İzinler

5223 sayılı kanun, "Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun"dur. Bu kanun, 14.07.2004 tarihinde kabul edilmiş ve 21.07.2004 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun değiştirdiği maddeler arasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. ve 108. maddeleri bulunmaktadır. Bu kanun ile memurlara doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli izin verilmesi ve bir yaşından küçük çocukları olan memurlara günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi gibi düzenlemeler getirilmiştir.

Mobil konkasör için ÇED (Çevresel Etki Değerlendirmesi) gerekip gerekmediği, projenin özelliklerine ve yapıldığı bölgeye bağlı olarak değişir. Örneğin, Demir Export'un İspir Bakır Çinko Madeni Mobil Konkasör Tesisi projesi için ÇED gerekli değildir kararı verilmiştir. Ayrıca, mobil bir konkasör tesisi, ruhsat sahası içerisinde kırma eleme faaliyeti gerçekleştirecekse ÇED'e tabi olabilir. ÇED süreci hakkında kesin bilgi almak için yerel çevre mühendisliği veya ilgili kamu kurumlarından danışmanlık alınması önerilir.

Mac'te paylaşma ve izinler şu şekilde açılabilir: 1. Ekran paylaşma: Elma menüsü ("") üzerinden Sistem Ayarları'nı açın. Kenar çubuğunda "Genel"i seçin. "Paylaşma"ya tıklayın. "Ekran Paylaşma"yı açın. 2. Dosya paylaşma: Aynı adımları izleyerek "Paylaşma" ayarlarını açın. "İçerikler ve Ortamlar" bölümünde "Dosya Paylaşma"yı açın. 3. İzinler: Finder'da bir dosya, klasör veya uygulama seçin. "Bilgi Al"ı (CMD + I) seçin ve "Paylaşım ve İzinler" bölümünü inceleyin. Ad sütununda bir kullanıcı veya grup seçip, açılır menüden ayrıcalık ayarlayın. Paylaşım ve izinleri terminal üzerinden ayarlamak için daha detaylı bilgiye tr.kitcorpuz.com sitesinden ulaşılabilir. Ayrıca, Mac'te uygulama izinlerini değiştirmek için sol üstteki Apple menüsüne tıklayıp "Sistem Ayarları" veya "Sistem Tercihleri"ni, ardından "Gizlilik ve Güvenlik" sekmesini seçmek ve gerekli izin kategorisini seçmek mümkündür.

İş yerinde memleket izni, yani yıllık ücretli izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir: 1-5 yıl arası hizmet: 14 gün. 5-15 yıl arası hizmet: 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün. Yer altı işlerinde çalışanlar için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Hayır, evlilik izninde maaş kesilmez. Evlilik izni, ücretli izinler kategorisinde yer alır ve izin süresi boyunca maaş ödemesi devam eder.

Özel sektör çalışanlarının refakat izni kullanıp kullanamayacağı, iş sözleşmelerine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda özel sektör çalışanları için refakat izni ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Eğer iş sözleşmesinde özel bir düzenleme yoksa, işveren refakat iznini kendi inisiyatifine göre belirleyebilir.

Erguvan Ormancılık, ormancılık ve mühendislik hizmetleri alanında faaliyet göstermektedir. Başlıca hizmetleri: Ağaç röleve planı. Ağaçlandırma. Aplikasyon. Bilirkişilik. Danışmanlık. Dikili ağaç satış danışmanlığı. Maden izinleri. Orman izin işlemleri. Yol etüdü ve şebeke planı. Dozer ve mini ekskavatör hizmetleri.

Özel okullarda izinler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenir. Yıllık ücretli izin için, bir öğretmenin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre değişir: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün; Beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlara 20 gün; On beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün. Diğer izinler arasında resmi tatiller ve okulların kendi takvimlerine bağlı olarak belirlenen ek izin günleri bulunur. İzin taleplerine ilişkin ayrıntıları gösteren bir izin talep formu doldurulması ve izin defterinin kullanılması yasal zorunluluktur. İzin işlemleri genellikle şu şekilde yapılır: Öğrenci için: Veli, okula gelerek öğrenciye izin verir. Çalışan için: Mazeret beyanında, okulca düzenlenen form dilekçe beş iş günü içinde veli tarafından doldurulur. Her okulun kendi iç politikaları ve uygulamaları olabileceğinden, izin işlemleri için okulun ilgili yönetmeliklerinin incelenmesi önerilir.

