Görevlendirmede rapor izni, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş yerinden uzak kalması gerektiğinde kullanılır ve bu izin, hekim raporu ile belgelenir. Rapor izninin kullanımı şu adımları içerir: 1. Rapor Alma: Çalışan, sağlık kuruluşundan aldığı raporu işverene teslim eder. 2. İş Göremezlik Ödeneği: İşveren, rapor süresi boyunca çalışana iş göremezlik ödeneği öder. 3. İzin Süresi: Hastalık izni, maksimum 40 gündür ve bu süre, tek seferde 10 güne kadar olup, gerekirse hekim tarafından ek 10 gün daha uzatılabilir. 4. Yıllık İzinden Düşülmez: Hastalık izni, yıllık izinden düşülmez. Eğer işveren, rapor iznini vermezse, çalışan yasal yollara başvurabilir.