KHK

677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 15 bin 726 kamu çalışanı ihraç edilmiştir. İhraç edilenlerin görev yaptığı bazı kurumlar: İçişleri Bakanlığı ve bağlı kurumlar: 2 bin 696 kişi. Yükseköğretim Kurulu (YÖK): bin 184 kişi. Sağlık Bakanlığı: 752 kişi. Maliye Bakanlığı: 526 kişi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı: 131 kişi. Milli Eğitim Bakanlığı: 119 kişi. Diyanet İşleri Başkanlığı: 94 kişi. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı: 73 kişi. Orman ve Su İşleri Bakanlığı: 52 kişi. TRT: 45 kişi. Ayrıca, 550 dernek, 9 basın yayın kuruluşu ve 19 özel sağlık kuruluşu kapatılmıştır.

659 sayılı KHK'ya göre hukuk hizmetleri birimi amiri, idare bünyesinde istihdam edilen avukatlardan üst yönetici onayı ile görevlendirilen kişidir. Ayrıca, hukuk birimi amiri, hukuk müşaviri ve muhakemat müdürü de idareleri vekil sıfatıyla temsile yetkili olan hukuk hizmetleri birimi amirleri arasında yer alır.

633 sayılı KHK ile birleştirilen bakanlıklar arasında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bulunmaktadır. Bu iki bakanlık, "Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı" olarak birleştirilmiştir. Ayrıca, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Kalkınma Bakanlığı, "Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı"; Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ile Ekonomi Bakanlığı, "Ticaret Bakanlığı"; Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile Orman ve Su İşleri Bakanlığı, "Tarım ve Orman Bakanlığı" olarak birleştirilmiştir.

375 sayılı KHK kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olanlar, kamu görevlerinde çalışırken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk edilen personeldir. Bu personel arasında, 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkartılan ve daha sonra emekli olanlar yer almamaktadır, çünkü bu kişiler söz konusu madde kapsamına girmemektedir.

190 sayılı KHK'ya (Kanun Hükmünde Kararname) tabi personel, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personeli ifade eder. Bu personel, aşağıdaki kurum ve kuruluşlarda çalışabilir: genel ve katma bütçeli kuruluşlar; il özel idareleri ve belediyeler; özel kanunla kurulan ve hizmetlerini genel veya katma bütçelerin transfer tertiplerinden aldıkları ödeneklerle yürüten kamu kurum ve kuruluşları. 190 sayılı KHK, kadroların ihdası, iptali ve kullanılmasına dair esas ve usulleri düzenler.

Son Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 375 sayılı, 31/07/2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. 2017 Türkiye anayasa değişikliği referandumundan sonra, 2018 Türkiye genel seçimlerinin ardından, anayasanın 91. maddesi yürürlükten kaldırılmıştır ve KHK'ler yerini Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerine (CBK) bırakmıştır.

KİT'te çalışan mühendisler, genellikle 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilir.

670 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraç edilenlerin listelerine resmigazete.gov.tr adresinden ulaşılabilir. Ayrıca, 17 Ağustos 2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 670 sayılı KHK'nın ekinde yer alan ihraç listeleri memurlar.net sitesinde de yayımlanmıştır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK) 4. maddesi, büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde sözleşmeli bilişim personeli olarak istihdam edilen kişilere uygulanır. Bu personel, aşağıdaki şartları taşımalıdır: Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden veya bunlara denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak; Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.

Türkiye'de tek tip kıyafet uygulaması, 1930'lu yıllarda başlamıştır. 2012 yılında ise Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda öğrencilerin kılık kıyafetlerinin serbest olmasına ilişkin yönetmelik yayımlanmış ve tek tip kıyafet uygulaması sona ermiştir. 2025 yılı itibarıyla, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 2026-2027 eğitim-öğretim yılından itibaren devlet okullarında öğrenciler için tek tip deri ayakkabı zorunluluğu getireceği duyurulmuştur.

