KHK

663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat yapısında önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerden bazıları şunlardır: Bakanlığın görevleri arasına, halk sağlığının korunması, sağlık hizmetlerinin planlanması ve acil durumlarda sağlık hizmetlerinin yürütülmesi gibi yeni yetkiler eklenmiştir. Merkez teşkilatı, bakan, müsteşar, genel müdürler ve bağlı kuruluşlardan oluşacak şekilde yeniden yapılandırılmıştır. Taşra teşkilatı, il ve ilçe sağlık müdürlükleri olarak düzenlenmiştir. Sağlık kurum ve kuruluşlarına izin verme ve ruhsatlandırma yetkisi Bakanlığa verilmiştir. İlaç fiyatlarının belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar, Bakanlığın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmeye başlanmıştır. Sağlık mesleklerinin standartları, ilgili kuruluşlarla işbirliği yapılarak belirlenmeye başlanmıştır.

696 sayılı KHK, KYK yurtlarında doğrudan uygulanmamaktadır. Bu KHK, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan işçilerin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi pozisyonunda veya mahalli idarelerin kurdukları şirketlerde istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çıkarılmıştır.

399 sayılı KHK'ya tabi personel, istifa ettikten sonra geri dönebilir, ancak bazı koşullar altında. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun aksine, 399 sayılı KHK'ya tabi personelin, farklı bir statüde tanımlanan sözleşmeli personel pozisyonuna atanmaları sırasında bekleme sürelerine tabi olmayacakları belirtilmiştir. Ancak, başka bir KİT'e sözleşmeli olarak naklen geçmeleri mümkün değildir ve sadece ayrıldıkları kuruma geri dönebilirler.

Evet, 2018 yılında Türkiye'de KHK (Kanun Hükmünde Kararname) uygulaması kaldırıldı. Anayasa'nın 91. maddesinde yer alan yetkiyle çıkarılan KHK'ler, yerine Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri (CBK) getirildi.

Güneş KHK'sı ifadesi, doğrudan bir anlam taşımamaktadır. Ancak, "kanun hükmünde kararname (KHK)" kavramı ile ilgili bilgiler verilebilir. KHK, yasama organının yetki vermesi veya doğrudan anayasadan aldığı yetkiye dayanarak hükümetin çıkardığı, maddi anlamda kanun gücüne sahip bir kararnamedir. Türkiye'de iki türde KHK bulunmaktadır: 1. Olağan KHK: Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılır ve temel haklar gibi belirli konularda düzenleme yapamaz. 2. Olağanüstü Hal KHK'si (OHAL KHK'si): Cumhurbaşkanı başkanlığındaki Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılır ve bu KHK'ler için yetki kanunu gerekmez.

693 ve 694 sayılı KHK'lar 24 Ağustos 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı.

Zorunlu emeklilik uygulaması, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçilere getirilmiştir.

659 sayılı KHK'ya göre hukuk hizmetleri birimi amiri, idarelerin merkez teşkilatındaki hukuk biriminin amiridir.

677 sayılı KHK ile ihraç edilenler arasında şunlar bulunmaktadır: Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK)'nden bin 259 Kara Kuvvetleri, 391 Deniz Kuvvetleri, 338 Hava Kuvvetleri personeli. Jandarma Genel Komutanlığı'ndan 403 personel. Emniyet Genel Müdürlüğü'nden 7 bin 586 kişi. Ayrıca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında da ihraçlar gerçekleşmiş olup, bu kurumlar arasında İçişleri Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Diyanet İşleri Başkanlığı da yer almaktadır.

633 sayılı KHK ile birleştirilen bakanlık Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'dır.

375 sayılı KHK kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olanlar, kamu görevlerinde çalışırken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk edilen personeldir. Bu personel arasında, 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkartılan ve daha sonra emekli olanlar yer almamaktadır, çünkü bu kişiler söz konusu madde kapsamına girmemektedir.

190 sayılı KHK'ya tabi personel, Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadrolarda çalışan personeli ifade eder.

Son OHAL KHK'sı, 2018 yılında yayımlandı.

696 sayılı KHK'nın 51. maddesi, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddede yer alan tereddütleri gidermeye Kamu İhale Kurumu'nu görevli ve yetkili kılmaktadır.

KİT'te çalışan mühendisler, 399 sayılı KHK ile belirlenen sözleşmeli personel statüsünde çalışmaktadır.

670 sayılı KHK ile ihraç edilenlerin listesine 17 Ağustos 2016 tarihli Resmi Gazete'den ulaşılabilir.

375 sayılı KHK'nın 4. maddesi, kamu görevlileri ve uzman yardımcıları ile ilgilidir.

573 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), özel eğitim gerektiren bireylerin eğitim haklarını düzenlemek amacıyla 30 Mayıs 1997 tarihinde kabul edilmiştir. KHK'nin bazı temel maddeleri: - Amaç: Türk Milli Eğitiminin genel amaçları doğrultusunda özel eğitim hizmetlerinin sağlanmasını düzenlemek. - Kapsam: Özel eğitim gerektiren bireyler ve onlara sunulacak eğitim hizmetleri, bu hizmetleri sağlayacak okul, kurum ve programları kapsar. - Özel eğitimin temel ilkeleri: Özel eğitim gerektiren bireylerin erken yaşta eğitime başlanması, sosyal çevrelerinden ayrılmadan eğitim almaları gibi ilkeleri içerir. - Eğitim ortamları: Özel eğitim gerektiren bireylerin, akranlarıyla birlikte veya ayrı okullarda eğitim alabilmelerini sağlayan düzenlemeleri içerir. - Personel ihtiyacı: Özel eğitim okul ve kurumlarının personel ihtiyacının karşılanması ve gerekli uzman personelin görevlendirilmesi.

KHK ile işten çıkarılanlar, haklarının ihlal edildiğini düşünerek idari dava açma yoluna gidebilirler. Ayrıca, işe iade davası açarak iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirim kendilerine tebliğ edildikten sonra en geç 1 ay içerisinde mahkemeye başvurabilirler. İşten çıkarılanların yapabileceği diğer işler arasında, sendika üyeliği ve özlük haklarının takibi yer alır.

Tek tip kıyafet uygulaması, Türkiye'de 24 Aralık 2017 tarihinde çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile başlamıştır.