Mazeret izni süresi, çalışanın durumuna ve mazeretinin niteliğine göre değişiklik gösterir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı durumunda 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuk tedavi izni: En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğa sahip ebeveynlerden biri, yılda toplam 10 güne kadar izin kullanabilir. Mazeret izni, yıllık izin hakkından bağımsızdır ve bu süreler çalışanın yıllık izninden düşülmez.

Yıllık izinde puantaj kayıtları tek başına yeterli değildir. Yıllık izin hakkının kullanıldığını ispatlamak için işveren, izin defteri veya eşdeğer belgeler sunmak zorundadır. Puantaj kayıtlarında ise sadece izin ifadeleri bulunması, yıllık izin hakkının kullanıldığını kesin olarak kanıtlamaz.

Emekli olan bir işçi, kullanmadığı izin paralarını talep etmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir. İzin parasının hesaplanması için: Kullanılmayan yıllık izin süresinin bilinmesi gerekir. Emekli olmadan önce alınan brüt maaşın günlük kaç TL'ye karşılık geldiği hesaplanmalıdır. Bu bilgiler ışığında, kullanılmayan izin gün sayısı ile günlük brüt maaş çarpılarak izin ücreti hesaplanır. Örneğin, kullanılmayan 20 günlük izin ve günlük 350 TL brüt maaş durumunda, izin ücreti 7.000 TL olarak hesaplanır. Zamanaşımı süresi 5 yıl olduğu için, daha eski çalışma yıllarına ait kullanılmayan izinler için hak iddia edilemez.

Ölüm izni 2 gün olarak almak, sadece kamu çalışanları için mümkündür. Kamu çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, eşlerinin veya birinci derece akrabalarının ölümü durumunda 7 günlük ölüm izni hakkına sahiptir. Özel sektör çalışanları ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sadece 3 günlük ölüm izni kullanabilir ve bu kapsam dışında kalan akrabaların ölümü için izin alma hakları yoktur.

6 aylık askerlik süresi boyunca 15 günlük izin, bir veya birkaç parçaya bölünerek kullanılabilir. İzin kullanımı şu şekilde gerçekleşebilir: İzin talebi: Asker, izin talebini bağlı olduğu birim amirine iletir. İzin zamanı: İzinler, görev planlaması göz önüne alınarak uygun zamanda verilir. Kesintisiz kullanım: Zorunlu haller dışında izinler kesintisiz ve gününde kullanılır. Geri dönüş: Asker, izin dönüşünde birlik komutanına teslim olmak zorundadır. İzinlerin kullanım şekli, askerin görev yaptığı birimin izin yönetmeliğine göre değişir. Detaylı bilgi için ilgili askerlik şubeleri ve TSK’nın resmi kaynakları takip edilmelidir.

Evlilik izni, hafta sonunu da kapsar, ancak bu izinler iş günü değil, normal gün olarak hesaplanır.

Yapı kullanma izin belgesi (iskân) için ilgili belediyeye veya valilikteki İl Özel İdaresi'ne dilekçe verilmesi gerekmektedir.

Çalışanların izin günlerinde maaşları kesilmez. İş Kanunu'na göre, yıllık izne ayrılan işçiye maaşının ilgili kısmı peşin ödenir. Ancak, işçinin fiilen çalışmasına bağlı olarak aldığı yemek parası veya yol parası gibi ödemeler, yıllık izin döneminde kesilebilir.

Yıllık izin ve doğum izni bölünemeyen izinler arasındadır.

İdari izin, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların, resmi tatil olmayan günlerde hükümet veya ilgili bakanlıklar tarafından verilen izindir. Bu izinler, genellikle bayram tatilleri öncesi veya sonrası gibi özel durumlarda, çalışanların daha uzun süre dinlenmelerini sağlamak amacıyla uygulanır. Özel sektör çalışanları idari izin kapsamının dışında kalır; bu izin sadece devlet memurlarına özeldir.

İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

Özel sektörde ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca kullanılır. Özel sektör çalışanının ölüm izni kullanabilmesi için ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü gerekmektedir. Ölüm izni talebi için genellikle resmi bir dilekçe sunulması gerekmektedir.