KHK

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kadroya geçiş süreci 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, KİT’ler ve belediyeler gibi kamu kurumlarında çalışan yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi için çalışmalar devam etmektedir ve bu sürecin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenmektedir. Kadroya geçiş süreci, Meclis'te gündeme gelmesi planlanan torba yasa ile kapsam dışı kalan işçilerin de kadro hakkına sahip olması hedefiyle devam etmektedir. Kadroya geçiş için gerekli başvuru şartları ve diğer detaylar, yasa çıktıktan sonra resmi olarak duyurulacaktır.

KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, KHK'ların yürütme organı tarafından çıkarılması, kanunların ise yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılmasıdır. Diğer farklar: Yürürlüğe girme zamanı: KHK'lar, olağanüstü hallerde yayımlandıkları anda yürürlüğe girer ve Meclis onayına sunulması gerekir. Kapsamı: Temel hak ve özgürlükler ile cezai hükümlerle ilgili konularda KHK çıkarılamaz. Denetim: KHK'lar, Anayasa Mahkemesi tarafından yargısal denetime ve TBMM tarafından siyasi denetime tabidir.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler. Bazı hükümler: Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez. Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz. Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerde, belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilen bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. Bu personel, işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı olarak da istihdam edilebilir. 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personelde aranan bazı şartlar şunlardır: Kamu haklarından mahrum olmamak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Taksirli suçlar hariç, belirli suçlardan hüküm giymemiş olmak; En az ortaokul mezunu olmak (ilkokul mezunları da belirli durumlarda istihdam edilebilir). Sözleşmeli personel, yönetim kurulu kararı ile işe alınır ve sözleşmeler takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.

Hayır, 680 ve 681 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) aynı değildir. 680 sayılı KHK, özel güvenlik görevlilerinin silahlarını görev alanı dışına çıkaramamasını ve bu kişiler hakkında valilikçe güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmasını düzenlemiştir. 681 sayılı KHK ise Jandarma ve Sahil Güvenlik İç Hizmet Kanunu'ndan "dahil" ibarelerinin çıkarılmasını ve askeri hastanelerin iç hizmetten çıkarılıp tersanelerin eklenmesini düzenlemiştir. Her iki KHK da 7 Ocak 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Squid Game'de karakterlerin giydiği ayakkabıların neden "KHK" olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, dizinin etkisiyle beyaz bez ayakkabı satışlarının arttığı bilinmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı yoktur. Bu işçilerin kadroları "çakılı kadro" olarak kabul edilir; yani, çalıştıkları pozisyonda emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar mevcut statüleriyle çalışmaya devam edeceklerdir.

34 dez 690 ifadesinin ne zaman çıktığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Samsung Galaxy A34 ve A54 modellerinin tanıtım tarihi hakkında bilgi verilebilir. Samsung Galaxy A34 ve A54 modellerinin 15 Mart 2023 tarihinde tanıtılacağı, sektörde sızıntılarıyla bilinen OnLeaks tarafından iddia edilmiştir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kurulan belediye şirketleri, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini ifa etmek amacıyla faaliyet gösterir. Ayrıca, bazı belediye şirketleri piyasada mal ve hizmet sunmak üzere de çalışabilir. 696 sayılı KHK ile belediye şirketi personeline statüsüne geçirilenlerin istihdam süreleri, sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Belediye şirketlerinde istihdam edilen personel, özel sektör şirketlerinde olduğu gibi 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçiler, 4/D sürekli işçi statüsünde istihdam edilmektedir. Bu işçiler, çalıştıkları teşkilat ve birimde, geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilirler.

