KamuSektörü

Eski hükümlüler, çeşitli işlerde çalışabilirler. Bu işler arasında: 1. Meslek edindirme kursları: Cezaevlerinde ve İş Yurtları Kurumu tarafından düzenlenen kurslarla meslek sahibi olabilirler. 2. Kamu sektöründe istihdam: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran kamu kurumlarında %2 oranında eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. 3. Girişimcilik destekleri: İŞKUR tarafından sağlanan hibe ve kredi destekleriyle kendi işlerini kurabilirler. 4. Toplum yararına programlar: Kamu kurumlarında geçici istihdam sağlayan bu programlarla iş tecrübesi kazanabilirler. Ayrıca, eski hükümlülerin özel sektörde de çalışabilmeleri için işverenler tarafından teşvik edici uygulamalar ve vergi indirimleri gibi avantajlar sunulmaktadır.

Daha kolay atanan bölümler genellikle kamu sektöründe istihdam olanakları geniş olan bölümlerdir. İşte bazı örnekler: Öğretmenlik: Özellikle matematik, İngilizce ve fen bilgisi öğretmenliği gibi branşlar, devlet atamaları ile kolay iş bulma imkanı sunar. Hemşirelik: Sağlık Bakanlığı her yıl geniş çaplı hemşire atamaları yapar. İlahiyat Fakültesi: Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi öğretmenliği için de yüksek oranda atama yapılır. Hukuk: Avukatlık, hakimlik, savcılık ve danışmanlık gibi alanlarda iş bulma olanağı oldukça geniştir. Mühendislik: Bilgisayar, elektrik-elektronik ve makine mühendisliği gibi bölümler, her zaman talep gören mesleklerdir. Atama durumları, her yıl değişen iş gücü talebi ve diğer faktörlere bağlı olarak farklılık gösterebilir.

17:30 mesai saati olarak kabul edilebilir, çünkü Türkiye'de kamu sektöründe genellikle mesai saatleri 08:30-17:30 arasıdır.

Kamu özel ortaklığı (KÖİ), kamu hizmeti veya altyapı projelerinin gerçekleştirilmesi için kamu sektörü ile özel sektörün iş birliği yapmasını sağlar. Bu iş birliği kapsamında KÖİ şu görevleri yerine getirir: Finansman: Projenin finansmanı özel sektör tarafından sağlanır. Tasarım ve İnşaat: Özel sektör, altyapının tasarımı, inşası ve işletme sorumluluğunu üstlenir. Risk Paylaşımı: Kamu ve özel sektör, projenin riskleri ve getirilerini paylaşır. İşletme ve Bakım: Proje, uzun vadeli olarak işletilir ve bakımı yapılır. KÖİ modeli, genellikle ulaşım, sağlık, konut ve kentsel yenileme gibi çeşitli sektörlerde uygulanır.

Altyapı fonunu genellikle kamu sektörü öder. Özel sektörde ise altyapı yatırımları, kamu-özel işbirliği (KÖİ) modeliyle gerçekleştirilebilir ve bu durumda hizmetin bedelini hizmetten faydalananlar öder.

Modern makro iktisat yüksek lisans mezunları, geniş bir iş yelpazesine sahip olabilirler: 1. Kamu Sektörü: Maliye Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı, Merkez Bankası gibi ekonomiyle ilgili kurumlarda çalışabilirler. 2. Finans ve Bankacılık Sektörü: Bankalarda, yatırım şirketlerinde, sigorta firmalarında ve diğer finansal kuruluşlarda görev alabilirler. 3. Uluslararası Şirketler: Uluslararası şirketlerde piyasa analistliği, dış ticaret uzmanlığı ve finansal analistlik gibi pozisyonlarda çalışabilirler. 4. Akademik Kariyer: Üniversitelerde öğretim görevlisi, araştırma görevlisi veya profesör olarak görev yapabilirler. 5. Danışmanlık Firmaları: Danışmanlık firmalarında strateji danışmanı olarak çalışarak şirketlerin ekonomik stratejilerini belirlemelerine yardımcı olabilirler. Ayrıca, ekonomik verileri analiz etme, ekonomik politikaları değerlendirme ve ekonomik modellemeler yapma gibi genel beceriler de kazanırlar.

