Maaş

Maaşlara zam yapmamak için öne sürülen bazı bahaneler şunlardır: Piyasa koşulları. Kriz. Zarar etme riski. Yatırım yapma gerekliliği. Rekabetçi olma zorunluluğu. Verimlilik artışı beklentisi. Zamanlama. Özel prim sistemi. Şirket kültürü. Dışsal etkenler.

Hizmet birleştirmenin bazı avantajları: Emekli maaşını artırma: Birden fazla sigorta kolundaki prim günleri birleştirildiğinde, emeklilik prim gün sayısı artar ve bu da maaşın yüksek bağlanmasına yardımcı olur. Emeklilik işlemlerini hızlandırma: Birleştirme başvurusu önceden yapıldığında, emeklilik başvurusu sırasında uzun bekleme sürelerinden kaçınılır. Yıllık izin süresini artırma: 657 sayılı Kanun kapsamında, hizmet birleştirme ile toplam hizmet süresi 10 yılı aşarsa yıllık izin süresi 30 güne çıkabilir. Emeklilik hakkını kazanma: Farklı kurumlarda tek başına emekliliğe yetmeyen süreler, başka kurumlarda geçen sürelerle birleşerek emeklilik hakkı doğurabilir. Derece-kademe intibakına katkı: Memurlar için, önceki SSK veya Bağ-Kur hizmetleri derece/kademe ilerlemesinde sayılabilir.

ISS'te çalışmak için gerekli bazı nitelikler: İş ahlakı ve sorumluluk: Kurum, iş ahlakı olan ve sorumluluk bilinci yüksek adayları tercih eder. Takım çalışması: Takım çalışmasına uyumlu davranışlar sergilemek önemlidir. Dürüstlük: Kurum, dürüstlük ilkesi çerçevesinde hareket eden adayları arar. Eğitim ve gelişim: ISS, çalışanlarına endüstri lideri eğitimler ve mentörlük sistemleri sunar. Yetkinlik: Başvuru yapılan pozisyonun gerekliliklerini taşımak ve gerekli nitelikleri taşımak önemlidir. ISS'te iş başvurusu yapmak için şirketin resmi web sitesindeki "Kariyer" bölümünden açık pozisyonlara ulaşılabilir ve başvuru formu doldurulabilir.

Vatan Bilgisayar'da çalışmak, bazı açılardan zor olabilir. Çalışanların yorumları, satış baskısı ve müşteri şikayetleri gibi konularda olumsuz deneyimler yaşandığını göstermektedir. Ancak, rekabetçi maaşlar, çeşitli sosyal haklar, esnek çalışma saatleri ve eğitim fırsatları gibi avantajlar da bulunmaktadır. Bu nedenle, çalışma koşullarının zorluğu, kişinin çalıştığı pozisyona ve kişisel beklentilerine göre değişebilir.

Starbucks'ta part-time ve tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma Süresi: Part-time çalışanlar haftada en az 30 saat çalışır ve bu süre genellikle hafta boyunca 4-6 gün arasında mesaiye bölünür. Tam zamanlı çalışanlar ise haftada 45 saate kadar çalışabilir. Maaş ve Haklar: Part-time çalışanların maaşları ve diğer hakları, çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanır. Tam zamanlı çalışanlar, saatlik ücretleri üzerinden hesaplanır ve daha yüksek maaş alabilir. Yan Haklar: Her iki grup da yemek ve yol parası, prim, sağlık sigortası ve Starbucks mağazalarında indirim gibi yan haklardan yararlanır. Part-time çalışanlar için bu haklar, çalışma süresine göre oransal olarak hesaplanır. Vardiya Sistemi: Part-time ve tam zamanlı çalışanların vardiya grupları, mağaza müdürü tarafından belirlenir.

Emeklilerin dizilmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı Temmuz ayında SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin maaşlarına %16,67 oranında zam yapıldığı bilinmektedir. En düşük emekli maaşı 14.469 TL'den 16.881 TL'ye yükseltilmiştir.

Maaş limit artırımı işleminin kaç günde tamamlanacağı, bankanın politikalarına ve başvurunun şekline bağlı olarak değişiklik gösterir. Limit artırma talebinde bulunmadan önce, kredi notunun kontrol edilmesi ve gelir belgelerinin güncel ve eksiksiz olduğundan emin olunması önerilir.

Yüzde 40 maaş zammı, mevcut maaşa göre değişiklik gösterir. Örneğin: 20.000 TL maaş alan bir çalışan için: 20.000 x 0,40 = 8.000 TL zam yapılır ve yeni maaş 28.000 TL olur. 36.145 TL maaş alan bir çalışan için: 36.145 x 0,40 = 14.458 TL zam yapılır ve yeni maaş 50.603 TL olur (Keçiören Belediyesi örneği). Zam oranı ve miktarı, işverenin politikalarına ve çalışanın mevcut maaşına bağlı olarak değişebilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Bölümü Mezunları, çalıştıkları kurum ve pozisyonlara göre çeşitli görevler üstlenirler ve farklı maaşlar alabilirler. Görevler: Çalışanların sosyal güvenlik kayıtlarını tutmak. Sosyal güvenlik ile ilgili işlemleri yapmak. Bireysel emeklilik, hayat dışı sigortacılık gibi özel sigorta işlemlerini halletmek. Sosyal güvenlik alanındaki ihlalleri ve sorunları belirleyerek ilgili yerlere iletmek. Sosyal hizmetler sunmak (yaşlılar, engelliler, çocuklar vb.). Maaşlar: 2025 yılında, önlisans mezunu olarak ilk defa atanan bir sosyal güvenlik bölümü mezununun net maaşı 40.000-42.000 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışılan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

KGB (Kamu Güvenlik Görevlisi) çalışanlarının maaşları, hizmet yılı, eğitim seviyesi ve çalıştıkları kuruma göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı itibarıyla: - Kamuda silahlı KGB görevlisi maaşı: 45.000 TL ile 58.000 TL arasında. - Kamuda silahsız KGB görevlisi maaşı: 43.000 TL ile 57.000 TL arasında. - Özel sektörde silahlı güvenlik maaşı: 28.000 TL ile 39.000 TL arasında. - Özel sektörde silahsız güvenlik maaşı: 22.000 TL ile 28.000 TL arasında. Ayrıca, gece vardiyası, fazla mesai ve görev yeri gibi faktörler de maaşı etkileyen diğer unsurlardır.

