ÖzelSektör

Özel sektörde cenaze izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: Çalışanın, vefat eden kişinin kimliği, yakınlık derecesi, vefat tarihi ve talep edilen izin süresini belirten bir ölüm izni dilekçesi hazırlaması gerekir. 2. Gerekli Belgelerin Eklenmesi: İşveren veya kurum, vefat olayını doğrulamak için ölüm belgesi veya ilgili resmi evrak talep edebilir. 3. Sunuş: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, işyerinin insan kaynakları departmanına, doğrudan amire veya belirlenmiş başka bir birime teslim edilmelidir. Özel sektör çalışanları için cenaze izni süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 3 gündür. Yasal prosedürler ve işverenin politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, özel sektör çalışanlarının kendi kurumlarının prosedürlerini kontrol etmeleri önerilir.

Yüksek Disiplin Kurulu (YDK), aşağıdaki kurum ve kuruluşlarda bulunur: Kamu kurumları. Üniversiteler. Sendikalar ve dernekler. Özel sektör.

Kamu sektörü, ekonominin devlet ve onun çeşitli kurumları tarafından yönetilen kısmını ifade eder. Özel sektör ise, kar amacı güden bireyler veya şirketler tarafından işletilen ekonomik faaliyetleri ifade eder. Kamu ve özel sektör arasındaki bazı farklar: Amaç: Kamu sektörü sosyal fayda sağlarken, özel sektör kar elde etmeyi hedefler. Finansman: Kamu sektörü devlet bütçesi ve vergi gelirleriyle, özel sektör ise kendi gelirleri ve yatırımcı kaynaklarıyla finanse edilir. Denetim: Kamu sektörü yasal düzenlemelere ve kamu denetimine tabidir; özel sektör ise pazardaki rekabet ve tüketici talepleri ile denetim altındadır. Hizmet sunumu: Kamu sektörü, genellikle zorunlu ve herkesin erişimine açık hizmetler sunarken, özel sektör belirli bir maliyet karşılığında hizmet sunar.

Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli süreli işlerde çalıştırılan ve işverenle yapılan yazılı bir sözleşme çerçevesinde görev alan kişilerdir. Sözleşmeli personelin yaptığı işler: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği. Özel bir mesleki bilgiye ve ihtisasa ihtiyaç duyulan geçici işler. Sözleşmeli personel, aynı unvanda kadrolu çalışanlarla benzer sorumluluklar üstlenebilir.

Başkentgaz (Başkent Doğalgaz Dağıtım A.Ş.), Ankara'da doğalgaz satışı ve dağıtımı yapan Ankara Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir şirkettir. Ancak, 2013 yılında gerçekleştirilen özelleştirme ile şirketin %100 oranındaki hisseleri Torunlar Enerji bünyesine geçmiştir.

Özel sektörde özel güvenlik maaşı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır: Deneyim Süresi: Güvenlik görevlilerinin deneyim süresi arttıkça maaşları da yükselir. Eğitim Durumu: Lise mezunu güvenlik görevlileri, üniversite mezunlarına göre daha düşük maaş alır. Silah Kullanımı: Silahlı güvenlik görevlileri, silahsız meslektaşlarına göre daha yüksek maaş alır. Görev Yapılan Kurum ve Şehir: Hastaneler, bankalar, havalimanları gibi farklı sektörlerde ve şehirlerde çalışan güvenlik görevlilerinin maaşları değişiklik gösterir. Ek Mesai ve Vardiya: Gece vardiyası, fazla mesai ve resmi tatil günlerinde çalışan güvenlik görevlileri ek ücret alır. 2025 yılı itibarıyla özel sektörde: Silahsız güvenlik görevlisi maaşı en düşük 22.000 TL, ortalama 25.000-28.600 TL arasında değişir. Silahlı güvenlik görevlisi maaşı en düşük 23.800 TL, ortalama 28.600-39.000 TL arasında değişir. Bu rakamlar, çalışılan kuruma ve kişisel durumlara göre farklılık gösterebilir.

