• Buradasın

    KHK ne zaman kalktı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kanun hükmünde kararnameler (KHK), 16 Nisan 2017 tarihindeki anayasa değişikliği sonrasında 2018 yılında yürürlükten kaldırılmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. kik.gov.tr
        3
      4. mcthukuk.com
        4
      5. bilgihome.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    677 ve 694 KHK nedir?

    677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında KHK" olarak bilinir ve 31/10/2016 tarihinde kararlaştırılmıştır. 694 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında KHK" olarak 25/08/2017 tarihinde yayımlanmıştır. KHK'lar, olağanüstü hal dönemlerinde Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun hükmünde olan düzenlemelerdir.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK nedir?

    696 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnameyle yapılan bazı düzenlemeler: Alt işveren işçilerinin kadroya geçirilmesi. 4/C statüsünün kaldırılması. Mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin uzatılması. Mahalli idare şirketlerinde işçi statüsü.
    5 kaynak

    698 sayılı KHK nedir?

    698 sayılı KHK, "477 Sayılı Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararname, 2/7/2018 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılmış ve 4/7/2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. 698 sayılı KHK ile bazı kanunlarda yer alan Bakanlar Kurulunun yetkileri Cumhurbaşkanına devredilmiştir. Kararnamenin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; resmigazete.gov.tr; evrensel.net.
    5 kaynak

    2018'de KHK kalktı mı?

    Hayır, 2018'de KHK kalkmamıştır. 19 Temmuz 2018 itibarıyla OHAL kalkmış olsa da, OHAL kapsamında çıkarılan KHK'lar geçerliliğini korumuştur. Ayrıca, 700 sayılı KHK ile birçok kanunda yer alan "Başbakan" ve "Bakanlar Kurulu" ifadeleri "Cumhurbaşkanı" ve "Cumhurbaşkanı yardımcıları" olarak değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    694 sayılı KHK ile neler değişti?

    694 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Özel öğrenci barınma hizmetleri: Bu hizmetlerin kurucuları, temsilcileri ve personelinde belirli suç kayıtları için ceza almamış olma şartı getirildi. Ortaokul ve lise yurtları ile alkollü yerler arasındaki mesafe: Bu yurtlar ile umuma açık yerler ve alkollü içki satılan yerler arasında en az yüz metre mesafe bulunması zorunluluğu getirildi. Personel atamaları ve görevleri: Mülkiye müfettişliğine yapılacak atamalarda yaş sınırı üç yıl süreyle kırkbeş olarak uygulandı. Disiplin cezaları: Barınma hizmeti veren yurtlarda görev yapan personele, işlediği fiil ve haller doğrultusunda uyarma, kınama, aylıktan kesme, görevine son verme ve başka bir yurtta çalıştırmama cezaları verilebileceği düzenlendi. Sözleşmeli personel: Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi emsali devlet memurlarıyla aynı oldu ve bazı pozisyonlardaki sözleşmeli personelin sözleşmeleri iki yıldan dört yıla kadar uzatıldı.
    5 kaynak

    669 sayılı KHK nedir?

    669 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması ve Milli Savunma Üniversitesi Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu KHK, 25/7/2016 tarihinde, 20/7/2016 tarihli ve 2016/9064 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla ülke genelinde ilan edilen olağanüstü hal kapsamında, darbe teşebbüsü ve terörle mücadele çerçevesinde alınması gereken tedbirleri ve Milli Savunma Üniversitesinin kurulmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla kararlaştırılmıştır. KHK'nın bazı maddeleri: Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma personeline ilişkin tedbirler. Kamu görevlilerine ilişkin tedbirler. İflas erteleme. 669 sayılı KHK, 9/11/2016 tarihli ve 6756 sayılı Kanunla kanunlaştırılmıştır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak