• Buradasın

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılmaz 15.
    31 çeken aylarda, işçi tam çalışmış gibi değerlendirilir ve maaş hesaplaması 30 gün üzerinden yapılır 15.
    Ancak, eksik çalışma varsa (işe başlama veya işten çıkış gibi durumlar), maaş hesaplaması parmak hesabı ile yapılır ve eksik gün sayısı 31'den düşülerek hesaplama gerçekleştirilir 15.
    Maaş kesintileri ve hesaplamaları konusunda kesin bilgi için iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bakılması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maashesapla.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. engelli.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. edevlet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı ve prim gün sayısına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Günlük kazanç: Son üç aylık prime esas kazanç, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 2. Oran uygulaması: Günlük kazanç, tedavi türüne göre belirlenen oranla çarpılır. 3. Ödenecek gün sayısı: İlk iki gün hariç, raporlu gün sayısından bu iki gün çıkarılır. 4. Kesinti ve ödemeler: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında günlük kazancın tamamı ödenir. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 31 gün çeken ay: 5 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olduğundan, eksik gün sayısı girilmez. 30 gün çeken ay: 14 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (28, 29, 30 veya 31 gün) tüm aylar 30 gün, yıllar 360 gün olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    30 günden az çalışan rapor parası alabilir mi?

    30 günden az çalışan, belirli koşulları sağlaması durumunda rapor parası alabilir. Rapor parası alabilmek için: Son bir yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. Rapor süresinin en az 3 gün olması gerekir. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, raporlu oldukları süre boyunca maaş kesintisi yapılır ve bu kesinti yerine SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır ve rapor süresi boyunca ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Toplam gün sayısı: 30 Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. 2. Ayakta tedavi ödeneği: 1.000 TL x 2/3 = 666,66 TL. 3. Yatarak tedavi ödeneği: 1.000 TL x 1/2 = 500 TL. Toplam ödeme: - Ayakta tedavi: 666,66 TL x 30 gün = 19.999,92 TL. - Yatarak tedavi: 500 TL x 30 gün = 15.000 TL. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, bu nedenle toplam kesinti 30 gün üzerinden yapılır, ancak SGK sadece 28 gün için ödeme yapar.
    5 kaynak

    Memur 7 günü aşan raporlarda maaş kesintisi nasıl hesaplanır?

    Memurların 7 günü aşan raporlarında maaş kesintisi, zam ve tazminatlardan %25 oranında yapılır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Öncelikle, tek hekimden alınan raporların toplam süresi takvim yılı içinde 40 günü geçemez. 2. 7 günü aşan rapor süresi belirlenir. 3. Bu süre, memurun aldığı zam ve tazminatlara uygulanır ve %25'i kesilir. Örneğin, bir memur 11 gün rapor almışsa, 11-7=4 günlük süre üzerinden kesinti yapılır.
    5 kaynak

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir. Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz. Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir.
    5 kaynak

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.
    5 kaynak