Net asgari ücret, çalışanın işverenden alacağı ücretin vergi ve kesintilerden sonra kalan tutarını ifade eder. 2025 yılı için Türkiye'de net asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir.

Emeklilere 6 ayda bir zam yapılması, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı üzerinden hesaplanır. Enflasyon farkı, Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran aylarını kapsayan 6 aylık dönemdeki enflasyon oranına göre belirlenir. Toplu sözleşme zammı, memurlar ve memur emeklileri için her 6 ayda bir belirlenen ve toplu sözleşmede kararlaştırılan orandır. Bu iki oranın toplamı, emeklilerin zam oranını oluşturur. 2025 yılı Temmuz ayında yapılan zamda, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı toplamı SSK ve Bağ-Kur emeklileri için %16,67, memurlar ve memur emeklileri için ise %15,57 olarak gerçekleşmiştir.

Payroll, yani maaş bordrosu, işveren ve işçi arasındaki maaş ilişkisini belirten bir belgedir. Payroll'un yaptığı işler: Çalışanların ne kadar maaş alması gerektiğini tespit eder. Çalışanların maaş bordrolarını hazırlar. Muhasebe tarafından hazırlanan bordroların dağıtımını sağlar. Çalışanların saat takibini yapar. Vergi, sigorta ve diğer kesintileri hesaplar. Maaş ödemelerini gerçekleştirir. Gerekli vergi ve kurumlara ödemeleri yapar. Ayrıca, bordro süreci, yıllık ve aylık gereksinimlerin dikkate alındığı bir döngüde işler.

Maaş ödemelerini işletmelerde genellikle işveren yapar. Ancak, kanunda ücretin üçüncü kişiler tarafından da ödenebileceğine yer verilmiştir. Ayrıca, 4 veya daha az sayıda işçi çalıştıran işyerlerinde maaşların elden ödenmesi yasal olarak mümkün olsa da, işverenin bu ödemeyi belgeyle ispat etmesi gereklidir.

SGK primlerinde KDV hesaplanmaz. Maaşlarda ise KDV kesintisi yapılmaz. Maaşlardan yapılan kesintiler genellikle gelir vergisi, sigorta primleri ve katılım payları gibi farklı vergileri kapsar, ancak KDV bu kesintiler arasında yer almaz.

TKYs'de (Taşınır Kayıt ve Yönetim Sistemi) maaş işlemleri yapılmaz. TKYs, taşınır malların kayıt, yönetim ve denetim işlemlerini gerçekleştirmek için kullanılan bir sistemdir ve maaş işlemleri bu sistemin kapsamı dışında kalır. Maaş işlemleri genellikle muhasebe ve insan kaynakları birimleri tarafından yönetilir. TKYS'de yapılan işlemler arasında taşınır giriş-çıkış işlemleri, devir alma ve verme işlemleri, kayıttan düşme işlemleri ve sayım işlemleri gibi taşınır mallarla ilgili işlemler yer alır. Maaş işlemleri için ilgili muhasebe veya insan kaynakları birimleriyle iletişime geçilmesi önerilir.

İş sağlığı ve güvenliği uzmanları, 4 yıllık lisans eğitimi aldıktan sonra mezun oldukları için, 4 yıl boyunca maaş alabilirler.

Eğitim ve Bilim Hizmetleri Sınıfı ek göstergesinin ne zaman değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, ek göstergelerle ilgili bazı değişiklikler şu tarihlerde gerçekleşti: 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi: Bu düzenlemenin belirli hizmet sınıflarıyla sınırlı tutularak 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanmıştı. 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK): 2011 yılında yayımlanan bu KHK ile bazı kamu çalışanlarına ek ödeme getirilmiş, ancak eğitim ve bilim işgörenleri bu kapsama dahil edilmemişti. Ek gösterge değişiklikleri, genellikle yasal düzenlemeler ve resmi kararnamelerle gerçekleştirilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

Hizmetli giyim yardımının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak giyecek yardımının hesaplanmasında şu esaslar dikkate alınır: Ayni Yardım: Yönetmeliğe ekli I ve II sayılı cetvellerde belirtilen giyim eşyaları, "Ayni Olarak Yapılacak Giyecek Yardımına İlişkin Azami Birim Fiyat Listesi"ndeki fiyatlara göre hesaplanır. Nakdi Yardım: Bazı durumlarda giyecek yardımı nakdi olarak da yapılabilir ve bu durumda ödeme, "Nakdi Olarak Yapılacak Giyecek Yardımına İlişkin Azami Birim Fiyat Listesi"ndeki fiyatları aşamaz. Giyecek yardımı, kurum tarafından temin edilir ve karşılığında memura fatura karşılığı bir ödeme yapılamaz.

1990 yılında öğretmen maaşı 4.400.000 TL idi.