İzin

Yurtdışına çıkarken izin almak, duruma göre zorunlu olabilir. Devlet memurları için, yıllık izinlerini yurt dışında geçirmek istediklerinde kurumlarından izin almak zorunlu değildir. Yabancılar için ise Türkiye'de ikamet tezkeresi almak amacıyla, 180 gün içerisinde 90 günü aşan konaklamalarda izin almak zorunludur.

3 gün çalış, 1 gün izin uygulaması, mevsimsel yoğunluk gösteren sektörlerde ve turizm sektöründe yaygın olarak görülmektedir. Ayrıca, kamu çalışanları için de belirli durumlarda mazeret izni olarak 3 gün izin hakkı tanınmaktadır.

Terhis olan askerlere çeşitli haklar verilir: 1. İzin Hakkı: Erbaş ve erlere, ilk altı aylık hizmetleri için her ay bir gün, ikinci altı aylık hizmetleri için ise her ay iki gün izin verilir. 2. İlave İzin: Askerlik hizmetinin gerektirdiği görev ve yükümlülükleri yerine getirme konusunda üstün başarı gösteren erbaş ve erlere, terhis öncesi üç güne kadar ilave izin verilebilir. 3. Sağlık Hakları: Radyoaktif ışınla çalışan erbaş ve erlere, her ay için iki gün ilave sağlık izni verilir. 4. Konut Önceliği: Toplu Konut İdaresi'nin yaptığı konutların tahsisinde, kendi üzerine kayıtlı konutu olmayanlar öncelikli olarak istifade ettirilebilir. 5. Ücretsiz Ulaşım: Hizmet süresi içinde kamunun ve belediyelerin işlettiği deniz ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz yararlanma hakkı vardır.

İş yerinden izin almak için gerekli belgeler şunlardır: 1. İzin Talep Dilekçesi: İzin başlangıç ve bitiş tarihleri, izin nedeni ve çalışanın iletişim bilgilerini içeren yazılı bir dilekçe. 2. Sağlık Raporu: Uzun süreli izin taleplerinde genellikle sağlık raporu istenir. 3. Diğer Gerekli Belgeler: İzin talebine bağlı olarak, işveren ailevi durumu gösteren belgeler gibi ek belgeler de isteyebilir. Ayrıca, çalışma izni almak için yabancı uyruklu kişilerin iş sözleşmesi, pasaport fotokopisi, iş teklif mektubu ve sağlık raporu gibi belgeleri de sunmaları gerekmektedir.

Uzman erbaşlar, on beş günlük yıllık mazeret izni kullanabilirler.

İş yerinde idari izin, genellikle kamu çalışanları için geçerli olan bir izin türüdür. Kamu çalışanları için idari izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Resmi yazıyla ilan edilir: İdari izin, devlet tarafından yayımlanan genelgeler veya Cumhurbaşkanlığı duyuruları doğrultusunda verilir. 2. Bireysel başvuru değil, merkezi otorite kararı: Çalışanlar, bireysel olarak başvuru yapmazlar, izin kararı merkezi otorite tarafından alınır. 3. Maaş ve haklar etkilenmez: İdari izinli olunan günlerde çalışanların maaşları, sosyal hakları ve hizmet süreleri etkilenmez. İzin süresi boyunca çalışanlar, fiilen görevli sayılırlar ve çalışmıyor olsalar bile tam maaş almaya devam ederler.

Ücretli izinde imzalanması gereken formlar şunlardır: 1. Yıllık İzin Formu: Çalışanın yıllık izin talebinde bulunduğu belgedir. 2. İzin Onay Belgesi: İşveren, izin formunu onayladıktan sonra çalışanın izin kayıt belgesine izinleri işler.

Askerlikte 2 gün evci izni almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: Evci iznine çıkmak isteyen asker, bağlı bulunduğu komutanlığa bir dilekçe ile başvuruda bulunmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Dilekçede, askerin konaklama yapacağı yerin açık adresi ve tarifi yer almalıdır. 3. İzin Onayı: Dilekçenin verilmesini takip eden 1-2 gün içerisinde komutanlık tarafından cevap verilir. Evci izni, sadece anne, baba, eş, evli ya da boşanmış ağabey ve evli ya da boşanmış abla gibi birinci derece akrabalarla sınırlı olup, terör bakımından tehlikeli bölgelerde görev yapan askerler bu izni kullanamazlar.

Erken doğum yapan memura, doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresi doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.

Müdürlerin kaç gün izin kullanabileceği, hizmet süresine göre değişiklik gösterir: - 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün yıllık izin. - 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün yıllık izin. Ayrıca, müdürler zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en fazla 4 gün ek izin kullanabilirler.

Evet, istifa eden bir çalışan, kullanmadığı birikmiş yıllık izinlerinin parasını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Asker dağıtım izni kullanmazsa, askerlik süresi uzar ve daha geç terhis olur.

Uzman çavuşlar, barışta her yıl 45 gün izin kullanma hakkına sahiptir.

Evet, okullar tatil olunca stajyerler de izinli sayılır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 26. maddesine göre, işletmelerde mesleki eğitim gören stajyer öğrencilere, her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir.

İshal olan memur, hastalık izni alabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memura kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklar için 18 aya kadar hastalık izni verilmektedir. Ayrıca, tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün hastalık izni verilebilir ve bu süre, doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüşse 10 gün daha uzatılabilir.

KYK yurdunda izin alındığında aileye haber verilmez. Ancak, öğrencinin yurda gelmemesi ve izin almaması durumunda yurt yönetimi tarafından ilk önce kendisi aranır, daha sonra kayıtlı aile numaralarına ulaşılmaya çalışılır.

Jandarma personeli, belirli koşullar ve izin yönetmeliklerine uygun olarak izin kullanabilir. Genel izin kuralları şu şekildedir: - Personel, görev yaptığı ilin dışına izinsiz çıkamaz. - Hafta sonu, yılbaşı, ulusal, resmi ve dini bayramlarda veya idari izinli günlerde, hizmet ve görev ihtiyaçlarını aksatmayacak şekilde il dışına izin verilebilir. - İznin yazılı olarak verilmesi esastır, acil durumlarda sözlü olarak da izin verilebilir ve bu izinler 24 saat içinde yazılı hale dönüştürülür. Özel izin durumları arasında evlilik, doğum, ölüm gibi kişisel nedenler ve sağlık sorunları da yer alır ve bu durumlarda ek izinler verilebilir.

Uzun dönem erler, askerlik hizmeti süresince 24 gün izin yapma hakkına sahiptir.

Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.

Pilotların 24 saat izni, yıllık izin kapsamında değerlendirilebilir. Türk Hava Yolları'nda pilotlara 26 iş günü yıllık izin verilmektedir. Ayrıca, dinlenme süreleri kapsamında, uçuş görev süresinin 14 saatin üzerine çıktığı durumlarda, dinlenme süresi uçuş görevinden hemen sonra ve son uçuş görevinin bittiği mahalde başlatılır.