KamuSektörü

Özel ve kamu mülkiyeti arasındaki temel farklar şunlardır: Mülkiyet Hakkı: Özel mülkiyet, bireylerin veya tüzel kişilerin sahip olduğu malları ifade ederken, kamu mülkiyeti devlet veya kamuya ait olan malları kapsar. Kullanım Hakları: Kamu alanlarında herkes eşit haklarla bulunabilir ve devletin koyduğu kurallara uymak zorundadır. Devletin Müdahale Yetkisi: Kamu alanlarında devletin denetim yetkisi daha geniştir. Satılabilirlik: Özel mülkiyet satılabilirken, kamu mülkiyetinde mülk sahiplerinin paylarını satmaları mümkün değildir. Ayrıca, özel mülkiyetin sağladığı güvence, malın verimli kullanımını teşvik eder ve bireylerin yatırımlarını koruma ve geliştirme güdüsünü artırır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların geçici görevlendirme için kendi kurumlarından izin almaları gerekmez. Geçici görevlendirme, ilgili mevzuatta belirtilen çerçevede yapılır ve genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay sürer. Geçici görevlendirme yapılabilmesi için, görevlendirmenin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması ve personelin atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Özel sektörde ise geçici görevlendirme uygulamaları, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapılır ve çalışanın rızasının alınması önemlidir.

Evet, rekabet oluşmadığı için ihale iptal edilebilir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca, ihale komisyonu kararı üzerine idare, verilmiş olan bütün teklifleri reddederek ihaleyi iptal edebilir. İhalenin iptal edilmesi durumunda, bu durum bütün isteklilere derhal bildirilir ve idare herhangi bir yükümlülük altına girmez. İhalenin iptal edilebilmesi için, idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanması ve iptal gerekçelerini açıkça belirtmesi gerekmektedir.

Evet, veri analistleri kamuda iş bulabilir. Kamuda veri analisti olmak için, C. vatandaşı olmak, yüz kızartıcı suçtan hüküm giymemiş olmak, kasten suç işlememiş olmak, istatistik alanında eğitim almak ve veri analizi alanında bilgi sahibi olmak gibi kriterler sağlanmalıdır. Kamuda çalışan veri analistleri genellikle daha düşük maaşlarla karşılaşabilirken, emeklilik şartları özel sektöre göre daha gelişmiştir.

Askeri fabrika ihaleleri, belirli usul ve esaslara göre gerçekleştirilir. İşte bazı adımlar: 1. İhtiyaç Belirleme: İhale süreci, askeri ihtiyaçların net bir şekilde tanımlanmasıyla başlar. 2. Teklif Çağrısı: İhtiyaçlar belirlendikten sonra, ilgili firmalara teklifler sunmaları için çağrıda bulunulur. Bu genellikle bir ilan aracılığıyla yapılır. 3. Teklif Değerlendirme: Gelen teklifler, fiyat, kalite ve teslim süresi gibi faktörler göz önünde bulundurularak değerlendirilir. 4. Sözleşme İmzalama: En uygun teklifi veren firma ile sözleşme imzalanır. Bu sözleşme, her iki tarafın yükümlülüklerini belirler. İhale Usulleri: Belli İstekliler Arasında İhale Usulü: Onaylı tedarikçi listelerindeki istekliler davet edilir. Pazarlık Usulü: İlan yapılmaksızın, belirli isteklilerin teklif vermesi sağlanır. Açık İhale Usulü: Bütün isteklilerin katılabildiği ve ilan yapılması zorunlu olan usuldür. Askeri ihalelerde rekabetçiliği artırmak için fiyatlandırma, teknik yeterlilik ve referanslar gibi unsurlar önemlidir.

Şehir ve Bölge Planlama (ŞBP) bölümü mezunları, kentsel ve bölgesel alanların planlanması, tasarımı ve yönetimi konularında eğitim almışlardır: Kamu sektörü: Belediyelerde, şehir planlama birimlerinde, bakanlıklarda, kalkınma ajanslarında, çevre koruma kurumlarında görev alabilirler. Özel sektör: Gayrimenkul şirketlerinde, danışmanlık firmalarında, inşaat sektöründe ve arazi geliştirme projelerinde çalışabilirler. Diğer alanlar: Uluslararası kuruluşlar, sivil toplum örgütleri ve akademik kuruluşlarda da iş fırsatları bulunmaktadır. ŞBP mezunları, kentsel planlama, kentsel tasarım, bölge planlama, kırsal alan planlaması, kentsel koruma ve yenileme gibi alanlarda uzmanlaşabilirler. Maaş aralığı, deneyim süresine göre değişiklik gösterir; bir senelik deneyime sahip bir şehir plancısı 4500 TL alırken, dört yıl deneyimli bir şehir plancısı 7000 TL maaş alabilir.

HSM (Hardware Security Module) cihazları, hassas verilerin ve işlemlerin güvenliğini sağlamak için çeşitli sektörlerde kullanılır: Telekomünikasyon: Ağ üzerinden gerçekleşen iletişim ve işlemleri güvence altına alır. Ödeme sistemleri: Kart sahibi verilerinin şifrelenmesi, dijital sertifikaların oluşturulması ve saklanması gibi işlemleri yapar. Finans: Çevrimiçi bankacılık ve ticaret sistemlerinin güvenliğini sağlar. Sağlık hizmetleri: Elektronik sağlık kayıtlarında yer alan hassas verileri korur. Perakende: Çevrimiçi ve mağaza içi satışlarda yer alan hassas verileri güvence altına alır. Üretim: Tedarik zinciri ve lojistik sistemlerinde veri güvenliğini sağlar. Kamu ve devlet kuruluşları: Kamu hizmetlerinin sağlanmasında yer alan hassas verileri korur. IoT güvenliği: Nesnelerin İnterneti (IoT) cihazlarını güvence altına alır. Blokzincir güvenliği: Kripto para cüzdanları ve akıllı sözleşmeleri korur.

Büro personeli atamaları, KPSS puanına göre yapılmaktadır. Devlette büro personeli/memuru olarak çalışmak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen devlet memuru olma şartlarını karşılamak ve KPSS puanına sahip olmak gerekir. Özel sektörde büro personeli olmak için ise KPSS şartı aranmaz. Ayrıca, bazı kurumlarda fiziksel özellikler, sürücü belgesi, yaş sınırı gibi özel şartların da karşılanması beklenir.

B2G (Business-to-Government) iş modeli, işletmelerin devlet kurumlarına ürün, hizmet veya teknoloji çözümleri sunduğu ticari yapıyı ifade eder. Bu model genellikle şu aşamalardan oluşur: İhtiyaç belirleme. Teklif hazırlama. İhale süreci. Sözleşme imzalama. Teslimat. B2G iş modeli, genellikle savunma, bilişim teknolojileri, inşaat, sağlık hizmetleri ve kamu güvenliği gibi alanlarda yoğunlaşır. B2G modelinin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için işletmelerin yasal ve düzenleyici gerekliliklere uyum sağlaması, şeffaf ve güvenilir bir şekilde çalışması gerekir.

Bilgisayar kursu sertifikasının geçerli olduğu bazı alanlar: Kamu kurumları. Özel sektör. Freelance çalışmalar. Eğitim kurumları. Sertifikanın geçerliliği, ilgili kurumun belirlediği kriterlere bağlıdır.

