Memurluk

Otelden elenen bir kişinin memur olması mümkündür, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Memur olabilmek için genel şartlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen koşulların taşınması yer alır. Bu şartlar arasında: - Türk vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum olmamak; - Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak; - Askerlik hizmetini tamamlamış veya ertelemiş olmak; - Gerekli eğitim seviyesine sahip olmak gibi kriterler bulunmaktadır. Ayrıca, bazı özel kadrolar için ek şartlar da aranabilir.

Osmanlı'da şehbenderlik, konsolosun yaptığı iş veya bu işin görüldüğü daire, konsolosluk anlamına gelir. Şehbender, yabancı ülkelerde, oradaki yurttaşların haklarını koruyan, bağlı bulunduğu hükûmete siyasal ve ticari bilgiler veren dış işleri görevlisidir. Osmanlı Devleti'nde ticarî işleri yönetmek ve tüccarlar arasındaki anlaşmazlıkları gidermek gibi görevlerin de bulunduğu şehbenderlik, 1802 yılında yeniden yapılandırılmıştır. XIX. yüzyılın son çeyreğine gelindiğinde, yazılı ve yasal düzenlemelerle kurumsallığı güçlendirilen şehbenderlikler, yirmiden fazla ülkede, iki yüzden fazla kentteki varlığıyla hizmet ağını tüm kıtalara yaymıştır.

Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.

KİT personeli, memurluğa geçebilir, ancak bu süreç bazı koşullara bağlıdır. 399 sayılı KHK'ye tabi KİT personeli, 657 sayılı Kanuna tabi bir kadroya atandığında, sözleşmeli statüde geçirdiği süreler memuriyet derece ve kademesinde değerlendirilmez. 657 sayılı Kanunun 92. maddesi kapsamında, daha önce 657 sayılı Kanuna tabi memuriyet hizmeti bulunan 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel, açıktan atanabilir. Ayrıca, aday memurluk süreci de farklılık gösterebilir; KİT'lerde sözleşmeli olarak görev yapan personel, memuriyete atandığında aday memurluk sürecine tabi olur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilmesini düzenler. Bu atama için ilgilinin: 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmetinin bulunması ve yükseköğrenim görmüş olması gerekir. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir.

Memurlar, gerekli şartları sağladıklarında her yıl bir kademe ilerler. Kademe ilerlemesi için gereken şartlar şunlardır: Memurun o kademede en az 1 yıl çalışmış olması. O yıl içinde olumlu sicil alması. Çalıştığı derecede daha ileri bir kademenin bulunması. Ayrıca, son 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara da bir kademe ilerlemesi uygulanır.

KPSS ile atanan bir memur, askerlik hizmetini yapabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, askerde olan bir memurun adaylık süresi askerlik süresi esas alınarak kısaltılamaz ve askerlik dönüşü adaylığı ve eğitimi kaldığı yerden devam eder.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4. derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, daha aşağıdaki derecelerden atama yapılabilmesini düzenler. 3/1 ifadesi, bu madde kapsamında, 3. dereceli kadrolara 1. dereceli kadrolardan atama yapılabilmesi için gereken koşulları ifade edebilir. Bu koşullara göre, ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olan 1. dereceli kadrolardan atama yapılabilmesi için en az 12 yıl, ek göstergesi 5300'den az olan 1. ve 2. dereceli kadrolardan atama yapılabilmesi için en az 10 yıl hizmet süresi gereklidir.

Derece kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra her yıl otomatik olarak işlenir. Bu ilerleme, disiplin cezası almayan memurlar için yasal bir hak olup, idare tarafından engellenemez.

Memurluktan feragat etmek, atama işlemlerinin yapılmasına ve tebliğe rağmen yasal süresi içerisinde göreve başlanmaması durumunda gerçekleşir. Ayrıca, feragat işlemi, istifa sürecinde veya göreve başlamama/feragat sırasında personelin dilekçelerinde de yer alabilir.

