İzinler

Sıhhi izinde maaş kesintisi, iznin türüne ve çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için: Bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izni süresi 7 günü aşarsa, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. İşçiler için: Yıllık izne ayrılan işçiye maaşı tam ödenir, ancak fiilen çalışmasına bağlı ödeme kalemleri (örneğin, yemek veya yol parası) kesilebilir.

Sendika temsilcilerinin izin alabileceği bazı durumlar: Mazeret izni: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (Ç) bendine göre, sendika işyeri temsilcileri ve yönetim kurulu üyeleri, sendikal faaliyetlerde bulundukları sürece yılda 10 günü geçmemek üzere mazeret izni alabilirler. Eğitim ve toplantı izinleri: Sendika temsilcileri, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine yılda toplam 24 gün ücretli izin alabilirler. Genel kurul izinleri: Genel kurullarda görev alacak temsilcilere, genel kurul süresi kadar ücretli izin verilir. Acil durumlar: Sendika temsilcileri, acil ve gerekli hallerde, genel merkez veya şube tarafından aranmaları durumunda, işverene haber vermek ve müsaade almak şartıyla, mesai saatlerinde de olsa sendikacılarla görüşme serbestliğine sahiptir.

Özel sektör çalışanları için cenaze izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, anne, baba, eş, kardeş veya çocukların vefatı durumunda 3 gün olarak hesaplanır. Hesaplama: Bu süre, iş günleri üzerinden hesaplanır, hafta sonları ve resmi tatiller hesaba katılmaz. İzin süresi boyunca çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu süre yıllık izinden düşülmez. Kullanım: Çalışan, durumu en kısa sürede işverene bildirmelidir. İşveren, talebi aldıktan sonra izni onaylar ve çalışanın izin sürecini düzenlemesine yardımcı olur. İkinci derece akrabalar: 2. derece akrabaların (dede, anneanne, babaanne, teyze, hala gibi) vefatı durumunda, işverenin takdirine bağlı olarak 1 gün izin verilebilir. Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesi bulunan işyerlerinde ölüm izni süresi, yasal sürenin üzerinde belirlenmiş olabilir. İşverenin inisiyatifi: Bazı işverenler, şirket içi uygulamalar veya insan kaynakları politikaları kapsamında ek izin verebilir.

Düğün izni, resmi nikah tarihinden itibaren kullanılabilir. Mazeret izni türlerinden biri olan evlilik izni, nikahtan önce kullanılamaz. Ancak, memurlarda resmi nikah ile düğün töreni farklı tarihlerdeyse, evlilik izni memurun tercihine göre nikah veya düğün töreni tarihinden itibaren başlar.

Hayır, süt izninde maaş kesilmez. 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, çalışan annelerin süt izni süresince maaşları aynı şekilde ödenmeye devam eder.

Windows 10 cihazda izin verme işlemi, uygulamanın hangi özellikleri kullanabileceğini ayarlamak için şu şekilde yapılabilir: 1. Başlat menüsüne sağ tıklayın, ardından Ayarlar > Uygulamalar > Uygulamalar ve Özellikler yolunu izleyin. 2. Dosya erişim izni değiştirmek istediğiniz uygulamayı seçin. 3. Gelişmiş Seçenekler'e tıklayın. 4. Uygulama İzinleri bölümünde, izin vermek veya erişimi kapatmak için ilgili geçişi kullanın. Birden fazla uygulama için dosya erişim kategorilerini ayarlamak için: 1. Başlat menüsüne sağ tıklayın, ardından Ayarlar > Gizlilik yolunu izleyin. 2. Uygulama İzinleri bölümünde, belgeler, resimler ve videolar gibi ortam türlerini seçin. 3. Aynı cihazdaki tüm hesaplar için uygulama erişimini yönetmek istiyorsanız, "Bu cihazdaki resim kitaplıklarına erişime izin ver" seçeneğini kullanın ve "Değiştir" butonuna tıklayın. 4. Yalnızca kendi hesabınız için erişim yönetmek istiyorsanız, "Uygulamaların resim kitaplığınıza erişmesine izin ver" seçeneğini kullanın ve ilgili butonu açın veya kapatın. Ayrıca, Windows 10'da yönetici izinleri ayarlamak için Google Yönetici Konsolu kullanılabilir.

Evet, Samsun Valiliği'ne bağlı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan hamile personel, belirli durumlarda idari izinli sayılmaktadır. 20 Şubat 2025 tarihinde, devam eden kar yağışı nedeniyle, 12.00'den itibaren ve 21 Şubat 2025 Cuma günü hamile kamu görevlileri idari izinli sayılmıştır. 25 Kasım 2024 tarihinde, etkili olan yoğun kar yağışı ve buzlanma tehlikesi nedeniyle hamile kamu görevlileri idari izinli sayılmıştır. İdari izin durumları, Samsun Valiliği tarafından yapılan resmi açıklamalara göre değişiklik gösterebilir.

6 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliği, 13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Bu tebliğ, 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikler sonrası, doğum ve evlat edinme sebebiyle verilecek izinlerin kullanımında kamu kurum ve kuruluşları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla hazırlanmıştır.

