• Buradasın

    Memurlarda performans nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurlarda performansın nasıl hesaplandığına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, performans değerlendirme sürecinde kullanılan bazı yöntemler şunlardır:
    • Ağırlıklı Performans Puanlama Modeli 1. Bu modelde, birim amirinin oluşturduğu "İş Kayıt Tablosu"na iş, işlem, personel ve performans gibi veriler kaydedilir 1. Daha sonra, personelin belirli bir dönemde tamamladığı işlerin performans değerleri kullanılarak bireysel performans değeri hesaplanır 1.
    • Puan Tahsis Yöntemi 2. Bu yöntemde, sabit bir puan kurumda çalışanlara performans ve başarı durumlarına göre paylaştırılır ve çalışanlar aldıkları puanın karşılığına göre sıralanır 2.
    Performans değerlendirme sürecinde ayrıca kişilik özelliklerine, davranışlara ve sonuçlara dayalı ölçütler de kullanılabilir 2.
    Performans değerlendirme kriterlerinin ve yöntemlerinin zaman içinde değişebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. iksadyayinevi.com
        2
      3. researchgate.net
        3
      4. questionpro.com
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans ölçeği 100 üzerinden nasıl hesaplanır?

    Performans ölçeğinin 100 üzerinden nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, performans değerlendirme ölçeklerinin farklı formatlarda olabileceği bilinmektedir. Sayısal format. Sözel format. Karma format. Ayrıca, performans değerlendirme ölçeklerinin derecelendirme ölçekleri, davranışsal değerlendirme ölçekleri, grafik değerlendirme ölçekleri ve sıklık değerlendirme ölçekleri gibi türleri de bulunmaktadır. Performans değerlendirme süreci hakkında daha fazla bilgi ve destek için insan kaynakları yazılımlarından yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Performans düzeyleri nelerdir?

    Performans düzeyleri, genel olarak aşağıdaki boyutlarla ölçülür: 1. Etkenlik: Hedeflere ulaşma seviyesini ifade eder. 2. Verimlilik: Belirli girdilerle en yüksek çıktının elde edilmesi veya sabit değerdeki çıktının en az girdiyle sağlanması. 3. Kalite: Ürün veya hizmetin belirlenen ihtiyaçları karşılama yeteneği. 4. Yenilik: Katma değer yaratan ve ticarileştirilebilen yeni ürün veya hizmetler geliştirme. 5. Ekonomiklik: En az masrafla girdi kaynaklarını uygun kalitede elde etme. 6. Karlılık: Elde edilen gelirden maliyetlerin çıkarılmasıyla elde edilen kazanç. 7. Esneklik: Organizasyonun piyasadaki değişikliklere hızlı ve etkili uyum sağlayabilme yeteneği. Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde bireysel ve ekip düzeyindeki katkıları ölçmek için çeşitli yöntemler kullanılır, bunlar arasında 360 derece geri bildirim, hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme, KPI ile değerlendirme gibi yaklaşımlar bulunur.
    5 kaynak

    Memurlarda kademe nasıl ilerler?

    Memurlarda kademe ilerlemesi, belirli şartları sağlayan memurların, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak bir üst kademeye yükselmeleridir. Kademe ilerlemesinin şartları: Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması. Memurun, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Kademe ilerlemesi, maaş ve kıdem artışı sağlar, ancak görev, yetki ve sorumluluklarda değişiklik yapmaz.
    5 kaynak

    Performans sistemi hangi memurlara uygulanacak?

    Performans sistemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında tüm memurlara uygulanacaktır.
    5 kaynak

    Performans bölgesi nedir?

    Performans bölgesi, genellikle çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılan bir yönetim alanını ifade eder. Bu bölge, aşağıdaki süreçleri içerir: 1. Hedef Yönetimi: Çalışanların ve organizasyonun stratejik hedeflerine uyum sağlamak için hedeflerin belirlenmesi ve yönetilmesi. 2. Sürekli Performans Yönetimi: Performansın düzenli olarak izlenmesi, geri bildirim sağlanması ve iyileştirmelerin takip edilmesi. 3. Performans Değerlendirmeleri: Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi ve sonuçların raporlanması. Performans bölgesi, işletmelerin genel verimliliğini artırmak, çalışan bağlılığını yükseltmek ve iş başarısını optimize etmek için kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Performans karnesi nasıl hesaplanır?

    Performans karnesi (balanced scorecard) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Şirketin misyonu ve stratejik hedeflerinin belirlenmesi. 2. Hedeflerin finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme-büyüme perspektiflerine göre gruplandırılması. 3. Her bir perspektif altında ölçülebilecek performans göstergelerinin belirlenmesi. 4. Belirlenen göstergelere ulaşmak için stratejilerin geliştirilmesi. 5. Stratejilerin uygulanması ve performansın izlenmesi. Performans karnesi hesaplamasında kullanılan bazı göstergeler: Finansal perspektif: İşletme geliri, karlılık, nakit akışı, yatırım getirisi. Müşteri perspektifi: Müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, pazar payı. İç iş süreçleri perspektifi: Üretim döngü süresi, hata oranı, operasyonel verimlilik. Öğrenme ve büyüme perspektifi: Çalışanların eğitimi ve gelişimi, bilgi teknolojisi altyapısı.
    5 kaynak

    Memur katsayıları nasıl belirlenir?

    Memur katsayıları, üçer veya altışar aylık dönemler itibarıyla bütçe kanunu ile belirlenir. Katsayıların belirlenmesinde dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: - Ekonomik koşullar ve enflasyon oranları. - Genel geçim şartları ve Devletin mali imkanları. - Toplu sözleşme hükümleri. 2024 yılı için geçerli olan katsayılar, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile açıklanmıştır.
    5 kaynak