• Buradasın

    Memurlarda performans nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair genel yöntemler şunlardır:
    1. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın yöneticileri, altındaki çalışanlar ve hatta müşterileri dahil olmak üzere birçok farklı kaynaktan geri bildirim alınır 14.
    2. Hedef Bazlı Değerlendirme: Belirlenen hedefler üzerinden çalışanın başarısı ölçülür 1.
    3. Öz Değerlendirme: Çalışanların kendi performanslarını değerlendirmelerine izin verilir 4.
    4. Üst/Amir Tarafından Değerlendirme: Çalışanın bağlı bulunduğu üst/amir tarafından yapılan değerlendirme 2.
    5. Hizmet/Mal Alanlar Tarafından Değerlendirme: Çalışanın hizmetlerinden yararlananların değerlendirmeleri dikkate alınır 2.
    Performans değerlendirmesi genellikle yıllık olarak yapılır ve memurun iş disiplini, verimliliği, katkıları gibi unsurlar dikkate alınır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. questionpro.com
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlarda kademe nasıl ilerler?

    Memurlarda kademe ilerlemesi, belirli şartların sağlanması durumunda gerçekleşir. Kademe ilerlemesi için gerekli şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin mevcut olması gerekir. Ek olarak, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, üstün performanslarının bir ödülü olarak ek bir kademe ilerlemesi verilir. Kademe ilerlemesi, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    En yüksek performans nasıl ölçülür?

    En yüksek performansın ölçümü için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Donanım Performans Test Uygulamaları: Bilgisayar veya diğer donanımların performansını ölçmek için çeşitli uygulamalar kullanılabilir. Bunlar arasında: - Novabench: CPU, GPU, RAM ve disk hızı gibi bileşenleri test eder. - UNIGINE: Özellikle VR oyunlarının performansını ölçmek için kullanılır. - PCMark: Sistemin genel verimliliğini ve farklı işlemlerdeki performansını ölçer. 2. Çalışan Performansı Ölçüm Yöntemleri: İşletmelerde çalışan performansını değerlendirmek için: - Hedef ve Anahtar Sonuçlar (OKR): Belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı hedefler belirlenir. - 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanların kendilerini ve ekip arkadaşlarını değerlendirmeleri istenir. - KPI’lar (Anahtar Performans Göstergeleri): Satış hedefleri, verimlilik ve müşteri memnuniyeti gibi metrikler kullanılır. 3. Sosyal Medya Performans Ölçüm Araçları: Sosyal medya faaliyetlerinin etkinliğini ölçmek için: - Google Analytics: Web sitesi ve sosyal medya kampanyalarının performansını analiz eder. - Hootsuite: Sosyal medya hesaplarını tek bir yerden yönetir ve detaylı raporlar sunar.
    5 kaynak

    Performans sistemi hangi memurlara uygulanacak?

    Performans sistemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında tüm memurlara uygulanacaktır.
    5 kaynak

    Performans karnesi nasıl hesaplanır?

    Performans karnesi (balanced scorecard) hesaplaması dört ana perspektif üzerinden yapılır: finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme ve büyüme. Hesaplama adımları: 1. Hedeflerin belirlenmesi: Şirketin misyonu ve stratejik hedefleri tanımlanır. 2. Performans göstergelerinin seçimi: Her perspektif altında ölçülebilecek performans göstergeleri belirlenir (örneğin, finansal perspektifte gelir büyüme oranı, müşteri perspektifinde müşteri memnuniyeti indeksi). 3. Stratejilerin geliştirilmesi: Belirlenen hedeflere ulaşmak için stratejiler oluşturulur. 4. Performansın izlenmesi: Düzenli olarak performans göstergeleri ölçülerek şirketin stratejik hedeflere ne kadar yaklaştığı değerlendirilir. Bu süreçte, her bir göstergeye belirli bir ağırlık verilerek özet bir şekilde raporlanması da mümkündür.
    5 kaynak

    Memur katsayıları nasıl belirlenir?

    Memur katsayıları, üçer veya altışar aylık dönemler itibarıyla bütçe kanunu ile belirlenir. Katsayıların belirlenmesinde dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: - Ekonomik koşullar ve enflasyon oranları. - Genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları. - Toplu sözleşme hükümleri. 2024 yılı için geçerli olan katsayılar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile açıklanmıştır.
    5 kaynak

    Performans nedir?

    Performans, bir çalışanın, öğrencinin, ekibin veya kurumun belirli görevlerdeki başarısını ve etkinliğini ifade eder. Performansın üç temel değişkeni vardır: 1. Kapasite: Çalışanın bir işi yapabilmesi için sahip olduğu yetenek, bilgi ve deneyim. 2. İmkan: İşin yapılabilmesi için gerekli olanaklar, fiziksel koşullar ve ekipmanlar. 3. İstek: İş yerinde çalışanlardan beklenen çaba ve emek. Performans yönetimi, bu değişkenleri dikkate alarak organizasyonun hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla çalışanların performansını planlama, ölçme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir.
    5 kaynak

    Performans ölçeği neye göre belirlenir?

    Performans ölçeği, çalışanın performansını değerlendirmek için belirlenen kriterlere göre belirlenir. Bu kriterler genellikle şunları içerir: 1. Üretkenlik: Çalışanın belirli bir süre içinde ne kadar ürettiğinin ölçüsü. 2. Kalite: Çalışanın işinin doğruluğu ve bütünlüğü. 3. Devamlılık: Çalışanın planlanan vardiyasına ne sıklıkla zamanında geldiğinin ölçüsü. 4. Davranış: Çalışanın tutum ve davranışlarının değerlendirmesi. 5. Müşteri hizmetleri: Çalışanın iyi müşteri hizmeti sunma becerisinin ölçüsü. 6. Takım çalışması: Çalışanın başkalarıyla iyi çalışma becerisinin değerlendirmesi. Performans ölçeği ayrıca derecelendirme ölçekleri, davranışsal değerlendirme ölçekleri ve grafik değerlendirme ölçekleri gibi yöntemlerle de belirlenebilir.
    5 kaynak