Özel sektörde çalışan memurlar, şirketlerin yönetim ve operasyonel süreçlerinde sorumluluk alır ve kurumların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Özel memurun yaptığı işler, çalıştığı kurum veya şirketin ihtiyaçlarına ve pozisyonuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı memur pozisyonları ve görevleri: Dosya ve kayıt tutma. İşlem ve izleme. Kamu hizmeti. Politika uygulama. Danışmanlık. Eğitim ve denetim.

9 Temmuz 2025 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan 7552 sayılı İklim Değişikliği ile Mücadele Kanunu, Türkiye’deki tüm kamu kurumlarını, sanayi tesislerini, enerji şirketlerini, belediyeleri, tarım ve ulaştırma sektörlerini doğrudan ilgilendirmektedir. Kanun kapsamında yer alan bazı yükümlülükler şu şekildedir: Sera gazı emisyonlarının azaltımına yönelik planlama, uygulama ve izleme yükümlülüğü. Enerji, su ve ham madde verimliliği, kirliliğin kaynağında önlenmesi, yenilenebilir enerji kullanımı, karbon ayak izinin azaltılması, temiz teknolojilerin yaygınlaştırılması gibi azaltım önlemlerini hayata geçirme ve izleme yükümlülüğü. Ulusal Katkı Beyanı doğrultusunda, iklim değişikliğiyle ilişkili mevcut ve olası zararların önlenmesine, risklerin azaltılmasına veya fırsatların değerlendirilmesine yönelik uyum faaliyetlerini yürütme. Yerel iklim değişikliği eylem planlarını, valilik koordinasyonunda ve ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşlarının katılımıyla hazırlama ve İl İklim Değişikliği Koordinasyon Kuruluna sunma. İklim Kanunu; Paris İklim Anlaşması, AB Yeşil Mutabakatı, Sınırda Karbon Düzenlemesi ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları gibi uluslararası yükümlülüklere uyum amacıyla hazırlanmıştır.

Bürokrasi, bir toplumda tabandan yukarıya çıktıkça daralan bir yapı içinde örgütlenmiş olan; kişisel olmayan genel kurallar ve işleyiş ilkelerine göre çalışan sistem ve kurallar grubudur. Bürokrasi örnekleri: devlet; silahlı kuvvetler; hastaneler; bakanlıklar; okullar; büyük şirketler.

Enpara, özel bir şirkettir. Enpara.com, 2012 yılında QNB (QNB Finansbank) tarafından kurulan, tüm hizmetlerini sadece dijital kanallar üzerinden sunan ve şubesiz olmasının kendisine yarattığı maliyet avantajını masrafsız ve avantajlı bankacılık anlayışıyla müşterileriyle paylaşan, Türkiye’nin ilk şubesiz dijital bankacılık uygulamasıdır. 2025 yılı Eylül-Ekim aylarında Enpara, QNB Group tarafından kurulan Enpara Bank A.Ş. çatısı altında bağımsız bir dijital banka olarak faaliyet göstermeye başlayacaktır.

Veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ) çalışma alanlarından bazıları şunlardır: Kamu kurum ve kuruluşları. Şirketlerin veri departmanları. VHKİ kadrosu, hem kamu hem de özel sektörde çalışma imkanı sunar.

Özel sektörde tutulan tutanaklar sicile işlemez. Özel sektör çalışanlarının, iş hayatı boyunca kendisiyle birlikte güncellenerek devam eden bir sicili yoktur. Ancak, ciddi disiplin ihlalleri veya ceza gerektiren durumlarda tutanaklar, işyeri siciline işlenebilir ve bu durum çalışanın kariyerini etkileyebilir.

Özel sektör borçlanma araçları ile özel sektör tahvili aynı anlama gelir. Özel sektör tahvilleri, anonim şirketler tarafından 1 yıldan uzun vadeli olarak ihraç edilen borçlanma senetleridir.

Hizmetliler, çeşitli kadrolara atanabilir. Örneğin, Millî Eğitim Bakanlığı'nda hizmetliler; memur, VHKİ, bilgisayar işletmeni, teknisyen, şef, aşçı, fizyoterapist gibi pozisyonlarda görev yapabilirler. Hizmetlilerin atanabileceği bazı kadrolar: Taşra Teşkilatı Kadroları: Ambar memuru, bilgisayar işletmeni, memur, şef, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi. Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS): Aşçı, bekçi, kaloriferci, teknisyen yardımcısı, hizmetli gibi.

