Maaş

İl sağlık müdürlüğü maaş birimi, çalışanların maaş hesaplamalarını ve işlemlerini yürütür. Bu birimin yaptığı işler arasında şunlar yer alır: göreve başlama ve görevden ayrılma işlemleri; banka işlemleri; sendika işlemleri; icra işlemleri; sosyal güvenlik kurumu işlemleri; giyim yardımı ödemeleri; ikinci görev aylıklarının ödemeleri; vekalet görev aylıklarının ödemeleri; ek ders ödemeleri; doğum ve ölüm yardımı ödemeleri; stajyer öğrencilerin ödemeleri. Ayrıca, sağlık müdürünün verdiği diğer görevleri de yerine getirir.

İstihkâm sınıfının temel görevleri arasında dost birliklerin hareket kabiliyetini artırmak, düşmanın hareket kabiliyetini engellemek ve beka kabiliyetini yükseltmek için mühendislik faaliyetleri yürütmek yer alır. Bu faaliyetler arasında: Ana ikmal yollarının inşa, bakım ve onarımı, arazi etüdü ve istihkâm keşfi, lojistik destek tesisleri inşası gibi altyapı işleri. Mayın ve engellerin kaldırılması, çevre koruma faaliyetleri, afet ve acil durum harekâtı. Havaalanları, helikopter iniş yerleri ve köprülerin inşa, bakım ve onarımı. Maaş konusunda ise istihkâm sınıfının temel maaşı, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin genel maaş politikasına göre belirlenir ve rütbe, kıdem, görev yeri gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Daha fazla bilgi için Türk Silahlı Kuvvetleri'nin resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Emekli olduktan sonra çalışan kişinin emekli maaşı, 2008 yılı Ekim ayı öncesi ilk defa sigortalı olanlar için kesilmez. 2008 yılı Ekim ayı sonrası ilk defa sigortalı olanlar için ise emekli maaşı çalışırken kesilir. Emekli olduktan sonra çalışanların maaş kesintisi yaşamadan çalışabilmesi için kendi işlerini kurmaları veya ticari faaliyette bulunmaları mümkündür.

Asker maaşları, görev yapılan birliğe göre farklı bankalarda yatan hesaba ödenir: Acemi birliğinde: Askerler, maaşlarını PTT kartı ile çeker. Usta birliğinde: Maaşlar, Ziraat Bankası hesap kartına yatırılır ve askerler bu hesaptan para çekebilir.

Borçlu hakkında birden fazla icra takibi bulunuyorsa, aynı anda maaşına birden fazla haciz gelebilir. Bu durumda, haciz talepleri tebliğ tarihlerine göre sıraya konur. Ancak, toplam kesinti oranı maaşın %25'ini aşamaz; nafaka alacakları hariç.

Plascam fabrikası işçileri, Baştemsilci Çetin Karakaya'nın işten çıkarılmasının geri alınmasını ve haklarına sahip çıkılmasını istiyor. İşçiler, Karakaya'nın işten çıkarılma kararına tepki olarak üretimi durdurmuş ve "Susma, sustukça sıra sana gelecek" ve "Ya hep beraber ya hiçbirimiz" gibi sloganlarla seslerini yükseltmişlerdir. Petrol-İş Gebze Şube Başkan Yardımcısı Dursun Karataş, işçilerin oylarıyla seçilen bir temsilcinin hukuksuz şekilde işten çıkarılmasının kabul edilemez olduğunu belirtmiştir.

Türkiye'deki öğretmenlerin maaşının düşük olmasının bazı nedenleri: Statü farklılıkları: Kadrolu, sözleşmeli ve ücretli öğretmen statüleri arasında maaş farklılıkları vardır; ücretli öğretmenler daha düşük maaş alır. Ek ödeme ve kesintiler: Brüt maaştan SGK primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır, bu da net maaşı azaltır. Hükümet politikaları: Özel okulların eğitim ücretlerine getirilen artış sınırları ve yüksek vergiler, öğretmenlerin maaşlarının düşük kalmasına neden olur. Ek iş gereksinimi: Birçok öğretmen, geçimlerini sağlayabilmek için ek iş yapmak zorunda kalır. Temmuz 2025'te yapılan zamla birlikte, 1/4 dereceli bir öğretmenin maaşı 61.139 TL'ye yükselmiştir.

Evet, YHS (Yardımcı Hizmetler Sınıfı) 3600 ek göstergeden yararlanacaktır. 3600 ek gösterge düzenlemesiyle, daha önce ek göstergeden yararlanmayan yardımcı hizmetler sınıfı da ek göstergeden faydalandırılarak tüm memurlara ilave 600 puan verilecektir.

Yurt dışında görev yapan imamların maaşının farklı olmasının birkaç nedeni vardır: Görev yapılan ülkenin ekonomik koşulları ve harcama giderleri. Kadro derecesi, hizmet süresi ve ek göstergeler. Ek ödemeler ve teşvikler. Ayrıca, maaşlara genellikle beş yılda bir zam yapılır, ancak bu her beş yılda bir zam yapılacağı anlamına gelmez.

2025 yılı için 20.000 TL maaş alan bir kişinin tavan ücreti 150.018 TL'dir. SGK tavan ücreti, brüt asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenir.

Tediye hesaplaması brüt tutar üzerinden yapılır, ancak çalışana net olarak ödenir. Hesaplama sırasında gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve damga vergisi gibi kesintiler brüt ödeme miktarından düşülür.

