ayları olarak belirlenmiştir. 2025 yılı için bazı tayin ve yer değiştirme kuralarının tarihleri şunlardır: 2025 Yılı Ocak Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası: Başvurular 31 Aralık 2024 - 6 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılmış, kura 31 Ocak 2025'te gerçekleşmiştir. Sürekli İşçilerin 2025 Yılı İller Arası Yer Değişikliği Başvuruları: 15 Mayıs - 21 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılmıştır. Güncel takvimler, ilan metinleri ve sonuçlar için Sağlık Bakanlığı'nın Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi olan yhgm.saglik.gov.tr adresi takip edilmelidir.

Evet, il özel idarede çalışan engelli işçi tayin isteyebilir. İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Ancak, engelli işçilerin tayin hakkı, 696 sayılı KHK ile kadroya alınan ve çakılı kadro şeklinde çalışan işçiler için geçerli olmayabilir.

Boşanma nedeniyle eş durumu tayininde süre sınırı bulunmaktadır. Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, boşanma nedeniyle tayin talebinde bulunmak için boşanma kararı kesinleştikten sonra 3 ay içinde kuruma başvuru yapılması gerekmektedir. Ayrıca, eş durumu tayini için genel olarak eşlerin evlilik birliğinin kurulmuş olması ve belirli bir süre (genellikle son iki yıl içinde 360 gün) sosyal güvenlik primi ödemiş olmaları gibi şartlar da aranmaktadır. Özel durumlar ve detaylar için çalışılan kurumun yönetmeliklerinin incelenmesi önerilir.

Jandarma tayinleri, 2803 Sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği’ne göre yapılır. Tayinlerde dikkate alınan bazı kriterler: mesleki gelişim durumu; kadro ihtiyaçları; hizmet bölgesi süresi; terfi durumu; branş, alt branş, ihtisas ve ihtisas alt dalları; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının sağlık durumları; hizmet safahatı; emniyet ve asayiş durumu ile idari ve zaruri nedenler.

Evet, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliği değişti. 27 Kasım 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile bazı düzenlemeler yapıldı. Yapılan değişikliklerden bazıları: Hizmet gruplarının sayısı dörtten beşe çıkarıldı. A ve B hizmet grubu illerden D ve E hizmet grubu illere atama imkanı sağlandı. Kadın personele doğum nedeniyle kullandığı ücretsiz izin süresince hizmet puanı alma hakkı tanındı. Eşi özel sektörde çalışırken eş durumu ataması yapılan stratejik personelin "üç ay bekleme" süresi zorunluluğu kaldırıldı.

Zabıt katiplerinin hangi aylarda tayin istediği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, Adalet Bakanlığı tarafından yapılan zabıt katibi alımlarının genellikle belirli dönemlerde gerçekleştiği bilinmektedir. Örneğin, 2025 yılı için zabıt katibi başvuruları 1 Ağustos - 15 Ağustos tarihleri arasında yapılmıştır. Daha fazla bilgi için Adalet Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip etmek gerekmektedir.

Ebe ve hemşirelerin tayin isteyebilmesi için gereken süre, statülerine ve tayin türüne göre değişiklik gösterir: 3+1 sözleşmeli personel: Kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapmaları gerekir; böylece toplam dört yılı tamamladıklarında isteğe bağlı tayinleri yapabilirler. Kadrolu personel: Mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi durumlarda tayin isteyebilmek için üç yıl çalışmak gerekir. Atama ve yer değiştirme yönetmelikleri zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

4/D sürekli işçiler için tayin hakkı, yasal olarak doğrudan bir hak değildir. Belediye işçilerinin tayin hakkı ise, belediyeler arası nakil teknik olarak mümkün olmadığı için genellikle istifa ve yeni bir iş sözleşmesi ile gerçekleşmektedir. Mevcut durumda, tayin ve nakil işlemleri toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilmektedir.