İşverenYükümlülükleri

İşverenin İSG hizmetlerini yürütebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. Eğitim Almak: İşveren, ilgili yönetmeliklerde belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olmalıdır. 2. Kayıt Olmak: İSG-KATİP sistemine kayıt yaptırılmalıdır. 3. SGK Kaydı: SGK veri tabanında işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olunmalıdır. 4. Hizmetlerin Yürütülmesi: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. 5. Belgelerin Düzenlenmesi: 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği belge ve kayıtların düzenlenmesi devam etmelidir. İşveren, İSG hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını hizmet alımı yoluyla da temin edebilir.

6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

AÖF'den alınan İSG belgesinin ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sertifikasının genel olarak işe yaradığı alanlar şunlardır: Kariyer fırsatları. Yasal uyumluluk. Güvenli çalışma ortamı. Mesleki gelişim. İSG sertifikası almak için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumundan eğitim almak ve ardından ÖSYM tarafından düzenlenen sınavdan geçerli not almak gereklidir.

SGK ek ödül ödemesinin yatırılmaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK primlerinin yasal sürede ödenmemesi durumunda işverenler çeşitli risklerle karşı karşıya kalır: Gecikme cezası ve zammı. Sigorta prim teşviklerinin kaybedilmesi. Asgari ücret desteğinden yararlanamama. Kamu ihalelerine katılamama.

"Kkddevklz" ifadesi, Türkçe'de bilinen bir terim veya meslek adı değildir. Bu nedenle, "Kkddevklz"in ne iş yaptığı hakkında bilgi vermek mümkün değildir. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), çalışanları sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak için kullanılan ekipmanlardır. Bu ekipmanlar arasında eldiven, baret, gözlük, maske, emniyet kemeri ve benzeri ürünler bulunur. Eğer bu ifade bir şirket veya ürün adı ise, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin İSG yükümlülükleri, işyerinde çalışanların bulunması ve işin başlamasıyla birlikte başlar. Yükümlülüklerin başlama tarihleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için 1 Temmuz 2016 tarihinde. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için 1 Ocak 2014 tarihinde. Diğer işyerleri için ise kanunun yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.

Keseneklerin SGK'ya ödenmesi için Kesenek Bilgi Sistemi kullanılmaktadır. Bu sisteme giriş yapmak için: 1. SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr adresine gidilir ve E-SGK başlığı altındaki Kesenek Bilgi Sistemi bölümüne girilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bildirilen 1. ve 2. kullanıcılar, kullanıcı adı ve şifrelerini girerek "Gönder" butonuna tıklar. 3. 3. kullanıcı, sadece sigortalı tescil işlemleri yapabilir, aylık kesenek bildirimi yapamaz. Keseneklerin ödeme süreleri, sigortalının maaş ödeme dönemine göre değişiklik gösterir. Kesenek Bilgi Sistemi'ne giriş için gerekli olan java yazılımı, sistemin giriş ekranındaki duyurular bölümünden indirilebilir.

Tır şoförlerine yol parası verilmesinin birkaç nedeni olabilir: İşe gidip gelme masraflarının karşılanması. İşverenin yan hak uygulaması. İş sözleşmesi gereği. Ayrıca, bazı durumlarda tır şoförlerinin yaptığı uzun yolculuklar ve çalışma süreleri, fazla mesai olarak değerlendirilebilir ve bu süreler için de yol parası ödenmesi gerekebilir.

Anadolu Hayat Emeklilik otomatik katılımını açmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Online Otomatik Katılım Sayfası: anadoluhayat.com.tr internet sitesindeki “Online Otomatik Katılım” sayfasından teklif alınarak otomatik katılım sözleşmesi oluşturulabilir. 2. Bordro Entegrasyonu: Logo Yazılım’ın bordro çözümlerini kullanan ve otomatik katılımda Anadolu Hayat Emeklilik’i tercih eden firmalar, bordro entegrasyonu sayesinde tüm otomatik katılım işlemlerini bir tıkla gerçekleştirebilir. Otomatik katılım, 45 yaşını doldurmamış, Türk vatandaşı ya da mavi kart sahibi 4/A (SSK’ya bağlı) ve 4/C (Emekli Sandığı’na bağlı) maddelerine göre mevcut çalışanların ve işe yeni başlayanların, çalıştıkları şirketler aracılığıyla otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) katılmasına olanak veren bir sistemdir. Otomatik katılım hakkında daha detaylı bilgi için Hazine Müsteşarlığı’nın hazırladığı "İşverenlere Yönelik OKS Tanıtım Kılavuzu" incelenebilir. Otomatik katılım işlemi için bir finansal danışmana başvurulması önerilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi, işverenin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu genel yükümlülükleri düzenler. Bu yükümlülükler arasında: Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması, organizasyon yapılması ve gerekli araç-gereçlerin sağlanması; İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi ve denetlenmesi; Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması; Çalışana, sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunun göz önünde bulundurularak görev verilmesi; Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirlerin alınması yer alır.