Kamu sosyal tesislerinde muhasebe işlemleri, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca İşletilen Sosyal Tesislerin Muhasebe Uygulamalarına Dair Esas ve Usuller" çerçevesinde yürütülür. Temel muhasebe kavramları: Süreklilik: Sosyal tesislerin faaliyetleri zaman sınırlamasına tabi olmaksızın sürdürülür. Dönemsellik: Faaliyetler belirli dönemlerde raporlanır ve her dönemin sonuçları bağımsız olarak saptanır. Parayla Ölçülme: Ekonomik olaylar ulusal para birimi ile kaydedilir. Maliyet Esası: Varlıklar elde edilme maliyet bedelleriyle muhasebeleştirilir. Belgelendirme: Kayıtlar gerçek durumu yansıtan belgelere dayanır. Kayıt sistemi: Bilanço Esası: Çift taraflı kayıt sistemi kullanılır. İşletme Hesabı Esası: Tek taraflı kayıt tutulur. Mali tablolar: Bilanço: Varlıklar, yabancı kaynaklar ve öz kaynakları gösterir. Gelir Tablosu: Elde edilen gelirleri ve yapılan giderleri detaylandırır. İşletme Hesabı Özeti: Gider ve gelir tablolarını içerir.

Özelleştirme ihaleleri, genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İhale Şartnamesi ve İlan: İhale konusu işin genel ve özel şartları belirlenir, geçici teminat miktarı ve teklif verme süresi ilan edilir. 2. İhale Usulünün Belirlenmesi: Varlığın niteliğine ve değer tespit sonuçlarına göre kapalı teklif, pazarlık veya açık artırma usullerinden biri seçilir. 3. Tekliflerin Alınması: Teklifler kapalı zarf içinde alınır, uygun görülmeyen teklifler reddolunur. 4. Değerlendirme: Alınan teklifler, ihale şartnamesi ve değer tespit raporları çerçevesinde ihale komisyonu tarafından değerlendirilir. 5. İhale Sonuçlarının Onaylanması: Komisyonun kararı, ilgili proje grup başkanlığı aracılığıyla Başkanlığa iletilir ve onay için Özelleştirme Yüksek Kurulu'na sunulur. 6. Kamuoyuna Duyuru: Satış veya nihai devre ilişkin kararlar İdare tarafından kamuoyuna duyurulur. Özelleştirme ihaleleri, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun ve ilgili yönetmeliklere göre yapılır.

Kamu ihalelerinde yerli ve yabancı istekliler için fiyat avantajı şu şekilde hesaplanır: 1. Mal Alımları: Yerli malı teklif eden istekliler lehine, ihale dokümanında belirlenen oranda fiyat avantajı sağlanır. Bu avantaj, yerli malı teklif etmeyen diğer isteklilerin teklif ettikleri bedellere, kendi teklif bedelleri üzerinden belirlenen oran esas alınarak hesaplanan tutarın eklenmesi suretiyle uygulanır. Ortakları arasında yabancı gerçek veya tüzel kişi bulunan ortak girişimler bu fiyat avantajından yararlanamaz. 2. Hizmet Alımı ve Yapım İşleri: Yerli istekliler lehine fiyat avantajı sağlanacağı belirtilen ihalelerde, ihale dokümanında belirlenen orana kadar fiyat avantajı uygulanarak ekonomik açıdan en avantajlı teklif belirlenir. Fiyat avantajı, yabancı isteklilerin teklif ettikleri bedellere, bu bedeller üzerinden belirlenen oran uygulanarak bulunacak tutarın eklenmesi suretiyle hesaplanır. Ortakları arasında yabancı gerçek veya tüzel kişi bulunan ortak girişimler bu fiyat avantajından yararlanamaz.

Dış koruma görevlisinin maaşı, çalıştıkları sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Dış koruma görevlisinin bazı görevleri: Kamu veya özel sektöre ait binaların, tesislerin ve çeşitli alanların güvenliğini sağlamak. Hırsızlık, vandalizm veya diğer kötü niyetli faaliyetleri önlemek. Yangın veya diğer acil durumlarda müdahale etmek. Güvenlik ekipmanlarını kullanmak ve güvenlik protokollerine uymak. Alarm sistemlerini kontrol etmek. 2025 yılı için bazı maaş bilgileri: Başlangıç seviyesindeki bir koruma görevlisinin aylık brüt maaşı, ortalama olarak 25.500-34.000 TL arasında değişebilir. Silahlı özel güvenlik görevlilerinin maaşları ise genellikle daha yüksektir ve ortalama olarak 37.000-42.000 TL arasında olabilir. Maaşlar, deneyim, sertifikasyon ve görev yapılan şehre göre de farklılık gösterebilir.

