SosyalGüvenlik

SGK DYS, "Döküman Yönetim Sistemi" anlamına gelir. Bu sistem sayesinde, SGK'ya yapılan başvurular, talepler, belgeler ve resmi yazışmalar elektronik ortamda kaydedilir ve takip edilir.

1990 yılında 3600 günle emekli olan bir kişinin ne kadar maaş alacağı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, 2024 yılı itibarıyla 3600 günle emekli olanların alacakları en düşük emekli maaşı 10.444 TL olarak belirlenmiştir. Emekli aylıkları, kişinin çalıştığı süre boyunca ödediği primlere ve kazançlarına göre hesaplanır.

Kadıköy SSK (Sosyal Güvenlik Kurumu) Müdürlüğü, İstanbul ilinin Kadıköy ilçesine bağlıdır.

SGK'nın İngilizce kısaltması "Social Security Institution" (SSI) olarak ifade edilir.

Evet, muhtarlar özel sağlık sigortası yaptırabilirler. Muhtarlar, sosyal güvenlik kapsamında değil, özel sigorta kapsamında çalışan kişilerdir.

Sigortalı işçi çalıştırmanın avantajları şunlardır: 1. İş Kazasına Karşı Güvence: Sigortalı işçiler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma hakkına sahiptir. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçiler, sağlık hizmetleri, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından faydalanabilirler. 3. Yasal Uyum: Sigortalı çalıştırma, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar ve kayıt dışı istihdamı önler. 4. Tazminat Hakları: İşçiler, haklı sebeplerle işten ayrıldıklarında veya işverence işten çıkartıldıklarında ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. 5. Prim Teşvikleri: Sigortalı işçi çalıştırma, işverenlerin çeşitli sigorta primi teşviklerinden yararlanmalarını sağlar.

Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine sebebiyet veren olaydır. İş kazasının gerçekleşmesi için aşağıdaki unsurlar gereklidir: - Sigortalının 5510 sayılı Kanun'a göre sigortalı sayılması. - Kazanın gerçekleşmesi. - Sigortalının uğradığı kaza sonucu bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması. - Kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağı bulunması. İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeli ve gerekli belgeler sunulmalıdır.

Beyan ve taahhüt belgesi doldurmak için farklı alanlarda kullanılan iki farklı yöntem bulunmaktadır: 1. Gümrük Beyannamesi Doldurma: Gümrük beyannamesi, mal ve hizmetlerin uluslararası ticaretini düzenleyen bir belgedir. Doldurma adımları şunlardır: - Beyan Sahibi ve Mal Bilgileri: Firma adı, iletişim adresi, GTİP kodu gibi bilgilerin doğru bir şekilde girilmesi gereklidir. - Taşıma Şekli ve Teslimat Bilgileri: Malın taşınma şekli ve teslimat şartları belirtilir. - Gümrük Vergisi ve Hesaplama: Malın gümrük vergisi oranlarının yazılması önemlidir. - Elektronik Beyanname: E-beyanname sistemi kullanılarak daha hızlı ve hatasız bir şekilde doldurulabilir. 2. SGK Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi Doldurma: Bu belge, emeklilik veya ölüm aylığı talepleri için Sosyal Güvenlik Kurumu'na sunulur. Doldurma adımları şunlardır: - Kimlik Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası yazılır. - Sigorta Bilgileri: Sigorta sicil numarası ve sigorta türü belirtilir. - Talep Türü: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı, iş kazası geliri gibi seçenekler işaretlenir. - Hak Sahibi Bilgileri: Eğer hak sahibi olarak başvuru yapılıyorsa, vefat eden kişinin bilgileri yazılır.

2 yıl erken emekli olmanın mantıklı olup olmadığı, kişisel duruma ve geleceğe yönelik planlara bağlıdır. Erken emeklilik, belirli koşulların sağlanması halinde mümkün olabilir. Örneğin, son 7 yıl içinde en fazla 4/a statüsünde prim ödenmişse, 2 yıl daha erken emekli olunabilir. Ancak, erken emeklilik durumunda emekli aylığı miktarı ve gelecekteki yaşam standardı göz önünde bulundurulmalıdır. Emeklilik yaşı ve koşulları, işe giriş tarihine ve prim gün sayısına göre değişiklik gösterir. En doğru kararı verebilmek için bir sosyal güvenlik danışmanından destek alınması önerilir.

