• Buradasın

    Emekli olan işçi kullanmadığı izin paralarını nasıl talep edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli olan bir işçi, kullanmadığı izin paralarını talep etmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekmektedir 15.
    İzin parasının hesaplanması için:
    • Kullanılmayan yıllık izin süresinin bilinmesi gerekir 15.
    • Emekli olmadan önce alınan brüt maaşın günlük kaç TL'ye karşılık geldiği hesaplanmalıdır 15.
    • Bu bilgiler ışığında, kullanılmayan izin gün sayısı ile günlük brüt maaş çarpılarak izin ücreti hesaplanır 15.
    Örneğin, kullanılmayan 20 günlük izin ve günlük 350 TL brüt maaş durumunda, izin ücreti 7.000 TL olarak hesaplanır 5. Bu tutar, gelir ve damga vergisi ile SGK payı kesintilerinin yapılmasından sonra ödenir 5.
    Zamanaşımı süresi 5 yıl olduğu için, daha eski çalışma yıllarına ait kullanılmayan izinler için hak iddia edilemez 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. posta.com.tr
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. finans.mynet.com
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin ücreti hangi hallerde ödenmez?

    Yıllık izin ücreti, aşağıdaki hallerde ödenmeyebilir: 1. İzin süresinin eksik kullanılması: İşçinin hak ettiği yıllık izni kullanamaması durumunda, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin ücreti ödenmez. 2. İşverenin izin ücretini ödememesi: İşveren, işçinin yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemezse veya hiç ödemezse, işçi bu ücreti talep edebilir. 3. İzin süresinde işçinin çalışması: İşçi, yıllık izin süresi içinde başka bir işte çalışırsa, bu kanuna aykırı olup, işveren izin ücretini geri talep edebilir. Bu gibi durumlarda işçilerin haklarını koruyabilmeleri için Karşıyaka iş hukuku avukatı desteği almaları önemlidir.
    5 kaynak