KHK'da personel atamaları, ilgili kanun ve yönetmeliklere göre farklı şekillerde yapılabilir. Örneğin, 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine göre çalışan sözleşmeli personel, 3 yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin (A) bendine göre kadrolu memur olarak atanabilir. Genel atama prosedürleri genellikle şu adımları içerir: Başvuru: İlgili pozisyon için gerekli belgelerle birlikte başvuru yapılır. Değerlendirme: Başvuruların uygunluğu ve gerekli şartlar kontrol edilir. Sınav ve Mülakat: Bazı pozisyonlarda yazılı, mülakat veya uygulamalı sınavlar yapılabilir. Atama Onayı: Şartları sağlayan adayların atamaları, yetkili makam tarafından onaylanır. Atama prosedürleri, pozisyona ve kuruma göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.