Türkiye'de mühendislik mesleği için özel bir mesai saati düzenlemesi bulunmamaktadır. Genel olarak, haftalık çalışma süresi 45 saatle sınırlıdır ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere yayılabilir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 11 saati geçemez. Bazı sektörlerde özel düzenlemeler: Yer altı maden işleri: Haftalık çalışma süresi 37,5 saattir. Gece çalışması: Günlük mesai 7,5 saati geçemez. Mühendislerin çalışma saatleri, branşlarına ve çalıştıkları sektöre göre değişiklik gösterebilir.

Özleşme ve özleştirme kavramları farklı anlamlara sahiptir: Özleşme: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Özleştirme: Özelleştirme, mal ve hizmet üreten birimlerin mülkiyetinin ve yönetiminin, kamu sektöründen özel sektöre devredilmesi anlamına gelir. Özelleştirme, dar ve geniş anlamda tanımlanabilir: Dar anlamda özelleştirme: Mülkiyeti ve yönetimi devlete ait olan iktisadi üretim birimlerinin özel sektöre devri. Geniş anlamda özelleştirme: Mülkiyet veya yönetim transferinin yanı sıra, bir iktisadi organizasyonun serbest piyasa mekanizmasına göre işleyen bir yapıya kavuşturulması.

Özel sektörün dijital dönüşümdeki rolü, verimliliği artırmak, müşteri deneyimini iyileştirmek ve rekabet avantajı sağlamak için dijital teknolojileri benimsemek ve bu sürece entegre etmektir. Özel sektörün dijital dönüşümdeki bazı rolleri: Teknoloji yatırımları: Dijital dönüşüm, teknolojik yatırımların yapılmasını gerektirir. Çalışan adaptasyonu: Dijital dönüşüm, çalışanların yeni teknolojilere ve iş süreçlerine uyum sağlamasını gerektirir. Müşteri odaklılık: Dijital dönüşüm, kişiselleştirilmiş ve hızlı hizmetler sunarak müşteri memnuniyetini artırmayı hedefler. Kültürel dönüşüm: Dijital dönüşüm, kurumsal kültürün yeniden şekillendirilmesini ve değişime açık bir yapı oluşturulmasını içerir. Dijital dönüşüm, sadece özel sektör için değil, kamu sektörü için de önemlidir ve hizmetlerin çevrimiçi hale getirilmesi gibi girişimleri kapsar.

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör kuruluşları arasında her türlü sözleşme yapmaya, teklif vermeye, teminat yatırıp almaya, sözleşmeleri imzalamaya ve her türlü hak ve yetkisi kullanmaya, şirketi temsile ve ilzama yetkili olmak için temsil yetkisi gereklidir. Bu yetki, genellikle yetkili organlar veya temsilciler tarafından verilir. Yetkili organlar arasında yönetim kurulları, genel müdürler veya belirli yetki devrine sahip diğer kişiler bulunabilir. Özetle: - Yetkili organlar: Yönetim kurulu, genel müdür vb. - Temsil yetkisi: Noter onaylı vekaletname veya yetki belgesi ile verilir.

4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.

Özel sektörden bakanlıklara ulaşmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Santral telefon: 0 312 296 60 00. Faks numaraları: 0 312 296 18 75, 0 312 296 18 76. Web sitesi: csgb.gov.tr. İletişim formu: Bakanlığın web sitesinde yer alan iletişim formu aracılığıyla başvuru yapılabilir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Web sitesi: aile.gov.tr. Alo 183 Sosyal Destek Hattı: 7 gün 24 saat hizmet verir ve ücretsizdir. İl müdürlükleri: İl müdürlüklerinin telefon numaralarına ve adreslerine, "Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı [il adı] İl Müdürlüğü" şeklinde arama yaparak ulaşılabilir. Özel sektörden diğer bakanlıklara ulaşmak için ilgili bakanlığın iletişim bilgileri araştırılmalıdır.