Toplu sözleşmeyle yapılan ünvan değişikliğinde fark ödemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 49. maddesi ve 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre yapılır. 657 sayılı Kanun'un 49. maddesine göre, daha yüksek aylık öngörülen başka kadrolara görev veya unvan değişikliği suretiyle atananlar, göreve başladığı tarihten itibaren yeni görevlerinin aylıklarını almaya hak kazanır. 2022-2023 yıllarını kapsayan toplu sözleşme hükümlerine göre ise, göreve başlama tarihine göre maaş fark ödemesi yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi takip eden ayın 26'sına kadar verilmesi gerekmektedir.

İş göremezlik oranının en az %10 olması, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için gereklidir. Sürekli iş göremezlik iki şekilde değerlendirilir: Tam iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %100 oranında kaybedilmesi durumudur. Kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi durumudur.

Cenk Tosun'un yüksek maaş almasının birkaç nedeni vardır: Deneyim ve Başarı: Tosun, Beşiktaş'ta daha önce önemli başarılar elde etmiş ve Süper Lig ile Türkiye Kupası şampiyonluklarında pay sahibi olmuştur. Performans: Beşiktaş forması altında bu sezon 32 maçta 8 gol atıp 6 asist yapmıştır. Transfer Bedeli: 2018 yılında Everton'a 22,5 milyon euro bonservis bedeliyle transfer olmuştur. Pazarlık Gücü: Tosun, Beşiktaş ile yaptığı görüşmelerde 1,5 milyon euro maaş talep etmiştir.

Gelir vergisinin kesildiğini anlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Maaş bordrosu: Maaş bordrosunda, gelir vergisi kesintisi "Gelir Vergisi" veya "Gelir Vergisi Matrahı" gibi başlıklarla gösterilir. Banka hesabı: Gelir vergisi kesintisi, maaşın bankaya yatırılması sırasında brüt maaştan düşülerek net maaşa ulaşılmasıyla anlaşılabilir. Vergi beyannamesi: Gelir vergisi beyannamesi vererek, yıllık gelir ve vergi kesintilerini kontrol edebilirsiniz. Gelir vergisi kesintisi, yıllık gelirin vergi dilimine göre değişir ve bu oran, yıl içinde birikimli olarak artabilir. Gelir vergisi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir mali müşavir veya muhasebeci ile görüşülmesi önerilir.

30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılmaz. 31 çeken aylarda, işçi tam çalışmış gibi değerlendirilir ve maaş hesaplaması 30 gün üzerinden yapılır. Ancak, eksik çalışma varsa (işe başlama veya işten çıkış gibi durumlar), maaş hesaplaması parmak hesabı ile yapılır ve eksik gün sayısı 31'den düşülerek hesaplama gerçekleştirilir. Maaş kesintileri ve hesaplamaları konusunda kesin bilgi için iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bakılması önerilir.

1,012556, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için geçerli olan memur aylık katsayısıdır. Bu katsayı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammının toplamına göre belirlenir ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Bu katsayı, çeşitli hesaplamalarda kullanılır, örneğin bedelli askerlik ücretinin hesaplanmasında 240.000 gösterge rakamıyla çarpılarak kullanılır.

Bordroda çalışmak, geniş bir çalışma alanı sunması ve farklı alanlarda kariyer geliştirme imkanı sağlaması açısından avantajlı olabilir. Bordroda çalışmanın bazı avantajları: Kariyer çeşitliliği: Bordro uzmanları, belirli bir süre sonra insan kaynakları veya farklı departmanlara geçiş yapabilir. Sürekli öğrenme: Bordro, sürekli gelişen bir alan olup, kendini güncel tutma imkanı sunar. Stratejik önem: Bordro yönetimi, işletmelerin operasyonel verimliliğini artırır ve yasal riskleri azaltır. Bordroda çalışmanın bazı dezavantajları: Yüksek sorumluluk: Bordro uzmanları, çalışan maaşları ve kişisel verilerle ilgili yüksek sorumluluk taşır. Yoğun mevzuat bilgisi gerekliliği: Bordro yönetimi, yoğun yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere hakim olmak zaman alabilir. Bordroda çalışıp çalışmamanın iyi olup olmadığı, kişisel tercihler ve mesleki hedeflere bağlı olarak değişebilir.

Memurların 1 dereceye düşememesinin nedeni, derece ve kademe ilerlemelerinin belirli kurallara bağlı olmasıdır. Memurların derece yükselebilmesi için: Bulundukları derecede en az 3 yıl çalışmış olmaları ve bu 3 yılın en az 1 yılını 3. kademede geçirmiş olmaları gerekir. Bir üst derecede boş kadro bulunmalıdır. Disiplin cezası almamış olmaları gerekir. Gerekli sınavlarda başarılı olmaları gerekir. Olağan dışı derece yükselmesi ise Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile gerçekleşir ve belirli özel durumları kapsar. Bu nedenle, memurların 1 dereceye düşebilmesi için bu koşulların sağlanması veya DPB'nin özel bir onayı gereklidir.

Kabile son zam hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de Kabine Toplantısı'nın iki haftada bir yapıldığı ve son toplantının 30 Haziran 2025 Pazartesi günü gerçekleştiği bilinmektedir. Bir sonraki toplantının tarihi henüz açıklanmamıştır. Kabine Toplantısı'nda ekonomi, terörle mücadele ve dış politikadaki son gelişmeler gibi konular ele alınmaktadır.