• Buradasın

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine sebebiyet veren olaydır 13.
    İş kazasının gerçekleşmesi için aşağıdaki unsurlar gereklidir:
    • Sigortalının 5510 sayılı Kanun'a göre sigortalı sayılması 2.
    • Kazanın gerçekleşmesi 2.
    • Sigortalının uğradığı kaza sonucu bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması 2.
    • Kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağı bulunması 2.
    İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeli ve gerekli belgeler sunulmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. delilavukatlik.com
        1
      2. denktas.av.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. altinkan.com
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki fark nedir?

    Sosyal güvenlik ve sosyal sigortalar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Finansman: Sosyal güvenlik, devlet tarafından sunulan ve vatandaşları çeşitli sosyal risklere karşı korumayı amaçlayan bir sistemdir. 2. Zorunluluk: Sosyal sigortalara katılım genellikle zorunludur ve çalışanlar prim öder. 3. Sigorta Kolları: Sosyal sigortalar, işsizlik, emeklilik, hastalık ve malullük gibi belirli sigorta kollarını kapsar. 4. Risk Değerlendirmesi: Sosyal sigortalarda risk değerlendirilmesi yapılmaz, prim ödeyen herkes sigorta teminatından yararlanır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    İş kazası ve iş sağlığı ve güvenliği kapsamında meydana gelen ölüm veya bedensel zararlara neden olan olay nedir?

    İş kazası, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında meydana gelen ölüm veya bedensel zararlara neden olan olaydır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, "işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay" olarak tanımlanmaktadır.
    5 kaynak

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş Kazası Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsayan ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve bu amaçla risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirler almak ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Kaza Bildirimi: İş kazası, işverence kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Sağlık Gözetimi: İşveren, işçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli aralıklarla sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlarla mücadele için gerekli planları yapmalı ve yeterli sayıda eğitimli personeli hazır bulundurmalıdır.
    5 kaynak

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği açısından aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir? Kendi aracı ile iş yerine gidip gelen sigortalının yaşadığı kaza iş kazası olarak kabul edilmez.
    5 kaynak