Kamuda teknik öğretmenler ve mühendisler farklı statülere sahiptir. Teknik öğretmenler, lise üstü dört yıl süreli yüksek teknik öğretim görmüş ve "teknik öğretmen" unvanını kazanmış kişilerdir. Mühendisler ise, genellikle dört yıllık veya daha yüksek lisans derecelerine sahip olup, kalkülüs dersleri almış ve mühendislik alanlarında uzmanlaşmış kişilerdir.

Sosyal Sigortalar Kurumu'nda (SGK) çalışanlar, 4A, 4B ve 4C sigorta sistemlerine göre farklı statülerde yer alır: 1. 4A Sigortası: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 2. 4B Sigortası: Serbest çalışanlar, esnaflar ve bağımsız çalışan kişileri kapsar. 3. 4C Sigortası: Kamu sektöründe çalışan ancak belirli bir statüye sahip olan kişileri, yani devlet memurlarını kapsar.

Türk sağlıkçıların iflasına yol açan bazı nedenler şunlardır: 1. İstihdamla Orantısız Mezun Sayısı: Her yıl binlerce sağlık profesyoneli mezun olurken, yeterli sayıda atama yapılmamaktadır. 2. Taşeron Sistemi: Sağlık Bakanlığı bünyesinde taşeron sisteminin kullanılması, diplomalı sağlıkçıların işsiz kalmasına neden olmaktadır. 3. Düşük Maaşlar ve Zor Çalışma Koşulları: Özel sektörde düşük maaşlar ve insanlık dışı çalışma koşulları, sağlıkçıları kamuda çalışmaya teşvik etmektedir. 4. Sertifikalı Sağlıkçılar: Halk Eğitim veya Milli Eğitim Müdürlüğü onayıyla açılan kurslarla sertifikalı sağlıkçıların yetiştirilmesi ve ucuz iş gücü olarak çalıştırılması. 5. Özlük Hakları ve Mali Kayıplar: Sağlık çalışanlarının özlük hakları ve mali kayıplarının yeterince iyileştirilmemesi, motivasyonlarını bozmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uzmanlarının maaş hesaplaması, çeşitli faktörlere bağlı olarak yapılır: 1. Kamu ve Özel Sektör: Kamuda çalışan İSG uzmanlarının maaşları, hizmet yılı, kadro derecesi, eş ve çocuk durumu gibi kriterlere göre belirlenirken, özel sektörde maaşlar kişinin deneyimi, aldığı sorumluluk ve şirketin büyüklüğüne göre değişir. 2. Sertifika Sınıfı: A, B ve C sınıfı İSG uzmanlarının maaşları farklıdır; A sınıfı uzmanlar genellikle daha yüksek maaş alır. 3. Sendika Durumu: Sendikalı İSG uzmanları, sendikasızlara göre daha yüksek maaş alabilir. 2024 yılı için güncel maaş aralıkları şu şekildedir: - Devlette: 45.000 TL - 52.000 TL (kadrolu). - Özelde: 28.500 TL - 53.000 TL. Daha kesin bir maaş hesaplaması için ilgili kurumun insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmek önerilir.

Doktor atamaları, iki farklı sisteme göre yapılmaktadır: 1. Kamu Sektörü: Kamuda doktor olarak çalışmak isteyenler, KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına göre atanır. 2. Özel Sektör: Özel sektörde doktor olarak çalışmak isteyenler için KPSS veya TUS puanı gibi şartlar zorunlu değildir.

Yer Hizmetleri Şube Müdürü olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: En az lisans derecesi, tercihen işletme, yönetim, ekonomi veya ilgili bir alanda yüksek lisans derecesi almak önemlidir. 2. Tecrübe: Yönetim tecrübesi ve en az 3-5 yıl işlevsel alanlarda (satış, pazarlama, finans, insan kaynakları vb.) deneyim kazanmak gereklidir. 3. Sertifikalar ve Seminerler: Mesleki eğitimlere katılmak, sertifikalar almak ve ilgili konferans veya seminerlere katılmak avantaj sağlar. 4. Liderlik Becerileri: Güçlü liderlik, problem çözme, iletişim ve karar verme becerilerine sahip olmak önemlidir. 5. Sınavlar: Görevde yükseltme ve unvan değişikliği için yapılan sınavlara hazırlanmak gerekebilir. Kamu sektöründe şube müdürü olmak için ayrıca ilgili alanda belirli bir süre çalışma şartı da aranabilir.

