• Buradasın

    KHK ile işten çıkarılanlar ne iş yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KHK ile işten çıkarılanlar, haklarının ihlal edildiğini düşünerek idari dava açma yoluna gidebilirler 4.
    Ayrıca, işe iade davası açarak iş sözleşmesinin feshedildiğine dair bildirim kendilerine tebliğ edildikten sonra en geç 1 ay içerisinde mahkemeye başvurabilirler 5.
    İşten çıkarılanların yapabileceği diğer işler arasında, sendika üyeliği ve özlük haklarının takibi yer alır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. ozkanogluhukuk.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KHK nedir, neden çıkarılır?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname), yürütme organının, yani hükümetin veya Cumhurbaşkanının kanun gücünde düzenlemeler yapabilmesine imkân tanıyan bir yetki belgesidir. KHK'lar neden çıkarılır: 1. Olağanüstü Hal (OHAL) Dönemlerinde: Hızlı çözüm gerektiren durumlarda veya acil önlemler alınması gerektiğinde kullanılır. 2. Hükümetin Yürütme Yetkisini Kullanması: Kamu düzeni, kamu hizmetleri, ekonomi, eğitim, sağlık gibi alanlarda düzenlemeler yapmak için başvurulan bir yöntemdir. 3. Toplumsal ve Ekonomik Reformlar: Acil reformların hayata geçirilmesi amacıyla çıkarılabilir. 4. Kamu Görevlisi İle İlgili Düzenlemeler: Kamu personelinin istihdamı, çalışma şartları ve disiplin cezalarına ilişkin düzenlemeler için kullanılır.
    5 kaynak

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    5 kaynak

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    29 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. 2. İşsizlik ödeneği alamaz. 3. Yeni iş ararken fazladan sorun yaşayabilir. İşverenler, bu kodla işten çıkarılan işçileri olumsuz değerlendirebilir. İşçinin, işten çıkarılma nedeninin haksız olduğunu düşünmesi durumunda, mahkemeye başvurarak haklarını talep etme imkanı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    50 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işçinin işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak