• Buradasın

    Sendikalar sürekli işçilere tayin sözü verdi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikalar, sürekli işçilere tayin hakkı konusunda resmi bir söz vermemiştir. Ancak, sürekli işçilerin tayin ve nakil hakkı talepleri çeşitli sendikalar tarafından dile getirilmektedir 135.
    Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, 696 sayılı KHK ile kadro alan sağlık ve sosyal hizmet işçilerine tayin ve becayiş hakkı tanınması gerektiğini belirtmiştir 3. Ayrıca, Ülkem-İş Konfederasyonu, sürekli işçilerin tayin taleplerinin çözüme kavuşturulması için TBMM'de milletvekillerine yazılı talepte bulunmuştur 4.
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda, 4/D sürekli işçilere nakil ve tayin hakkı veren bir düzenleme üzerinde çalışıldığı belirtilmiştir 12. Ancak, bu konuda henüz resmi bir düzenleme yapılmamıştır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaber.net
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. saglikiscileri.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tayin hakkı için hangi sendikaya üye olmak gerekir?

    Tayin hakkı için hangi sendikaya üye olunması gerektiği, tayin yapılacak kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı'nda sürekli işçi unvanıyla çalışan ve iller arası tayin hakkı kazanmak isteyen bir işçinin, Öz Sağlık İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi (TİS) yapmış olması gerekmektedir. Genel olarak, tayin işlemleri için hizmet kolu veya işyeri değişikliği bildirimi yapılması gerekebilir ve bu durumda sendika üyeliği önemli olabilir. Tayin işlemleri ve sendika üyeliği ile ilgili en güncel ve detaylı bilgi için bağlı bulunulan kurumun insan kaynakları birimine veya ilgili sendikaya danışılması önerilir.
    5 kaynak

    KÇP sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında sürekli işçilerin tayin hakkı, toplu iş sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak belirlenir. 696 sayılı KHK kapsamında çalışan sürekli işçilerin iller arası tayin hakkı ise sınırlı durumlarda uygulanabilmektedir. Bu durumlar şunlardır: Karşılıklı yer değiştirme (becayiş): Aynı iş kolu, istihdam türü ve görev uyumu olan işçiler arasında yapılabilir. Eş durumu mazereti: İşçinin eşinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle başvurulabilir. Tayin başvuru süreçleri ve tarihleri, her yıl ilgili kurumlar tarafından duyurulur.
    5 kaynak

    Sendikalar neden kurulur ve amaçları nelerdir?

    Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurulur. Sendikaların temel amaçları şunlardır: 1. Toplu sözleşme yapmak: İşverenler ile müzakereler yaparak iş koşullarını, ücretleri ve sosyal hakları belirlemek. 2. Grev yapmak: İşçilerin haklarını savunmak için grev organize etmek. 3. İşçi eğitimi ve bilgilendirmesi: İşçilere haklarını ve çalışma koşullarını öğretmek. 4. Dayanışmayı güçlendirmek: İşçiler arasında birlik ve beraberlik ruhunu artırmak. 5. Sosyal adaleti sağlamak: İş güvencesi, adil ücret ve diğer sosyal haklar gibi konularda toplumsal eşitliği teşvik etmek.
    5 kaynak

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    4/D sürekli işçiler için tayin hakkı, yasal olarak doğrudan bir hak değildir. Belediye işçilerinin tayin hakkı ise, belediyeler arası nakil teknik olarak mümkün olmadığı için genellikle istifa ve yeni bir iş sözleşmesi ile gerçekleşmektedir. Mevcut durumda, tayin ve nakil işlemleri toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir. 4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur. Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir. Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir.
    5 kaynak

    Sendika ek protokol nedir?

    Sendika ek protokolü, mevcut toplu iş sözleşmelerinde yapılan ek düzenlemeleri ifade eder. Bu tür protokoller, genellikle hayat pahalılığı, enflasyon ve temel kalemlere yapılan zamlar gibi nedenlerle çalışanların mağduriyetini gidermek amacıyla imzalanır.
    5 kaynak