Puantörler, hem kamu hem de özel sektörde çeşitli kurumlara atanabilir. Bu kurumlar arasında: Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü; T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü; Hastaneler; Fabrikalar; Eğitim kurumları; Lojistik şirketleri; Turizm işletmeleri.

CiCloud, Centerprise International Limited tarafından sunulan bir bulut bilişim hizmetidir. Özellikleri: - Veri Güvenliği: Müşterinin verileri, kamu sektörüne aşina olan bir veri merkezinde tutulur. - Tanıdık Araçlar: VCentre gibi mevcut araçlar, on-premise platformlarda olduğu gibi kullanılabilir. - Billing: Basit, şeffaf ve öngörülebilir faturalama sistemi. - İşletim Sistemleri: Unix, Windows, VMware ve KVM hipervizörleri desteği. - Çözüm Çeşitliliği: Yedekleme, felaket kurtarma, veritabanı ve DevOps gibi platformlar için özel çözümler sunar. - Esneklik: Hem çok kiracılı kamu bulutu hem de sanal özel bulut için esnek kaynaklar sunar. - Yönetim: Kullanıcılar, aşina oldukları araçları kullanarak kaynakları kolayca sağlayabilir, bu da ek eğitim gerektirmez.

Felsefe mezunları, kamu sektöründe çalışmak istediklerinde KPSS sınavına girebilirler. Bu kapsamda girebilecekleri sınavlar şunlardır: 1. KPSS Lisans: Genel olarak tercih edilen sınavdır. 2. KPSS Eğitim Bilimleri Testi: Felsefe öğretmenliği gibi eğitim alanında görev almak isteyenler için gereklidir. 3. KPSS A Grubu: Kamu kurumları ve kuruluşlarında yönetici pozisyonları ve uzmanlık alanlarında çalışmak isteyenler için uygundur. Ayrıca, felsefe bölümüne dikey geçiş yapmak isteyenler DGS sınavına da girebilirler.

Satışa çıkarılan ihaleler çeşitli türlerde olabilir: 1. Açık İhale Usulü: Kamu kurumları ve özel sektör firmaları tarafından, herhangi bir yasal engeli olmayan isteklilerin katılımına açık olarak düzenlenen ihalelerdir. 2. Pazarlık İhale Usulü: Karmaşık ve özgün projelerde tercih edilir, ihale sürecinde taraflar arasında pazarlık yapılarak en uygun teklif belirlenir. 3. Doğrudan Temin İhale Usulü: Acil durumlar veya belirli nedenlerle ihale yapılmasının mümkün olmadığı durumlarda, hızlı ve pratik bir şekilde tedarik sağlamak için kullanılır. 4. İcra İhaleleri: İcra müdürlükleri tarafından, haczedilen veya ipotek hakkı tesis edilen taşınmaz malların satışı için düzenlenen ihalelerdir.

Devlet sigortaları genellikle kamu sektörüne aittir.

Özel ve kamu mülkiyeti arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Mülkiyet Sahibi: Özel mülkiyet, bireylerin veya özel şirketlerin mülkiyetindeyken, kamu mülkiyeti devlete aittir. 2. Kullanım Amacı: Özel mülkiyet, kâr elde etme amacıyla kullanılırken, kamu mülkiyeti toplumun ortak yararına hizmet eder. 3. Finansman: Özel mülkiyet, yatırımcılar, kredi ve öz kaynaklarla finanse edilirken, kamu mülkiyeti vergi gelirleri ve devlet bütçesi ile finanse edilir. 4. Yönetim: Özel sektörde yönetim genellikle daha esnek ve dinamik bir yapıya sahipken, kamu sektöründe yönetim hiyerarşik ve bürokratiktir. 5. Denetim: Kamu sektörü, yasalar ve düzenlemeler ile sıkı bir denetim altındayken, özel sektör daha az denetimle faaliyet gösterir.

Kamu sektörü, devlete veya onun yetkilendirdiği kuruluşlara aittir.

Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir. Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir.