• Buradasın

    657 68 B bendi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B bendi, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, daha aşağıdaki derecelerden atama yapılmasını düzenler 13.
    Bu bent uyarınca yapılan atamalarda, atanan memur, atandığı kadroya ait aylık ve diğer mali haklarından yararlanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.bartin.edu.tr
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. personeldb.ankara.edu.tr
        3
      4. iscimemur.net
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    399 ve 657 farkı nedir?

    399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    68 B 3 1 ne demek memur?

    68/B 3/1 ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi kapsamında, 3. derece ve 1. kademe anlamına gelir.
    5 kaynak

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanunun 4-B maddesi nedir?

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, sözleşmeli personel istihdamını düzenler. Bu maddeye göre sözleşmeli personel; Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalıştırılır. Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda görev yapar. Mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır. Sözleşmeli personelin hakları ve çalışma koşulları, Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
    5 kaynak