KUDEB'de (Koruma Uygulama ve Denetim Bürosu) hangi evlerin bulunduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, KUDEB'in görev ve yetkileri hakkında bilgi verilebilir. KUDEB, yerel yönetimler bünyesinde, korunması gerekli taşınmaz kültür ve tabiat varlıklarıyla ilgili işlemleri ve uygulamaları yürütmek, denetimlerini yapmak üzere kurulan bir birimdir. KUDEB'in bazı görev ve yetkileri: Taşınmaz kültür ve tabiat varlıklarında yapılacak tadilat ve tamirat uygulamaları öncesinde yapıyı incelemek ve onarım ön izin belgesi düzenlemek. Tadilat ve tamiratların özgün biçim ve malzemeye uygun olarak gerçekleştirilmesini denetlemek. Uygun bulunanlara onarım uygunluk belgesi düzenlemek. Koruma amaçlı imar planlarının uygulanması sürecinde plan hükümlerine aykırı uygulamaları belirlemek ve durdurmak.

Android'de tehlikeli izinler, kullanıcının gizliliğini veya cihaz güvenliğini doğrudan etkileyebilecek izinlerdir. Tehlikeli izinlere örnek olarak şunlar verilebilir: kamera erişimi; konum bilgisi; mikrofon kullanımı; kişiler listesi erişimi; SMS okuma/gönderme; telefon durumu; depolama erişimi. Android 6.0 (Marshmallow) sürümünden itibaren, tehlikeli izinler için çalışma zamanı izni (runtime permission) kavramı devreye girmiştir.

Görevlendirmede rapor izni kullanımı, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle hekim raporu alarak istirahat etmesi anlamına gelir. Rapor izni kullanımı için gerekli şartlar: Sigortalı olma halinin geçerli olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 1 yıl içinde 90 gün SGK primi ödenmiş olması. Hekim raporu bulunması. Rapor izni kullanımı süreci: 1. Sağlık kuruluşundan rapor alınır. 2. En fazla 10 güne kadar olan istirahat raporu işverene teslim edilir. 3. Hekim kontrolü sonrası rapor süresi 20 güne kadar uzatılabilir. 4. 20 günü aşan durumlar için sağlık kurulundan tasdik alınır. Önemli notlar: Raporsuz hastalık izni veya SGK primlerinin yetersiz olması durumunda işveren maaş ödemek zorunda değildir. Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez.

İşverenin, işçinin askerlik görevi için izin verme zorunluluğu yoktur. İşçinin, işverenle anlaşması sonucunda bedelli askerlik süresince ücretsiz izne ayrılması mümkündür. İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda, belirli koşulları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği, ancak ihbar tazminatı alamayacağı belirtilmiştir.

Memurların kardeş evliliği yasak değildir, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların kardeşinin evlenmesi durumunda evlilik izni alması mümkün değildir. Memurlar, yalnızca kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi durumunda 7 gün süreli mazeret izni kullanabilirler.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin çocuğunun sünnet olması durumunda ücretli mazeret izni hakkı bulunmamaktadır. İşverenin, işçinin ücretsiz izin talebini kabul etme yükümlülüğü yoktur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 103. maddesi, yıllık izinlerin kullanımı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: Yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi ise mazeret izinleri ile ilgilidir. Bu maddenin bazı fıkraları şu şekildedir: (A) fıkrası: Doğum, ölüm, evlilik gibi durumlarda izin verir. (B) fıkrası: Babalık izni olarak, eşinin doğum yapması halinde erkek memura 10 gün izin verir. (C) fıkrası: Merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on gün izin verilebilir.

Doktorların 30 günlük izni, hizmet sürelerine göre farklı şekillerde kullanılabilir: 10 yıl ve daha az hizmet süresi olanlar: Yıllık 20 gün izin hakkına sahiptir. 10 yıl ve daha fazla hizmet süresi olanlar: Yıllık 30 gün izin hakkına sahiptir. 30 günlük izin, hizmet süresinin dolduğu günü takip eden günden itibaren kullanılmaya başlanabilir. İzin süresi, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanların izin yönetmeliğinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, babalık izni süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. Ancak, genel olarak 657 sayılı Kanun'un izin yönetmeliğinde büyük bir değişiklik yapılmamıştır. Güncel düzenlemeler için resmi mevzuat kaynaklarına başvurulması önerilir. Güncel kaynaklar: - mevzuat.gov.tr. - tahanci.av.tr. - yyu.edu.tr.

Askerde bayram izni süresi, birliğin politikalarına ve komutanlığın takdirine bağlı olarak değişebilir. 2019 yılında yapılan düzenlemeye göre, askerlere muvazzaflık hizmetinin her ayı için bir gün izin hakkı tanınmaktadır. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı tarafından verilen idari izinler kapsamında, kamu çalışanları için Ramazan Bayramı tatili 3 Haziran 2019 Pazartesi günü yarım gün başlayıp 6 Haziran 2019 Perşembe günü sona ermiştir. İzin kullanımı, askerin rütbesine, görev yerine ve birlik komutanının onayına bağlıdır.

Evet, zümre toplantısı idari izin sayılır. Zümre toplantısına katılan öğretmenler, görevli izinli kabul edilir ve o gün ders görevi yapmazlar.

XenForo'da üç temel izin türü bulunmaktadır: 1. Temel İzinler: "Konu açma, yorum yazma" gibi eylemleri kapsar. 2. Moderasyon İzinler: Moderatörlere özel olarak tanımlanan yetkilerdir. 3. Yönetim İzinler: Yönetici panelinde verilen izinlerdir. XenForo'da ayrıca kullanıcı gruplarına göre ayarlanabilen izinler de mevcuttur. XenForo'da bazı varsayılan izin grupları şunlardır: Administrative Grubu: Varsayılan izinler. Moderatör Grubu: Varsayılan izinler. Register Grubu: Varsayılan izinler. Unregister Grubu: Varsayılan izinler.