• Buradasın

    Sendikalar sürekli işçilere tayin sözü verdi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikalar, sürekli işçilere tayin hakkı konusunda doğrudan bir söz vermemişlerdir.
    Ancak, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere tayin ve becayiş hakkı tanınması için çalışmalar yapıldığı belirtilmiştir 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4/D sürekli işçilere nakil ve tayin hakkı veren bir düzenleme üzerinde çalışmaktadır 1.
    Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde yer değişikliği ile ilgili maddeler bulunabilmekte ve bu sözleşmeler çerçevesinde belirli şartları sağlayan işçilerin tayin edilmeleri mümkün olabilmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaber.net
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. saglikiscileri.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler tayin hakkı ne zaman?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı, çalıştıkları kurumun bağlı olduğu yönetmeliklere ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Sağlık Bakanlığı'nda çalışan sürekli işçiler için tayin başvuruları, 2024 yılı itibarıyla alınmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı, genellikle kurum içi ve mazerete dayalı olarak sınırlıdır. 1. Kurum İçi Tayin: Sürekli işçiler, aynı kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirler. 2. Mazeret Tayini: Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. Tayin taleplerinin kabulü, ilgili mevzuat ve işverenin takdirine bağlıdır.
    5 kaynak

    4D kamu işçileri için sendika ne dedi?

    4D kamu işçileri için sendikalar, çeşitli taleplerde bulunmuştur. Türk-İş ve Hak-İş sendikalarının 2025 yılı toplu sözleşme görüşmeleri için sunduğu tekliflerde öne çıkan talepler şunlardır: En düşük günlük brüt ücretin artırılması: Günlük ücretin 1.800 TL'ye çıkarılması istenmiştir. Zam oranları: İlk yıl için %50, ikinci yıl için %25 zam ve %10 refah payı talep edilmiştir. Sosyal haklar: Yemek, yol, giyim yardımı gibi sosyal haklarda %40-50 artış istenmiştir. Vergi dilimlerinin sabitlenmesi: Vergi dilimlerinin %15'e sabitlenmesi talep edilmiştir. Ayrıca, 4D kamu işçileri için 2025 yılı sonunda maaşlara TÜFE + %5 oranında zam yapılması da önerilmiştir.
    5 kaynak

    4688 sendikalar kanunu 30. madde nedir?

    4688 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 30. maddesi, her yılın 15 Mayıs tarihi itibarıyla sendikaların üye sayılarının tespitini ve yetkili sendikaların belirlenmesini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Kamu işvereni ve ilgili sendikaların temsilcileri, çalışanların listesi ve üyelik kesintilerini içeren belgeleri değerlendirerek sendikaların üye sayılarını tutanağa bağlar. 2. Bu tutanaklar, kurum merkezine gönderilerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilir. 3. Bakanlık, her yıl Temmuz ayının ilk haftasında, hizmet kollarındaki bütün kamu görevlilerinin sayısı ile sendikaların toplam üye sayılarını belirleyerek sonuçlarını Resmî Gazete'de ilan eder.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak