SosyalGüvenlik

SGK tahsis talebinin onaylandıktan sonra şu işlemler gerçekleşir: 1. Tahsis Numarası Verilmesi: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından başvuru yapan kişiye bir tahsis numarası gönderilir. 2. Maaş Bağlanması: Emekli maaşının bağlanması için gerekli işlemler yapılır ve maaş, tahsis talep tarihini takip eden ayın başında bağlanır. 3. Promosyon Hakkı: Emekli maaşıyla birlikte promosyon almak mümkün olabilir.

SGK engelli raporu ile emeklilikte 8 kodu kullanılır.

SGK rapor onaylama süresi, elektronik ortamda düzenlenen raporlar için 3 iş günüdür. Onaylanmayan raporlar için ise işveren, raporun bitiş tarihini takip eden ayın en geç 26'sına kadar bildirimi yapmak zorundadır.

Alo SGK danışma merkezi, diğer adıyla Alo 170, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında gelen soru, öneri, eleştiri, ihbar, şikâyet, başvuru ve talepleri yanıtlamak ve çözüm üretmek amacıyla hizmet verir. Alo 170'in yaptığı işler: İş kanunu, yasal haklar ve sosyal haklar ile ilgili bilgi verme; İhbar ve şikâyet alma; Talepleri işleme koyma; Yetkili makamlara ileterek çözüm sağlama. Alo 170, 7 gün 24 saat kesintisiz hizmet sunar.

SGK V2'de teşvik başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Uygunluk Şartlarını Kontrol Etmek: İşverenin, teşvikten yararlanabilmek için çalışanın yaşı, cinsiyeti, engellilik durumu veya bölgesel kriterlere göre belirlenen şartları sağlaması gerekmektedir. 2. Çalışanı Sigortalı Olarak Bildirmek: İşveren, çalışanını SGK'ya sigortalı olarak bildirmek için işe giriş bildirgesi (İŞE GİRİŞ BEYANNAMESİ) düzenlemelidir. 3. Teşvik Başvurusu Yapmak: İşverenler, SGK teşviklerinden yararlanmak için İŞKUR üzerinden başvuru yapmalıdır. Başvuru sırasında gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması önemlidir. 4. Prim Desteğinin Alınması: Başvuru onaylandıktan sonra, işverenlerin ödediği sigorta primleri belirli bir süre boyunca devlet tarafından karşılanır. Bu süre, teşvik türüne ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterir. Gerekli belgeler arasında işe giriş bildirgesi, çalışanın kimlik bilgileri, teşvik kapsamında olduğunu gösteren belgeler (engelli raporu, eski hükümlü belgesi vb.) ve işverenin imza sirküsü ile vergi levhası yer almaktadır. Teşvik başvurusu sürecinde ve mevzuata uygun hareket etmek için uzman kuruluşlardan destek almak faydalı olabilir.

İlaç fiyatları, bir dizi karmaşık faktör göz önünde bulundurularak belirlenir. Bu faktörler arasında: 1. Üretim Maliyetleri: İlaçların üretim maliyetleri, fiyatın temel belirleyicilerinden biridir. 2. Uluslararası Fiyatlandırmalar: İlaçların uluslararası piyasalardaki fiyatları da Türkiye'deki fiyatlandırmayı etkiler. 3. Ekonomik Durum: Ülke içindeki ekonomik koşullar, ilaç fiyatlarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 4. Geri Ödeme Kapsamı: Sosyal güvenlik sisteminin hangi ilaçları ne kadar karşılayacağı, fiyatların dolaylı yoldan etkilenmesine neden olur. 5. Piyasa Koşulları ve Rekabet: Piyasada çok sayıda alternatif ilacın bulunması, fiyatları daha rekabetçi hale getirir. 6. Jenerik İlaçlar: Orijinal ilaçların jenerik versiyonları, genellikle daha düşük fiyatlarla piyasaya sürülür. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu gibi resmi organların düzenlemeleri de ilaç fiyatlarının belirlenmesinde kilit bir rol oynar.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesi: www.csgb.gov.tr.

Emeklilik dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçenin başına "Emeklilik Dilekçesi" veya "Emeklilik Talebi" gibi bir başlık yazılabilir. 2. Adresleme: Dilekçeyi hangi kuruma veya yetkililere gönderiyorsanız, o kurumun tam adresini ve isimlerini belirtin. 3. İfade: Dilekçenin başlangıcında, kimlik bilgilerinizi (adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız vb.) ve çalıştığınız kurumu belirtin. 4. Talep: Dilekçenin ana bölümünde, emeklilik talebinizi açık ve net bir şekilde ifade edin. Emeklilik tarihini belirtin ve emeklilik süreciyle ilgili gerekli detayları ekleyin. 5. İmza: Dilekçeyi imzalayın ve tarihleyin. İmzanızın altına adınızı ve soyadınızı yazın. Örnek emeklilik dilekçesi: > Ad Soyad: [Adınız Soyadınız] > T.C. Kimlik Numarası: [Kimlik Numaranız] > Adres: [Adresiniz] > Telefon Numarası: [Telefon Numaranız] > E-posta Adresi: [E-posta Adresiniz] > Yetkili Kurumun Adı: [Kurumun Adı] > Şehir, Posta Kodu: [Adres] > > Sayın Yetkili, > > Ben, [Adınız Soyadınız], T.C. kimlik numaram ile [Çalıştığınız Kurumun Adı] bünyesinde çalışan bir işçiyim. Bu dilekçemle, emeklilik talebimi resmi olarak iletmekteyim. > > Çalışma süremi tamamlamış bulunmaktayım ve gerekli prim günümü doldurduğumdan dolayı, [Bağlı olunan sigorta türü] kapsamında emekliliğe hak kazanmış bulunmaktayım. Bu sebeple, emeklilik işlemlerimin başlatılmasını ve emekli maaşımın bağlanmasını arz ederim. > > Gereğini arz ederim. > > Saygılarımla, > > [Ad Soyad] > [İmza]

Staj sigortası, 3600 günle emeklilik için geçerli sayılmaz. 3600 günle emekli olabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması ve SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında 15 yıl hizmet akdine bağlı olarak sigortalı olunması gerekmektedir.