KHK ile işten çıkarılanların ne iş yapabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, KHK ile işten çıkarılanların geri dönüş imkanı, çıkarılan KHK'nın kapsamına ve yargı süreçlerine bağlı olarak değişebilir. İşe iade davası: İş Kanunu'nun 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümleri uyarınca, işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi'nde işe iade davası açabilir. Tazminat talebi: İşten çıkarılma işlemi hukuka aykırı bir biçimde yapılmışsa, işçi yasal yollarla tazminat talep edebilir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair KHK"dır. 233 sayılı KHK'ye dair bilgi bulunamamıştır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; memurlar.net.

573 sayılı KHK, Özel Eğitim Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir. Bu kararnamenin amacı, özel eğitim gerektiren bireylerin, Türk Milli Eğitiminin genel amaçları ve temel ilkeleri doğrultusunda, genel ve mesleki eğitim görme haklarını kullanabilmelerini sağlamaya yönelik esasları düzenlemektir. 573 sayılı KHK'nın kapsamı şu şekildedir: özel eğitim gerektiren bireyler; onlara doğrudan veya dolaylı olarak sunulacak eğitim hizmetleri; bu hizmetleri sağlayacak okul, kurum ve programlar. 573 sayılı KHK'nın yayımlandığı Resmî Gazete'nin tarihi ve sayısı şu şekildedir: 6/6/1997; 23011.

699 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), 6 Temmuz 2018 tarihinde Resmî Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanmıştır. Ayrıca, Türkeş Devleti'nin 699 yılında kurulduğu da bilinmektedir.

Samanyolu Eğitim Kurumları, 15 Temmuz 2016'daki askerî darbe girişimi sonrası ilan edilen olağanüstü hâl döneminde, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kapatılmıştır.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

Hayalet (Sabri Özay) karakterinin Behzat Ç.'den ayrıldığına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Behzat Ç. dizisinin beşinci sezonunun proje aşamasında iptal edildiği bilinmektedir. Dizide Hayalet karakterini canlandıran İnanç Konukçu, projenin durduğunu doğrulamıştır.

KHK'nın 51. maddesi, farklı kanunlarda ve mevzuatlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: 556 Sayılı Markaların Korunması Hakkında KHK Madde 51: İtirazların incelenmesi sürecini düzenler; itirazın incelenebilir nitelikte olması durumunda Yeniden İnceleme ve Değerlendirme Kurulu'nun işlemleri başlatmasını ve taraflara görüşlerini bildirmeleri için davet gönderilmesini içerir. 477 Sayılı Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında KHK Madde 51: 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu'nda yer alır ve bu kanunun ilgili maddelerinde "Bakanlar Kurulu" ibarelerini "Cumhurbaşkanı" olarak değiştirir. 556 Sayılı KHK Madde 51 Şerhleri: Türk Hukuk Sitesi'nde bu maddeye ilişkin şerhler, notlar ve yorumlar bulunmaktadır. Umum Müdürlük ve İşletmelerinin Malları Hakkında KHK Madde 51: Bu maddeye göre, Umum Müdürlüğün ve işletmelerinin tüm malları devlet malı hükmündedir ve bu mallar aleyhine suç işleyenler devlet malları aleyhine suç işlemiş gibi ceza görür.

SGKI 037 kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak sigorta başlangıç yaşı 18'dir. Daha spesifik bir bilgi için SGK veya ilgili kurumla iletişime geçilmesi önerilir.

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) uygulaması, 2018 yılında kaldırılmıştır. Anayasa Mahkemesi, 2018 yılında, bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapan 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin bazı kurallarının Anayasaya aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir. Ayrıca, 2017 Türkiye Anayasa değişikliği referandumunun ardından, 2018 Türkiye Parlamentosu seçiminde halk oylamasıyla seçilen Cumhurbaşkanı’nın göreve başlamasıyla, Anayasa’nın 91. maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.