Ebe ve hemşirelerin tayin isteyebilmesi için gereken süre, statülerine ve tayin türüne göre değişiklik gösterir: 3+1 sözleşmeli personel: Kadroya geçtikten sonra bir yıl daha görev yapmaları gerekir; böylece toplam dört yılı tamamladıklarında isteğe bağlı tayinleri yapabilirler. Kadrolu personel: Mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği gibi durumlarda tayin isteyebilmek için üç yıl çalışmak gerekir. Atama ve yer değiştirme yönetmelikleri zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

Ücretsiz izinde memurun hakları şunlardır: Maaş ve sigorta primi: Ücretsiz izin süresince memur maaş almaz ve sigorta primi yatırılmaz. Hizmet süresi: Ücretsiz izin süreleri memurun hizmet süresinden sayılmaz. Emeklilik hakları: Ücretsiz izin süreleri, emeklilikten sayılabilir ancak bunun için kesenek ve kurum karşılıklarının memur tarafından T.C. Emekli Sandığı'na yatırılması gerekir. Diğer haklar: Ücretsiz izin, memurun kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer hak ve yükümlülüklerini durdurmaz. Bazı özel ücretsiz izin türleri ve süreleri: Refakat izni sonrası: 18 aya kadar. Doğum sonrası: 24 aya kadar. Evlat edinme: 24 aya kadar. Askerlik görevi: Askerlik süresi boyunca. Hac izni: Hac süresince gerektiği kadar.

Kurumlar arası atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinde belirtilen şartlar sağlandığında yapılır. Bu şartlar şunlardır: Asaletin tasdik edilmiş olması. Kurumların muvafakati. Kademe denkliğinin sağlanması. Nakil ilanının olması. Atama süreci, memurun başvurusundan itibaren en fazla 30 gün içinde tamamlanır. 2025 yılı için kurumlar arası atama kontenjanlarının, yılın başında ilgili kurumların sitelerinde ilan edilmesi beklenir.

4D'li taşeron işçilerin hangi kadroya geçeceği hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı itibarıyla TBMM'de görüşülen 86 maddelik torba yasa tasarısı kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır. Kadroya geçişte çalışma süresi, performans değerlendirmesi ve iş yerindeki ihtiyaçlar gibi kriterlerin dikkate alınması öngörülmektedir.

Hayır, taşeron işçiler memur statüsünde değildir. Taşeron işçiler, "özel statülü sözleşmeli personel" olarak istihdam edilirler. Bu işçiler, İş Kanunu'na tabi olup belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılırlar.

Evet, 4001 nitelik kodu düz memur kadrolarını ifade eder. 4001 nitelik kodu, "herhangi bir lisans programından mezun olmak" anlamına gelir.

Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak gerçekleşir. Derece ilerlemesi için ise memurun, bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olması gerekir. Ayrıca, derece ilerlemesi için ilgili kadroda boş bir pozisyon bulunması ve memurun gerekli niteliklere sahip olması şarttır.

Memurluk evreleri şu şekilde özetlenebilir: Aday Memurluk: Devlet Memurluğu kadrosuna atanan kişilerin temel, hazırlayıcı eğitim ve staj süreci. Sözleşmeli Personel: Özel mesleki bilgi gerektiren geçici işlerde çalıştırılan personel. Asil Memurluk: Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atanan kişilerin statüsü. Memurluk dereceleri, eğitim durumu ve hizmet süresine göre değişir. Örneğin: İlkokul mezunları: 15. derece 1. kademeden başlar, en fazla 7. dereceye yükselir. Lisans mezunları: 9. derece 1. kademeden başlar, en fazla 1. dereceye yükselir. Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra, bir üst kademeye yükselmesidir.

Hazırlayıcı eğitim ve temel eğitim, aday memurların görmesi gereken eğitim çeşitlerindendir. Temel eğitim. Hazırlayıcı eğitim. Ayrıca, temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim ile ilgili şu bilgiler de değerlendirilebilir: Eğitim süreleri. Eğitim konuları. Eğitimin amacı.

Amil Sonam'ın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "amil" kelimesi, Türk İslam devletlerinde memur ve vergi memuru anlamlarında kullanılan bir terimdir. Ayrıca, "Sonam" kelimesi, A.MiL tarafından seslendirilen bir şarkının adı olarak da geçmektedir.