Bağ-Kur, Türkiye'de kendi işini yapan, bir işverene bağlı olmadan çalışan kişilerin sigortalılık sistemini ifade eder. Bağ-Kur'un işlevleri şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik: Bağ-Kur, sigortalılara yaşlılık, malullük, ölüm gibi durumlar başta olmak üzere çeşitli sosyal güvenlik hakları sunar. 2. Sağlık Hizmetleri: Düzenli prim ödeyen Bağ-Kur'lular, SGK hastaneleri ve anlaşmalı özel hastanelerden sağlık hizmeti alabilir. 3. Emeklilik: Belirli bir süre prim ödendikten sonra emeklilik hakkı kazanılır. 4. Vergisel Avantajlar: Ödenen Bağ-Kur primleri, ticari kazançtan gider olarak düşülebilir ve vergi avantajı sağlar. Bağ-Kur'a kayıt olmak ve prim ödemelerine başlamak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılması gerekmektedir.

SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi), belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran emeklilerin, emekli maaşları kesilmeden çalışmasına imkân sağlayan bir prim sistemidir. 2008 yılı Ekim ayından sonra sigortalı olanlar için bu hak kaldırılmıştır.

Bağkur prim borcu 36 ay boyunca ödenmezse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Gecikme Faizi ve Borç Yükü Artışı: Prim borcuna yasal faiz uygulanır ve her ay %10 oranında artış gösterir. 2. Sağlık Hizmetlerinden Yararlanamama: Borç ödenmediğinde, kamusal sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı kaybedilir. 3. Sigortalılığın Durdurulması: Prim borcu 1 yıldan uzun süre ödenmezse, sigortalılık süresi durdurulur ve emeklilik ile diğer sosyal haklar askıya alınır. 4. Yasal Takip ve İcra: SGK tarafından yasal takip başlatılır ve borç icra yoluyla tahsil edilir; banka hesaplarına, taşınmaz mallara veya gelirlere haciz uygulanabilir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) ve sigortalı aynı anda farklı statülerde olamazlar.

OKS'de taahhüt edilen devlet katkısı, çalışanların ödediği katkı payı tutarının %30'u olarak hesaplanır. Ayrıca, 2 aylık başlangıç dönemi sonunda sistemde kalmaya devam edenler için 1.000 TL ilave devlet katkısı sağlanır. Devlet katkısının hak ediş oranları ise şu şekildedir: - Sistemde en az 3 yıl kalınması durumunda %15'ine. - Sistemde en az 6 yıl kalınması durumunda %35'ine. - Sistemde en az 10 yıl kalınması durumunda %60'ına. Emeklilik, vefat ya da maluliyet halinde ise devlet katkısının tamamı (%100) hak kazanılır.

36 yaş ve 36 hizmet yılı ile emeklilik dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şahsen gidilerek veya e-Devlet üzerinden verilebilir. e-Devlet üzerinden işlem yapmak için, sistemin arama kısmına "Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi" yazılmalı ve ardından yeni başvuru oluşturulmalıdır. Ayrıca, emeklilik başvurusu için SGK il müdürlüklerinde emsal dilekçeler bulunmaktadır ve bu dilekçeler posta yoluyla ilgili SGK müdürlüklerine gönderilebilir.

Hayır, 1 günde çalışma izni çıkmaz. Çalışma izni başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır. Başvuruda eksik belgeler tespit edilirse, bu belgelerin tamamlanması için ek süre verilir ve bu süre de 30 günlük değerlendirmeye dahildir.

SGK il müdürlüğü ve SGK Müdürlüğü aynı kurumu ifade eder.

Kademeli emeklilik, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan kişiler için geçerlidir. Kademeli emeklilik şartları, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: - SSK'lılar için: Kadınlar 58 yaşına ulaşıp 7.000 prim günü, erkekler ise 60 yaşına ulaşıp 7.000 prim günü tamamladıklarında emekli olabilirler. - Bağ-Kur'lular için: Kadınlar ve erkekler, 5.400 prim günü ve 60 yaşını tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkına sahip olurlar. - Memurlar için: Kadınlar 25 yıl fiili hizmet (99.000 prim günü) ve en az 58 yaş, erkekler ise aynı şartları 60 yaş için yerine getirmelidir. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta girişi yapanlar ise kademeli emeklikten faydalanamazlar ve emeklilik şartları önceki şartlarla belirlenir.

Çalışma izni başvurusunun reddi kararına itiraz etmek için 30 gün süre vardır. İtirazın reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep etmek mümkündür.

4/C'li çalışanlar, kadrolu devlet memuru statüsündedir. 4C sigorta kapsamı, 2006 yılında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nın SGK altında birleşmesi sonrasında ortaya çıkmıştır. 4C sigortalıların primleri devlet tarafından ödenir ve bu kişiler, devlete bağlı tüm sosyal güvencelerden faydalanma hakkına sahiptir.