• Buradasın

    İş yerinden izin almak için hangi belge gerekli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinden izin almak için gerekli belge, ücretsiz izin veya çalışma izni türüne göre değişiklik gösterebilir:
    • Ücretsiz izin için, işveren ve işçinin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak sunması ve kabul etmesi gereklidir 15.
    • Çalışma izni için, Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın Göç İdaresi Genel Müdürlüğü veya ilgili bölgesel müdürlüklerine başvuru yapması gerekir 3. Başvuru sırasında işveren tarafından düzenlenen iş sözleşmesi, kişinin kimlik belgeleri, pasaport fotokopileri, iş teklif mektubu ve diğer gerekli belgeler sunulmalıdır 3.
    Ayrıca, yıllık ücretli izin için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve izin süresinin, işçinin kıdemine göre belirlenmesi gerekir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafaburkaytunc.av.tr
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. simplytr.com
        3
      4. calismaizni.gov.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Yıllık izin talebi: Yıllık izin, çalışanın talep etmesiyle mümkündür. İzin süresi ve bölünmesi: Yıllık izin, karşılıklı anlaşma ile bölünebilir, ancak bölünme 10 günden az olamaz. İzin süresi boyunca çalışma yasağı: Yıllık izin süresince iş yapılması yasaktır; aksi takdirde işveren, izin ücretini geri talep edebilir. Ücret ödemesi: İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek veya işçinin talebi doğrultusunda avans şeklinde vermek zorundadır. Resmi ve ulusal tatiller: Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz. İşverenin, işçilerin yıllık izin hakkını eksiksiz ve kanuna uygun şekilde kullandırması zorunludur.
    5 kaynak

    İzin almak için nereye başvurulur?

    İzin almak için başvurulacak yer, izin türüne ve faaliyetin niteliğine göre değişiklik gösterir: İş yeri açma ruhsatı için belediyelere başvurulur. İnşaat izni için Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na başvurulur. Çalışma ve oturma izni için ilgili bakanlıkların müdürlüklerine başvurulur. Turizm işletme belgesi için Kültür ve Turizm Bakanlığı'na başvurulur. Yol izin belgesi için e-devlet üzerinden veya Alo 199 hattı üzerinden başvuru yapılabilir. Özel güvenlik izni için e-devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü'ne başvuru yapılır. Başvuru yapılacak kurumun resmi web sitesinden başvuru süreçleri ve başvuru noktaları hakkında bilgi alınabilir.
    5 kaynak

    İzin belgesi nasıl alınır?

    İzin belgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: - e-Devlet sistemine giriş yaptıktan sonra arama alanına "seyahat izin belgesi" yazılır. - "İçişleri Bakanlığı/E-Başvuru" linkine tıklanır ve "Yeni Başvuru" butonuna basılır. - Başvuru türü seçilerek gerekli form doldurulur. - Başvuru sonucu SMS ile bildirilir. 2. Alo 199'u arayarak başvuru: - Alo 199 Vefa Sosyal Destek Hattı aranarak temsilci ile görüşülür. - Gerekli bilgiler (nereden nereye gidileceği, kiminle gidileceği, araç plakası, gideceğiniz yerin adresi vb.) temsilciye verilir. - Başvuru sonrası onay mesajı SMS olarak gönderilir. Gerekli durumlar: - Özel araçla şehirler arası yolculuk yapmak için seyahat izin belgesi gereklidir. - 65 yaş üstü yolcuların (aşılı ve aşısız) seyahat izin belgesi olmadan seyahat etmelerine izin verilmiştir. - 18 yaş altı yolcular, veli zorunluluğu veya seyahat izin belgesi olmadan tek başına seyahat edebilir.
    5 kaynak

    İzin belgesi örneği nereden alınır?

    İzin belgesi örneği, farklı amaçlar doğrultusunda çeşitli kaynaklardan temin edilebilir: e-Devlet: Çalışma izni veya seyahat izni gibi belgeler, e-Devlet üzerinden başvuru yapılarak alınabilir. İşveren: Çalışanın isteği üzerine, işveren tarafından çalışma ve izin belgesi hazırlanabilir. Ankara Ticaret Odası: Ticaret sicil numarası, firma unvanı ve diğer bilgileri içeren izin belgesi, ATO üzerinden alınabilir. Evlendirme Daireleri: Nikah işlemleri için gerekli izin belgesi, çiftlerin ikamet etmediği bir ilçede veya ilde nikah kıyılacaksa, ilgili belediyeden alınabilir. Belge temini için gerekli koşullar ve prosedürler, belgenin türüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin belgesi nereden alınır?

    İş yerinde izin belgesi, e-Devlet üzerinden veya manuel olarak alınabilir. e-Devlet üzerinden izin belgesi almak için: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. Arama boşluğuna "E-Başvuru" yazın. 3. "Başvuru Türü" bölümünden "Çalışma Muafiyet İzin İşlemleri"ni seçin. 4. Alt başvuru türü olarak "Çalışma İzin Belgesi Verilmesi"ni seçin ve formu doldurup "BAŞVUR" seçeneğine tıklayın. Manuel izin belgesi almak için: 1. Ek-1'de örneği sunulan görev belgesi formunu elle doldurun. 2. Formu çalışan ve iş yeri/firma yetkilisi imzalasın. e-Devlet üzerinden belge alınamazsa, iş yerinden görevli kağıdı alınabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak