İzinler

Hayır, evlilik izninde maaş kesilmez. Evlilik izni, ücretli izinler kategorisinde yer alır ve izin süresi boyunca maaş ödemesi devam eder.

İş yerinde memleket izni, yani yıllık ücretli izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir: 1-5 yıl arası hizmet: 14 gün. 5-15 yıl arası hizmet: 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün. Yer altı işlerinde çalışanlar için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Mac'te paylaşma ve izinler şu şekilde açılabilir: 1. Ekran paylaşma: Elma menüsü ("") üzerinden Sistem Ayarları'nı açın. Kenar çubuğunda "Genel"i seçin. "Paylaşma"ya tıklayın. "Ekran Paylaşma"yı açın. 2. Dosya paylaşma: Aynı adımları izleyerek "Paylaşma" ayarlarını açın. "İçerikler ve Ortamlar" bölümünde "Dosya Paylaşma"yı açın. 3. İzinler: Finder'da bir dosya, klasör veya uygulama seçin. "Bilgi Al"ı (CMD + I) seçin ve "Paylaşım ve İzinler" bölümünü inceleyin. Ad sütununda bir kullanıcı veya grup seçip, açılır menüden ayrıcalık ayarlayın. Paylaşım ve izinleri terminal üzerinden ayarlamak için daha detaylı bilgiye tr.kitcorpuz.com sitesinden ulaşılabilir. Ayrıca, Mac'te uygulama izinlerini değiştirmek için sol üstteki Apple menüsüne tıklayıp "Sistem Ayarları" veya "Sistem Tercihleri"ni, ardından "Gizlilik ve Güvenlik" sekmesini seçmek ve gerekli izin kategorisini seçmek mümkündür.

Mobil konkasör için ÇED (Çevresel Etki Değerlendirmesi) gerekip gerekmediği, projenin özelliklerine ve yapıldığı bölgeye bağlı olarak değişir. Örneğin, Demir Export'un İspir Bakır Çinko Madeni Mobil Konkasör Tesisi projesi için ÇED gerekli değildir kararı verilmiştir. Ayrıca, mobil bir konkasör tesisi, ruhsat sahası içerisinde kırma eleme faaliyeti gerçekleştirecekse ÇED'e tabi olabilir. ÇED süreci hakkında kesin bilgi almak için yerel çevre mühendisliği veya ilgili kamu kurumlarından danışmanlık alınması önerilir.

5223 sayılı kanun, "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun"dur. Bu kanun, 14.07.2004 tarihinde kabul edilmiş ve 21.07.2004 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun değiştirdiği maddeler arasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. ve 108. maddeleri bulunmaktadır. Bu kanun ile memurlara doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli izin verilmesi ve bir yaşından küçük çocukları olan memurlara günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi gibi düzenlemeler getirilmiştir.

Özel okullarda izinler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenir. Yıllık ücretli izin için, bir öğretmenin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre değişir: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün; Beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlara 20 gün; On beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün. Diğer izinler arasında resmi tatiller ve okulların kendi takvimlerine bağlı olarak belirlenen ek izin günleri bulunur. İzin taleplerine ilişkin ayrıntıları gösteren bir izin talep formu doldurulması ve izin defterinin kullanılması yasal zorunluluktur. İzin işlemleri genellikle şu şekilde yapılır: Öğrenci için: Veli, okula gelerek öğrenciye izin verir. Çalışan için: Mazeret beyanında, okulca düzenlenen form dilekçe beş iş günü içinde veli tarafından doldurulur. Her okulun kendi iç politikaları ve uygulamaları olabileceğinden, izin işlemleri için okulun ilgili yönetmeliklerinin incelenmesi önerilir.

Erguvan Ormancılık, ormancılık ve mühendislik hizmetleri alanında faaliyet göstermektedir. Başlıca hizmetleri: Ağaç röleve planı. Ağaçlandırma. Aplikasyon. Bilirkişilik. Danışmanlık. Dikili ağaç satış danışmanlığı. Maden izinleri. Orman izin işlemleri. Yol etüdü ve şebeke planı. Dozer ve mini ekskavatör hizmetleri.

Özel sektör çalışanlarının refakat izni kullanıp kullanamayacağı, iş sözleşmelerine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda özel sektör çalışanları için refakat izni ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Eğer iş sözleşmesinde özel bir düzenleme yoksa, işveren refakat iznini kendi inisiyatifine göre belirleyebilir.

Mazeret izni süresi, çalışanın durumuna ve mazeretinin niteliğine göre değişiklik gösterir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı durumunda 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuk tedavi izni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğa sahip ebeveynlerden biri, yılda toplam 10 güne kadar izin kullanabilir. Mazeret izni, yıllık izin hakkından bağımsızdır ve bu süreler çalışanın yıllık izninden düşülmez.

Ölüm izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bildirim: Çalışanın, birinci derece yakınının vefatı durumunu en kısa sürede işverene veya insan kaynakları birimine bildirmesi gerekir. 2. Dilekçe: Çalışan, ölüm izni talebini içeren bir dilekçe hazırlamalıdır. 3. Belgelerin Eklenmesi: İşveren, vefat olayını doğrulamak amacıyla ölüm belgesi veya ilgili resmi evrakı talep edebilir. 4. Teslim: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, işyerinin insan kaynakları departmanına, doğrudan amire veya belirlenmiş başka bir birime teslim edilmelidir. Özel sektörde ölüm izni süresi 3 gün, devlet memurlarında ise 7 gündür.

Emekli olan bir işçi, kullanmadığı izin paralarını talep etmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir. İzin parasının hesaplanması için: Kullanılmayan yıllık izin süresinin bilinmesi gerekir. Emekli olmadan önce alınan brüt maaşın günlük kaç TL'ye karşılık geldiği hesaplanmalıdır. Bu bilgiler ışığında, kullanılmayan izin gün sayısı ile günlük brüt maaş çarpılarak izin ücreti hesaplanır. Örneğin, kullanılmayan 20 günlük izin ve günlük 350 TL brüt maaş durumunda, izin ücreti 7.000 TL olarak hesaplanır. Zamanaşımı süresi 5 yıl olduğu için, daha eski çalışma yıllarına ait kullanılmayan izinler için hak iddia edilemez.

Yıllık izinde puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının ispatı için yeterli olabilir. Puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının kanıtlanmasında şu durumlarda geçerli kabul edilir: Elektronik kayıt sistemleri. Bordro kayıtları. Ancak, puantaj kayıtlarının da tüm dosya kapsamı ile uyumlu olması ve çelişki barındırmaması gerekir. Yıllık izin kullanımı gibi konularda hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Yapı izin belgesi (iskân) için ilgili belediyeye başvuru yapılmalıdır. Başvuru sırasında, yapı ruhsatı, proje onay belgeleri ve inşaat sırasında yapılan değişiklikler varsa bunlarla ilgili dokümanlar gibi gerekli evraklar sunulmalıdır. Dilekçenin ardından belediye yetkilileri, inşaat alanının gerçekten şartlara uygun olup olmadığını yerinde tespit etmek için ziyarette bulunurlar.

İşveren, bazı özel durumlar dışında işçinin yıllık izin talebini keyfi olarak reddedemez. İşverenin izin talebini reddetme koşulları: İşin yoğunluğu veya işyerinde mali ya da üretimle ilgili zorunluluklar. Beklenmeyen üretim artışı, acil bir iş, doğal afet veya benzeri olağanüstü haller. İşveren, izin talebini tamamen engelleyemez veya gereksiz yere erteleyemez. İşverenin izin vermemesi durumunda, işçi yıllık izni yazılı olarak talep edebilir, işveren buna rağmen izin vermiyorsa haklı fesih yaparak işten ayrılabilir.

6 aylık askerlik süresi boyunca 15 günlük izin, bir veya birkaç parçaya bölünerek kullanılabilir. İzin kullanımı şu şekilde gerçekleşebilir: İzin talebi: Asker, izin talebini bağlı olduğu birim amirine iletir. İzin zamanı: İzinler, görev planlaması göz önüne alınarak uygun zamanda verilir. Kesintisiz kullanım: Zorunlu haller dışında izinler kesintisiz ve gününde kullanılır. Geri dönüş: Asker, izin dönüşünde birlik komutanına teslim olmak zorundadır. İzinlerin kullanım şekli, askerin görev yaptığı birimin izin yönetmeliğine göre değişir. Detaylı bilgi için ilgili askerlik şubeleri ve TSK’nın resmi kaynakları takip edilmelidir.

İdari izin, devlet memurlarına yönelik düzenlenmiş bir izin türüdür. Özellikleri: Kapsamı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabii kamu çalışanlarını kapsar. Uygulanması: Bakanlar Kurulu kararı neticesinde kullandırılır. Geçerliliği: Özel sektör çalışanlarını kapsamaz; işverenler kendi inisiyatifleriyle çalışanlarına idari izin verebilir. Maaş kesintisi: İdari izin süresince kamu çalışanlarından maaş kesintisi yapılmaz. Kullanım alanları: Genellikle resmi tatiller dışında, bayramlar veya özel durumlar nedeniyle verilir.

Evlilik izni, hafta sonuna denk geldiğinde, hafta sonları da izin süresine dahil edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, evlilik izni süresi hafta sonları ve resmi tatiller hariç sadece iş günleri olarak hesaplanır. Evlilik izninin hafta sonuna denk gelmesi durumunda, izin günlerinin nasıl hesaplanacağı işyerinin iç uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.

Çalışanların izin günlerinde maaşları kesilmez. İş Kanunu'na göre, yıllık izne ayrılan işçiye maaşının ilgili kısmı peşin ödenir. Ancak, işçinin fiilen çalışmasına bağlı olarak aldığı yemek parası veya yol parası gibi ödemeler, yıllık izin döneminde kesilebilir.

Özel sektörde ölüm izni kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Yakınının Vefatı: Çalışan, birinci derece yakınlarından (eş, çocuk, anne, baba) birinin vefatı durumunda ölüm izni kullanabilir. 2. Bildirim: Vefat durumunu en kısa sürede işverene veya İnsan Kaynakları birimine sözlü olarak bildirir ve ardından yazılı bir belge ile destekler. 3. İzin Talebi: Çalışan, ölüm izni talebini içeren bir dilekçe sunar. Bu dilekçede ölen kişinin yakınlığı ve izin talebi açıkça belirtilmelidir. 4. Onay ve Süre: İşveren, talebi onaylar ve ölüm izni başlar. Özel sektörde ölüm izni süresi 3 gündür. 5. Maaş Kesintisi: Ölüm izni süresince çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. İkinci derece akrabalar için ölüm izni, işverenin inisiyatifine bağlıdır ve genellikle 1 gün olarak verilebilir. Yasal düzenlemelere ve işverenin politikalarına göre değişiklik gösterebileceği için, ölüm izni süreci hakkında İnsan Kaynakları departmanı ile önceden görüşülmesi önerilir.

İş Kanunu'na göre bölünemeyen izinler şunlardır: Yıllık ücretli izin. Tarafların anlaşması ile bölünebilecek izinler. Bölünemeyen diğer izinler: Yol izni. Mazeret izinleri.