Memurluk

Memurlar, 8 yılda bir kademe atlarlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B bendi, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, daha aşağıdaki derecelerden atama yapılmasını düzenler. Bu bent uyarınca yapılan atamalarda, atanan memur, atandığı kadroya ait aylık ve diğer mali haklarından yararlanır.

4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.

Otelden elenen bir kişinin memur olması mümkündür, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Memur olabilmek için genel şartlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen koşulların taşınması yer alır. Bu şartlar arasında: - Türk vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum olmamak; - Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak; - Askerlik hizmetini tamamlamış veya ertelemiş olmak; - Gerekli eğitim seviyesine sahip olmak gibi kriterler bulunmaktadır. Ayrıca, bazı özel kadrolar için ek şartlar da aranabilir.

Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alanlar, devlet kurumlarında yönetim, icra ve büro hizmetlerini yürüten memurlardır. Bu sınıfa dahil olan bazı unvanlar şunlardır: - Personel hizmetleri personeli; - Bütçe ve muhasebe çalışanları; - Malzeme ve taşıt hizmetleri görevlileri; - Arşiv ve dokümantasyon çalışanları.

KİT personeli, belirli koşullar altında memurluğa geçebilir. Hükümetin bulduğu çözüm yoluna göre, özelleştirme kapsamındaki KİT'lerde çalışan işçiler, özel sektöre devrolmak yerine, daha düşük bir ücret karşılığında devlet memuru statüsüne geçirilebilirler. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurları ile diğer kamu görevlileri, öğretim elemanı, hakim, savcı ve kadrolu subay ve astsubaylar gibi bazı kadrolar, sınavsız olarak KİT'lere atanabilirler.

Osmanlı İmparatorluğu'nda "şehbenderlik", ticari işleri yönetmek ve tüccarlar arasındaki anlaşmazlıkları gidermekle görevli memurun yaptığı iş anlamına geliyordu. Daha sonra bu unvan, konsolosluk olarak kullanılmaya başlandı.

68/B 3/1 ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesi kapsamında, 3. derece ve 1. kademe anlamına gelir.

Evet, KPSS'den atanan bir memur askere gidebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurun askerlikle ilgisi olmaması memurluk için genel şartlardan biridir. Askerde olan memurların atamaları, askerlik görevlerini tamamladıktan sonra yapılır.

Kurumlar arası atama, memurların bir kurumdan diğerine nakli, memurun isteği ve kurumların muvafakati ile gerçekleştirilir. Atama süreci şu şekilde işler: 1. Memur, geçmek istediği kuruma müracaat eder ve bu kurumun talebi kabul etmesi gerekir. 2. Ardından, memurun çalıştığı kurumdan muvafakatname istenir. 3. Muvafakatname alındıktan sonra, memurun ilişiğini kesmek için bir yazı yazılır ve bu yazı memura tebliğ edilir. 4. İlişik kesme işlemi tamamlandıktan sonra, memur yeni kurumundaki görevine başlayabilir. Atama zamanları kurumlara göre değişiklik gösterebilir, ancak genel olarak yılda iki kez olan iller arası atama dönemleri Ocak ve Haziran ayları olarak belirlenmiştir.

Ücretsiz izinde olan memurların hakları şunlardır: 1. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin: Memurlar, doğum sonrası analık izni bitim tarihinden itibaren 24 ay ücretsiz izin kullanabilirler. 2. 5 Yıllık Hizmet Süresi: Memurlar, 5 hizmet yılını tamamladıktan sonra, toplamda 1 yıla kadar iki defadan fazla olmamak üzere ücretsiz izin talep edebilirler. 3. Askerlik İzni: Memurlar, askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli sayılırlar. 4. Eşin Görev Yeri Değişikliği: Eşlerinin görev yeri değişikliği gibi özel durumlarda izin hakkı tanınabilir. 5. Eğitim İzni: Memurlar, eğitim veya akademik çalışmalar için ücretsiz izin talep edebilirler. Ücretsiz izin talepleri, yazılı dilekçe ile kuruma bildirilmelidir.

Memurluktan feragat edince, yani istifa edince, memuriyet statüsü sona erer ve kişi artık memur olamaz. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi isteğiyle çekilenler, geri dönebilirler.

Derece kademe ilerlemesi, devlet memurlarında her yıl düzenli olarak işlenir. Ayrıca, 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara bir kademe ilerlemesi daha verilir.

Ebe ve hemşireler, tayin isteyebilmek için belirli sürelere uymak zorundadır: 1. Sözleşmeli personel, devlet memurluğuna geçtikten sonra 3 yılını doldurduğunda mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği tayinlerini yapabilir. 2. İsteğe bağlı tayin talepleri için ise kadroya geçtikten sonra artı bir yıl daha görev yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla, ebe ve hemşireler toplamda 4 yıl çalıştıktan sonra tayin talebinde bulunabilirler.

4D'liler, yani 4D kadrolu işçiler, memur kadrosuna geçmek istemektedirler.

4001 nitelik kodu, herhangi bir lisans programından mezun olan adayları ifade eder ve bu nedenle düz memurluk pozisyonları için kullanılabilir.

Taşeron işçiler, memur statüsünde değil, işçi statüsünde yer alır.

Memurluk evreleri şu şekilde sıralanabilir: 1. Aday Memurluk: Devlet memurluğuna ilk defa atanacak kişilerin, merkezi sınavı kazanarak temel, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulduğu süreçtir. 2. Asil Memurluğa Geçiş: Aday memurluk sürecini başarıyla tamamlayanlar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile asli memur olarak atanır. 3. Hizmet İçi Eğitim: Memurların yetiştirilmesi, verimliliğinin artırılması ve daha ilerideki görevlere hazırlanması amacıyla yapılan eğitimlerdir. 4. Kademe İlerlemesi: Memurların, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra, bir üst kademeye yükselmeleridir. 5. Derece Yükselmesi: Memurların, bulundukları dereceden bir üst dereceye geçmeleridir.

Hazırlayıcı eğitim ve temel eğitim, aday memurların devlet memuru olabilmek için almaları gereken iki önemli eğitim türüdür. Hazırlayıcı eğitim, aday memurların atandıkları kurum, sınıf ve görevle ilgili olarak yapılan eğitimdir. Temel eğitim ise, tüm aday memurların asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları, devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan eğitimdir.

125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi anlamına gelir.