Maaş

Evet, emekli maaşı cumartesi günü hesaba geçer. Emekli maaşları, tahsis numarasının son rakamına göre belirlenen tarihlerde ödenir ve bu tarih hafta içi, hafta sonu veya resmi tatillere denk gelse bile değişmez.

Brüt zam oranı, mevcut brüt maaş üzerinden hesaplanır ve şu formülle bulunur: Brüt Zam Oranı = (Yeni Brüt Maaş - Eski Brüt Maaş) / Eski Brüt Maaş x 100. Örnek: Eski brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan, yeni brüt maaşı 5.500 TL olduğunda: 1. Zam Miktarı: 5.500 - 5.000 = 500 TL 2. Brüt Zam Oranı: 500 / 5.000 x 100 = %10. Bu durumda, çalışanın brüt maaşına %10 zam yapılmıştır. Not: Brüt zam oranı, net maaş üzerinden hesaplanan zam oranından farklı olabilir.

Haftalık 50 saatlik çalışma durumunda alınacak maaş, çalışanın saatlik ücretine ve fazla mesai ücretine bağlıdır. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Toplam maaş, haftalık normal çalışma süresi (45 saat) ve fazla mesai süresinin (5 saat) saatlik ücretle çarpılmasıyla bulunur. - Normal çalışma: 45 saat x 400 TL = 18000 TL - Fazla mesai: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Toplam maaş: 18000 TL + 3000 TL = 21000 TL Bu hesaplamalar, 2025 yılı mevzuatına göre yapılmıştır. Daha kesin bir hesaplama için fazla mesai hesaplama araçlarından yararlanılabilir.

Dijital bankacılık üzerinden maaş almak mümkün değildir, ancak maaş hesabı açmak ve maaş ödemelerini dijital bankacılık kanallarıyla yönetmek mümkündür. Maaş hesabı açmak için, işverenin anlaşmalı olduğu bankayı belirlemek ve gerekli belgelerle (genellikle yeni tip T.C. kimlik kartı) seçilen bankaya başvurmak gerekir. Maaş hesabı sahipleri, dijital bankacılık hizmetleri sayesinde hesap hareketlerini kontrol edebilir, ödeme talimatları verebilir, hisse senedi ve yatırım fonu işlemleri yapabilir, para transferi gerçekleştirebilir ve sigorta, kredi ile kredi kartı işlemlerini yürütebilir.

Memur maaş zammı 6 aylık olarak yapılmaktadır. Türkiye'de memurlar, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez maaş zammı alır.

Kök aylığa bakılmasının bazı nedenleri: Emekli maaşının hesaplanması. Zamların etkisi. En düşük emekli aylığı ile karşılaştırma. Hakların öğrenilmesi.

SGK maaş kesintisi, genellikle iki günden fazla olan raporlar için uygulanır. 1 günlük rapor: Maaşta kesinti yapılmaz, ilk iki gün işveren tarafından karşılanır. 2 günden uzun raporlar: SGK, sigortalı çalışana ödeme yapar. Rapor maaş kesintisi hesaplaması için günlük brüt ve net kazancın belirlenmesi gerekir. Maaş kesintileriyle ilgili kesin bilgi almak için iş sözleşmesi veya işverenle iletişime geçilmesi önerilir.

Emekli maaş bilgisi, emeklilik başvurusu yapıldıktan sonra en erken 1.5 ila 2.5 ay içinde görünür. Örneğin, 20 Mart 2018 tarihinde emeklilik dilekçesi veren bir kişi, evraklarının tam ve eksiksiz olması ile kanunda belirtilen şartları sağlaması durumunda, 1 Nisan 2018 tarihi itibariyle emekli maaşı almaya hak kazanır. Maaşın bağlanma süresi, SGK'nın işlem yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir.

Dijital pazarlama uzmanlarının maaşları, çeşitli faktörlere bağlı olarak belirlenir: Deneyim: Yeni başlayanlar daha düşük maaş alırken, deneyim arttıkça maaş yükselir. Beceri Seti: SEO, SEM, içerik oluşturma, sosyal medya yönetimi, e-posta pazarlama ve veri analizi gibi alanlarda uzmanlık maaşı etkiler. Sektör ve Şirket Büyüklüğü: Teknoloji ve e-ticaret gibi sektörler ile büyük şirketler daha yüksek maaş sunar. Şehir: Büyük şehirler ve teknoloji merkezleri genellikle daha yüksek maaşlar öder. Eğitim ve Sertifikalar: İleri derece ve uluslararası geçerliliği olan sertifikalar maaşı artırabilir. 2025 yılı itibarıyla Türkiye'de dijital pazarlama uzmanlarının maaşları, giriş seviyesinden yönetici düzeyine kadar farklılık göstermektedir: Yeni başlayanlar (0-1 yıl deneyim): 16.500 TL – 27.500 TL. Orta düzey uzmanlar (2-4 yıl deneyim): 27.500 TL – 38.500 TL. Kıdemli uzmanlar (5-9 yıl deneyim): 38.500 TL – 66.000 TL. Yöneticiler ve 10+ yıl deneyim sahipleri: 66.000 TL – 151.250 TL. Maaşlar, piyasa koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

Maaş düzenlemesi için kullanılabilecek bazı formlar şunlardır: Maaş Artırımı Talep Dilekçesi. Maaş Değişikliği Bilgi Formu. Maaş Değişikliği Formu. Ayrıca, MEB'de maaş düzenlemeleri için "Mebbis" sistemine kademe-derece girişleri yapılabilir. Maaş düzenlemesi için kullanılacak formun içeriği ve adı, kuruma göre değişiklik gösterebilir.

