KHK

En çok polisin atıldığı KHK, 701 sayılı KHK'dır. Bu KHK ile 8 bin 998 polis Emniyet Genel Müdürlüğü'nden ihraç edilmiştir.

696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler, 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren genel işler işkoluna bağlıdır.

684 sayılı KHK ve 684 sayılı BM Güvenlik Konseyi Kararı olmak üzere iki farklı "684 qaror" bulunmaktadır: 1. 684 sayılı KHK: "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" anlamına gelir ve 23 Ocak 2017 tarihinde yayımlanmıştır. 2. 684 sayılı BM Güvenlik Konseyi Kararı: 30 Ocak 1991 tarihinde alınmış ve Lübnan'daki Birleşmiş Milletler Geçici Gücü'nün (UNIFIL) görev süresini uzatmıştır.

Evet, 644 sayılı KHK ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığı kurulmuştur.

696 sayılı KHK ile yapılan taşeron kadroya geçiş düzenlemesi kapsamında, 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanmaktadır.

375 Sayılı KHK'nın geçici 24. maddesi, alt işveren işçilerini kapsayan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınmasını öngörür. Bu maddeye göre: - Şirketler tarafından uygulanacak toplu iş sözleşmesi, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar geçerli olan sözleşme olacaktır. - Bu tarihten sonra, ilgili işyerinde başkaca bir toplu iş sözleşmesi var ise o uygulanacak, aksi takdirde normal sözleşme hükümleri geçerli olacaktır.

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi çalışanlar, memur statüsünde değildir. Bu kapsamda çalışanlar, sözleşmeli personel olarak adlandırılır ve özel uzmanlık gerektiren hallerde geçici olarak çalıştırılan kamu görevlileridir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında genel idare esasları dışında yürütülen hizmetlerde çalıştırılan personeldir. Bu personel, işçi statüsünde olmayan ve idare ile akdedilen bir sözleşme çerçevesinde çalışan kişilerdir.

680 ve 681 numaralı KHK'lar farklıdır. - 680 numaralı KHK, çalışmayan kısım giderleri ve önceki dönem giderleri gibi olağandışı giderlerin takibi için kullanılan bir finansal muhasebe hesabını ifade eder. - 681 numaralı KHK ise, FETÖ ile mücadele kapsamında çıkartılan ve bazı memurların görevden ihraçlarını ve göreve iadelerini içeren bir kanun hükmünde kararnamedir.

Squid Game dizisinde yeşil eşofman ve beyaz ayakkabılar, karakterlerin giydiği kıyafetler arasında yer almaktadır. Bu nedenle, "KHK ayakkabı" ifadesi, dizinin genel kostüm tasarımına atıfta bulunabilir.

696 KHK'lı işçilerin tayin hakkı yoktur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.

34 DEZ 690 ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. 1. Nvidia GeForce GTX 690: Bu ekran kartı, 3 Mayıs 2012 tarihinde piyasaya sürüldü. 2. KHK/690: Bu, 17 Nisan 2017 tarihinde yayımlanan bir Kanun Hükmünde Kararname'nin numarasıdır.

696 sayılı KHK ile kurulan belediye şirketleri, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini yerine getirmek üzere faaliyet gösterirler. Bu şirketler, genellikle aşağıdaki alanlarda çalışır: Temizlik, güvenlik, çöp toplama, park-bahçe işleri gibi belediye hizmetlerinin yürütülmesi. Mal ve hizmet sunumu, piyasada ticari faaliyetler icra etme. Ayrıca, bu şirketler aracılığıyla belediyeler, ihale kanunu kapsamından çıkarak denetimden kaçınma imkanı da bulurlar.

SGK 037 kodu, "KHK ile kamu görevinden çıkarma" anlamına gelir.

696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler, sürekli işçi statüsünde yer almaktadır.

MHP'li Feti Yıldız, infaz düzenlemesi kapsamında KHK mağdurlarının da kapsam içine alınmasını savunmaktadır. Ayrıca, Yıldız yaşlı, hasta ve tek başına hayatını devam ettirmekte zorlanan mahkumların doktor ve adli tıp raporları ile infazlarının ertelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

694 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarıyla ilgilidir.

Danıştay'ın KHK kararlarına karşı temyiz yolu açıktır, ancak bazı durumlarda bu kararlar kesin olabilir. Kesin olan Danıştay kararları arasında, ivedi yargılama usulüne tabi olan davalarda verilen kararlar ve OHAL kapsamında çıkarılan KHK'larla ilgili bazı kararlar yer alır.