• Buradasın

    İnterkep maaş bordrosu ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş bordrosu, genellikle her ayın belirli bir gününde düzenli olarak gönderilir 23.
    Kamu sektöründe çalışanlar için bordrolar, her ayın 14'ünde açıklanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıktıktan sonra maaş bordrosu alınır mı?

    Evet, işten çıktıktan sonra da maaş bordrosu alınabilir. Özel sektör çalışanları, işten ayrıldıktan sonra maaş bordrosunu işyerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep edebilirler.

    E-devletten maaş bordrosu alınabilir mi?

    Evet, e-devlet üzerinden maaş bordrosu alınabilir. Kamu çalışanları, e-devlet sistemine giriş yaparak "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" sayfasından maaş bordrolarına erişebilirler. Özel sektör çalışanları ise bağlı bulundukları iş yerlerinin muhasebe departmanına başvurarak maaş bordrolarını talep edebilirler.

    Kep üzerinden bordro nasıl gönderilir?

    Kep üzerinden bordro göndermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Veri Yükleme: Muhasebe veya insan kaynakları uygulamasından üretilen veriler PDF veya Excel formatında KEP bordro uygulamasına yüklenir. 2. Bordro Kontrolü: Yüklenen veriler kontrol edilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. 3. İmza Süreci: Bordrolar, imza yetkilisi tarafından elektronik imza (e-imza) ile imzalanır. 4. Gönderim: İmzalanan bordrolar, işlem yetkilisi tarafından KEP adreslerine gönderilmek üzere zarflanır ve gönderilir. Mikro Yazılım gibi bazı yazılım programları, bordroların KEP ile gönderilmesini sağlayan entegre sistemler sunar.

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı, SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa ek ödemeler (çocuk yardımı, yakacak yardımı) gibi ek bilgiler titizlikle girilir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (brüt ücretin %14'ü), işsizlik sigortası işçi payı (brüt ücretin %1'i), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Çalışanın brüt ücretinden tüm yasal kesintiler çıkarılarak net maaş bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosunun son hali işveren ya da ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve işçi ve işveren için 2 nüsha şeklinde hazırlanır. Maaş bordrosunda ayrıca işyeri sicil numarası, vergi kesintileri ve çalışanın imzası gibi bilgiler de yer almalıdır.

    E bordro ile maaş bordrosu aynı mı?

    E-bordro ve maaş bordrosu aynı işlevi görür, ancak format ve erişim yöntemleri açısından farklılık gösterir. E-bordro, geleneksel maaş bordosunun dijital ortama taşınmış halidir ve elektronik bir belgedir.

    Kep bordro nedir?

    KEP-İK (Kayıtlı Elektronik Posta – İnsan Kaynakları) ve bordro, insan kaynakları süreçlerinde kullanılan belgelerin (bordro, izin dilekçesi, performans değerlendirme vb.) yasal geçerli ve güvenli bir şekilde elektronik ortamda iletilmesini sağlayan bir sistemdir. Bordro hizmetleri ise, işletmenin bordro süreçlerinin uzman bir ekip tarafından yönetilmesini sağlayarak zaman ve maliyet tasarrufu sunar.

    Kep'ten bordro gönderilmezse ne olur?

    Ücret bordrolarının KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderilmemesi durumunda işveren, İş Kanunu'nun 37. maddesine aykırılık nedeniyle idari para cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, bordroların işçi tarafından imzalanmaması, bu belgelerin delil niteliğini sorgulanabilir hale getirir ve işveren ile işçi arasında olası bir uyuşmazlık durumunda işverenin savunmasını destekleyen güçlü bir delil olarak kabul edilmez.