İşsizlik raporu, başvurunun yapıldığı aydan sonraki ayın sonuna kadar çıkar.

Kolay İşverenlik kapsamında SGK girişi, çalışanın işbaşı yaptığı tarihten bir gün önce yapılmalıdır. Ancak, yeni açılan bir iş yerinde işe başlayacak olan çalışanın bildirgesi için tanınan süre normalden daha uzundur ve iş yeri bildirgesinin yapıldığı tarihten itibaren bir ay içerisinde yapılabilir. Ayrıca, inşaat, tarım ve balıkçılık sektörlerinde faaliyet gösteren iş yerlerinde, personelin işe giriş bildirgesi işbaşı yaptığı gün sonuna kadar da yapılabilir.

1995 doğumlu biri, en erken 2044 yılında emekli olabilir. Bu hesaplama, sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 ve sonrası olan sigortalılar için geçerlidir. Emeklilik için gerekli şartlar: - 7.200 prim gün sayısı. - 65 yaş. Bu durumda, 2025 yılı itibarıyla 29 yaşında olan biri, 2044 yılında 49 yaşında olacaktır.

SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.

Zonguldak'ta iki adet Sosyal Güvenlik Kurumu (SSK) bulunmaktadır: 1. Zonguldak Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü: Meşrutiyet Mah. Uzun Mehmet Cad. No:11, Merkez, Zonguldak. 2. Zonguldak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Müdürlüğü: Mithatpaşa Mah. Hayribey Sok. Özel İdare Ek Bina No:5, Merkez, Zonguldak.

SGK eksik prim evrakları, ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi'ne gönderilir. Başvurular elden yapılabileceği gibi, posta yoluyla da iletilebilir.

Tahsis numarası 2100, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bir kod olup, 65 yaşını dolduran ve prim gün şartlarını yerine getiren kişilere verilen yaşlılık aylığını ifade eder.

Taksiciler, 4/a (SSK) kapsamında sigortalı çalışıyorlarsa, en az 7.200 prim gününü (20 yıl) doldurduktan sonra emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişir: - 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için 61 ila 65 yaş arasında emeklilik mümkündür. - 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar ise 5.000-5.975 gün primle kademeli yaş şartını yerine getirerek emekli olabilirler. Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlanarak erken emeklilik hakkı da bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Çalışma hayatını düzenlemek: İş mevzuatı ile ilgili uygulamaları izlemek ve denetlemek. 2. İşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek: Çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. 3. Sendikal işler: Sendikaların sicillerini tutmak ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek. 4. İş kazaları ve meslek hastalıkları: İş kazalarını incelemek ve iş sağlığı ve güvenliği konularında tedbirler almak. 5. İdari ve mali işler: Demirbaş kaydı tutmak, personel özlük işlemlerini yürütmek ve malzeme alımlarını gerçekleştirmek. 6. Evrak ve arşiv işleri: Gelen ve giden evrakları kayda almak, arşivlemek ve ilgililere teslim etmek.

Dul ve yetim maaşı bağlanma oranı, vefat eden sigortalının durumuna ve hak sahiplerine göre farklı şekillerde hesaplanır. Genel hesaplama oranları şu şekildedir: - Eşe bağlanma: Vefat eden sigortalının maaşının %50'si eşe bağlanır. - Çocuklara bağlanma: Eğer çocuk yoksa, maaşın %75'i eşe bağlanır. - Anne ve babaya bağlanma: Vefat eden kişinin anne ve babası, gerekli şartları sağladıklarında toplam ölüm aylığının %25'i oranında pay alır. Bu oranlar, hak sahiplerinin sayısı ve diğer özel durumlar göz önünde bulundurularak değişebilir. Detaylı bilgi ve başvuru için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulmalıdır.

SGK adres değişikliği dilekçesi, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne verilir.