MHP'li Feti Yıldız'ın açıklamalarının hangi mahkumları kapsadığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Feti Yıldız'ın infaz yasasına ilişkin bazı görüşleri bilinmektedir: Hasta mahkumlar: Yıldız, hasta ve tek başına hayatını devam ettirmekte zorlanan mahkumların doktor ve adli tıp raporları ile infazlarının ertelenmesi gerektiğini savunmaktadır. Genel kapsam: Yıldız, yeni bir infaz yasası ve hatta yeni bir anayasa yapılması gerektiğini ifade etmiştir. Feti Yıldız'ın hazırladığı af teklifinin kapsamı ise şu suçları içermemektedir: Devletin birliğini ve ülkenin bütünlüğünü bozma (Türk Ceza Yasası madde 302); Düşmanla işbirliği yapma (madde 303); Devlete karşı savaşa tahrik (madde 304); Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti'ne karşı silahlı isyan (madde 313); Silahlı örgüt ve silah sağlama (madde 314 ve 315); Soykırım (madde 76); İnsanlığa karşı suçlar (madde 77); Nitelikli kasten öldürmeyi düzenleyen maddeler (madde 82, fıkralar b, c, d, e, f, g); İşkence (madde 94); Neticesi sebebiyle ağırlaştırılmış işkence (madde 95); Cinsel saldırı (madde 102); Çocukların cinsel istismarı (madde 103). Ayrıca, 6831 sayılı Orman Kanunu'nun ilgili maddeleri kapsamındaki suçlar da teklifin dışında tutulmuştur.

694 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), çeşitli kurum ve kanunlarda düzenlemeler yapmıştır. Bu kurum ve kanunlardan bazıları şunlardır: Milli Savunma Bakanlığı. Sağlık Bakanlığı. Yüksek Öğrenim Öğrenci Yurtları ve Aşevleri Hakkındaki Kanun. Ayrıca, Askerlik Kanunu, Köy Kanunu, İcra ve İflas Kanunu gibi birçok yasada da değişiklikler yapılmıştır.

Danıştay'ın KHK kararları kesin değildir. Danıştay, KHK ile görevden alma işlemlerinin idari işlem niteliğinde olduğunu belirterek, bu kararlara karşı açılan davalarda ilk derece mahkemesi olarak görev yapmamaktadır. KHK ile görevden ihraç edilen kişiler, öncelikle OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu'na başvurabilir.

663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İlaç ruhsatlandırma süreci: Ruhsatlandırma öncesinde Sağlık Bakanlığı'na numune gönderme zorunluluğu kaldırıldı. Akademik kadroların belirlenmesi: Üniversitelerin akademik kadrolarının idare tarafından belirlenmesi, Anayasa'ya aykırı bulunarak düzenlendi. Klinik araştırmalar: Klinik araştırmalarla ilgili denetim, etik kurulların oluşumu ve izin/bildirim süreçleri yeniden düzenlendi. İdari para cezaları: Denetimler sonucu uygulanan idari para cezalarına alt sınır getirildi ve tekerrür hükümleri çıkarıldı. Hastane Koordinasyon Kurulu: 3359 sayılı kanuna ek 9. madde kapsamında sözleşme imzalanan personelin yükümlülüklerini takip ve gerektiğinde sözleşmenin feshine esas olmak üzere Hastane Koordinasyon Kurulu kuruldu. Ayrıca, 2024 yılında yapılan değişiklikle, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ilgili maddelerinde düzenlemeler yapıldı.

399 sayılı KHK'ye tabi personel, istifa etmesi durumunda ayrıldığı kurumdaki pozisyonuna geri dönebilir.

Hayır, 2018'de KHK kalkmamıştır. 19 Temmuz 2018 itibarıyla OHAL kalkmış olsa da, OHAL kapsamında çıkarılan KHK'lar geçerliliğini korumuştur. Ayrıca, 700 sayılı KHK ile birçok kanunda yer alan "Başbakan" ve "Bakanlar Kurulu" ifadeleri "Cumhurbaşkanı" ve "Cumhurbaşkanı yardımcıları" olarak değiştirilmiştir.

"Güneş KHK'sı" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, KHK (Kanun Hükmünde Kararname), yasama organının yetki kanunu ile verdiği yetkiye veya doğrudan anayasadan aldığı yetkiye dayanarak hükümetin çıkardığı, maddi anlamda kanun gücüne sahip bir kararname türüdür. Türkiye'de olağan KHK'lar Bakanlar Kurulu tarafından, olağanüstü KHK'lar ise Cumhurbaşkanı başkanlığındaki Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılır. KHK'lar hem meclis tarafından siyasi denetime hem de Anayasa Mahkemesi tarafından yargısal denetime tabidir.

693 ve 694 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK), 25 Ağustos 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Zorunlu emeklilik uygulaması, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilmiştir. Bu uygulama, 2018 yılında kadroya geçirilen taşeron işçileri kapsamaktadır. İlgili KHK'daki madde şu şekildedir: > "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez". Zorunlu emeklilik uygulaması, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile kaldırılmıştır.