Suudi Arabistan'da maaşların gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Ekonomik zorluklar: Suudi Arabistan'ın ekonomisi büyük oranda petrol gelirlerine bağlıdır ve petrol fiyatlarındaki düşüş, ülkede mali sıkıntılara yol açmıştır. Kemer sıkma politikaları: 2016 yılında, bütçe yükünü azaltmak amacıyla, Kral Selman bin Abdülaziz'in kararıyla bakanların ve devlet memurlarının maaşları düşürülmüş, maaş zamları askıya alınmıştır. Koronavirüs salgını: 2020 yılında, koronavirüs salgını nedeniyle özel sektörde çalışanların maaşlarında yüzde 40'a kadar kesinti yapılmasına izin verilmiştir. Bu önlemler, Suudi Arabistan'ın finansal dengesini korumaya yönelik adımlardır.

2003 yılında Dedeman otellerinde yapılan toplu iş sözleşmesi kapsamında, işçi ücretlerine birinci yılın ilk 6 ayı için sıfır zam yapılmıştır.

2025 yılı toplu iş sözleşmesi kapsamında, enflasyon farkının ödeme zamanı şu şekildedir: 2025'in ikinci 6 ayında (Temmuz-Aralık 2025) gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranlarını aşarsa, aşan kısım bir sonraki 6 ayın ücret zammı oranına ilave edilecektir. 2026'nın ikinci 6 ayında gerçekleşen enflasyon oranı, belirlenen ücret zammı oranını aşarsa, ikinci yıl ikinci 6 ayın son günündeki ücrete, takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ekleme yapılacaktır. Bu ödemeler, her dönemde gerçekleşen enflasyon oranına göre yapılacaktır; önceki dönemlerin enflasyonu dikkate alınmayacaktır.

2025 yılı itibarıyla "Bir Zamanlar Çukurova" dizisi oyuncularının bölüm başı kazançları hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2021 yılında yayınlanan bir habere göre, bazı oyuncuların kazançları şu şekildeydi: Hilal Altınbilek (Züleyha): Bölüm başı 75 bin TL. İbrahim Çelikkol (Hakan Gümüşoğlu): Bölüm başı 40 bin TL. Furkan Palalı (Fikret Yaman): Bölüm başı 30 bin TL. Hülya Darcan (Lütfiye Duman): Bölüm başı 30-35 bin TL. Bu bilgiler, zamanla değişmiş olabilir.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası, kamu çalışanlarının aylık maaşları, ek ödenekleri ve diğer mali haklarını düzenleyen temel yasadır. Bazı önemli maddeleri: Onüçüncü maaş ikramiyesi: Yasa kapsamında çalışanlara yılda bir kez Aralık ayında ödenir. Hayat pahalılığı ödeneği: Çalışanlara belirli oranlarda ödenir. Ek çalışma ödeneği: Belirli koşullar altında ödenir. Vardiya ödeneği: Belirli mesai usullerinde çalışanlara ödenir. Yasa, 25 Ekim 2010 tarihinde kabul edilmiş ve 6 Mart 2018 tarihinde değişiklik yasasıyla güncellenmiştir.

Kefalet keseneği, iki farklı durumda kesilir: 1. Giriş keseneği: - (1500) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutar olup, kefalete bağlı görevde tam olarak alınan ilk maaş veya ücretten başlamak üzere dört eşit taksitte kesilir. 2. Aylık kesenek: - (100) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutar olup, giriş aidatının tamamının kesilmesini izleyen aydan itibaren her ay maaş veya ücretten kesilir. Geçici veya vekaleten kefalete bağlı görev yapanlar için ise, 4 ayı geçmeyecek şekilde kefalet gerektirecek bir göreve atananlardan, (1500) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar teminat alınır ve bu teminat muhasebe biriminin emanet hesabında tutulur.

Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi (Değişiklik) Yasası, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi tarafından 5 Mayıs 2025 tarihinde oybirliğiyle kabul edilmiştir. Bu yasa ile ilgili detaylı bilgiye, yasanın tam metninin yer aldığı "hr.emu.edu.tr" sitesinden ulaşılabilir. Ayrıca, Temmuz 2025'te Türkiye'de kamu çalışanlarını ilgilendiren maaş düzenlemeleri de yapılmıştır. Bu düzenlemeler arasında, memur maaşlarına %15,57 zam yapılması ve sözleşmeli personel için ücret tavanlarının güncellenmesi yer almaktadır. 2025-2026 dönemini kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri de 2 Ağustos 2025'te açıklanmıştır. Bu sözleşmeler kapsamında, brüt maaşı 42 bin TL'nin altında olan işçilere taban ücret uygulaması yapılmış, üzerinde maaş alanlara ise seyyanen zam yapılmıştır.

Net ücret ile brüt ücret arasındaki oran, genellikle %80 ila %90 arasındadır. Bu oran, brüt maaştan yapılacak kesintilerin detayına göre değişkenlik gösterebilir. Brüt maaş, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam ücrettir.

Ücretsiz izinden sonra işe dönüldüğünde maaş farkı ödenmez. Ücretsiz izin süresince işçinin iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre zarfında maaş ve sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmışsa veya işveren ile işçi arasında özel bir anlaşma varsa, bu durumda farklı bir uygulama söz konusu olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Türk Hava Yolları (THY) performans primi, 8 Ocak 2025 tarihinde yapılacak maaş ödemesine ek olarak gerçekleştirilecektir.