İnterkep maaş bordrosunun ne zaman gönderileceği ile ilgili kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işverenlerin her ay ödedikleri maaşları bordrolaştırıp, bu bordroların bir örneğini çalışanlara vermeleri yasal bir zorunluluktur. KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilen maaş bordrolarının, çalışan tarafından güvenli elektronik imzayla onaylanmadığı sürece bağlayıcı bir nitelik taşımayacağı ve kesin delil sayılmayacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, bordroların gönderilme zamanı, çalışanların imzalarını elektronik olarak onaylamalarına bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için işvereninizin insan kaynakları veya finans birimiyle iletişime geçmeniz önerilir.

Ebe hemşirelerin çalışma saatleri, vardiya sistemine göre değişiklik gösterir. Ebelerin haftalık çalışma süresi ise 45 saattir.

Sürekli tayin olan meslekler arasında askeri personel ve emniyet mensupları bulunmaktadır. Bu meslek grupları, görevlerinin doğası gereği sık sık tayin edilebilirler. Ayrıca, sağlık çalışanları ve eğitimciler de belirli durumlarda tayin olabilirler. 1. Askeri Personel: Askeri personel, görevlerinin gerektirdiği durumlarda sık sık tayin edilebilirler. 2. Emniyet Mensupları: Polis ve jandarma gibi emniyet mensupları, güvenlik ve hizmet gerekleri doğrultusunda tayin edilebilirler. 3. Sağlık Çalışanları: Sağlık Bakanlığı gibi kurumlarda çalışan işçiler ve memurlar, belirli dönemlerde yer değiştirme talebinde bulunabilir ve bu talepler değerlendirilir. 4. Eğitimciler: Üniversite kazanan memurlar, eğitim veya akademik nedenlerle tayin talebinde bulunabilirler. 4/B sözleşmeli personel ve 4/D sürekli işçiler için ise tayin hakkı sınırlıdır ve genellikle belirli mazeretlerle (eş durumu, sağlık mazereti, can güvenliği) mümkündür. Bu bilgiler, genel bir bakış açısı sunmaktadır ve her meslek grubunun tayin politikaları farklılık gösterebilir.

Tüm Yerel-Sen, Birleşik Kamu-İş konfederasyonuna bağlıdır.

Evet, F klavyeye geçiş için kurs almak gereklidir. Kamu sektöründe F klavye kullanımı zorunlu olduğundan, bu klavyeyi etkin bir şekilde kullanabilmek için eğitim almak önemlidir. F klavye kursları, halk eğitim merkezleri ve çeşitli özel eğitim kurumları tarafından sunulmaktadır.

Muvafakat, muvafakat verecek kişi veya kurum tarafından verilir. Muvafakatname, bir kişinin belirli bir konuda başka bir kişiye izin verdiğini resmi olarak beyan eden bir belgedir. Muvafakat verme yetkisine sahip olanlar: Noterler: Gayrimenkul işlemleri, çocukların yurt dışına çıkışı gibi durumlarda noter huzurunda muvafakatname düzenlenebilir. Kurumlar: Kurumlar arası işlemlerde, ilgili kurumun yetkili makamı muvafakat verebilir. Ebeveynler: 18 yaşından küçük çocuklar için yurt dışına çıkış veya resmi işlemler için ebeveynlerden muvafakatname alınır. Muvafakatname, noter onayı aldığında yasal geçerlilik kazanır.