• Buradasın

    190 KHK'ya tabi personel ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    190 sayılı KHK'ya tabi personel, Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadrolarda çalışan personeli ifade eder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nediranlami.com.tr
        1
      2. enpopulersorular.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. kamufinans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    190 sayılı kanun hükmünde kararname nedir?

    190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), genel kadro ve usulüne dair esasları düzenlemek amacıyla 13 Aralık 1983 tarihinde kabul edilmiştir. Bu KHK'nin bazı ana maddeleri şunlardır: - Kadroların ihdası, iptali ve kullanımı: Kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadroların ihdası, iptali ve kullanılmasına dair esasları belirler. - Mahalli idarelerin kadroları: İl özel idareleri ve belediyelerin memur kadrolarını düzenler. - Kadro araştırmaları: Kadroların dağılımı ve araştırmalarıyla ilgili usulleri belirler. KHK, 22 Eylül 1986 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    190 kadro cetveli nedir?

    190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'ye göre kadro cetveli, kamu kurum ve kuruluşlarının memur kadrolarının sınıflandırıldığı belgedir. Bu cetvellerde yer alan kadrolar üç şekilde sınıflandırılır: 1. I sayılı cetvel: Genel ve katma bütçeli kuruluşlar ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memur kadroları. 2. II sayılı cetvel: Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Sayıştay Başkanlıkları ve Adalet Bakanlığı'ndaki hakim ve savcı kadroları. 3. III sayılı cetvel: Diğer kamu kurum ve kuruluşlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memur kadroları.
    5 kaynak

    Khk'da personel atamaları nasıl yapılır?

    KHK'da personel atamaları genellikle aşağıdaki usullere göre yapılır: 1. KPSS Sonucu ile Atama: Kadro durumu ve hizmet ihtiyacına göre, Bütçe Kanunu ile belirlenen kontenjan dahilinde KPSS sonucuna göre Ölçme Seçme Yerleştirme Merkezi Başkanlığından personel talep edilir ve yerleştirme işlemleri bu merkez tarafından gerçekleştirilir. 2. Deneyimli Personel İstihdamı: PTT gibi bazı kurumlar, ihtiyaçları doğrultusunda deneyimli kişileri de atayabilir. 3. Kurumlar Arası Naklen Atama: Kurumlar arası nakiller, kadro durumu ve kurum ihtiyaçları çerçevesinde Cumhurbaşkanlığınca belirlenen kontenjan dahilinde yapılır. 4. Muvafakat ile Atama: Başka bir kamu kurumunda çalışırken istifa eden personelin, atanmak istediği kuruma başvurusu ve ilgili kurumun muvafakati ile ataması yapılabilir.
    5 kaynak