Şirket sahibi, SGK prim borcundan aşağıdaki durumlarda sorumlu olabilir: Limited şirket ortağı. Anonim şirket yönetim kurulu üyesi. Tüzel kişilik yöneticisi. Şirket sahibinin SGK prim borcundan sorumlu olup olmadığını belirlemek için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

4E iş güvenliği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını amaçlayan disiplinler arası bir alandır. İş sağlığı ve güvenliği kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 30 Haziran 2012 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İş sağlığı ve güvenliğinin amacı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlığını korumak, işin sürdürülebilirliğini sağlamak ve üretim sürecini güvenli hale getirmektir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, iş ekipmanlarının güvenliği, kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve sağlık gözetimi gibi uygulamaları içerir.

2025 yılı için kısa vadeli sigorta primi oranı %2'dir. Hesaplama örneği: Çalışan için: 22.104 TL × %2 = 442,08 TL. İşveren için: 22.104 TL × %2 = 442,08 TL. Kısa vadeli sigorta primi, yalnızca işveren tarafından ödenir.

Temel İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Sertifikası, iş yerlerinde çalışanların temel İSG konularında eğitildiğini ve iş kazalarını azaltma, çalışanların güvenliğini sağlama ile çalışma ortamını iyileştirme konularında bilgi sahibi olduklarını gösterir. Sertifikanın bazı faydaları: Kariyer fırsatları: İnşaat, maden, sanayi gibi sektörlerde iş bulma şansını artırır. Yasal uyumluluk: İş yerlerinin 6331 sayılı İSG Kanunu'na uygunluğunu sağlar. Güvenli çalışma ortamı: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltır. Mesleki gelişim: A, B ve C sınıfı belgelerle kariyerde yükselme imkanı sunar. Temel İSG Sertifikası, genellikle 8-16 saatlik temel eğitimler sonunda alınır ve 3 yıl geçerliliği vardır.

Onaylı İş Güvenliği Defteri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı bir defterdir. Defterin kullanımı şu şekilde olmalıdır: Onaylatma: Defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylatılmalıdır. İmza ve Sorumluluk: Onaylı defter, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır; defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Kayıtlar: Tespit edilen riskler ve uygunsuzluklar açık ve net bir dille yazılır. Her bir risk için alınması gereken düzeltici ve önleyici faaliyetler somut olarak belirtilir. Verilen İSG eğitimlerinin özetleri, yaşanan ramak kala olaylar ve yapılan acil durum tatbikatları gibi önemli İSG faaliyetleri de deftere kaydedilir. Her kayıt tarih atılarak ve ilgili profesyonel tarafından imzalanarak tamamlanır. İşverenin Rolü: İşveren, tespitleri okuyup imzalayarak yasal olarak tebellüğ ettiğini belgelemeli, gerekli iyileştirmeleri yapmalı ve bu iyileştirmeleri de deftere kaydetmelidir. Defterin elektronik ortamda tutulması mümkün değildir, çünkü mevzuat, defterin fiziki bir materyal olmasını ve onay sürecinde noter veya İŞKUR tarafından her sayfasının mühürlenmesini şart koşmaktadır.

SGK işveren rehberi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve SGK teşviklerinden yararlanmalarına yardımcı olan bir kaynaktır. SGK işveren rehberinde yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: İş yerinin ve sigortalıların SGK'ya bildirilmesi. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi. Sigorta primlerinin ödenmesi. Denetimlere hazırlık. SGK işveren rehberine, SGK'nın resmi web sitesi veya çeşitli danışmanlık hizmetleri aracılığıyla ulaşılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.

İş yeri bildirgesi olmadan sigorta primi ödenemez. İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten en geç bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesini vermek zorundadır. Ayrıca, işe giriş bildirgesi verilmiş olması, SGK'nın çalışmayı öğrendiği anlamına gelmez. İşveren ve çalışanların hak kaybına uğramaması için, işe giriş bildirgesinin zamanında ve doğru şekilde verilmesi önemlidir.

7 yıllık kıdem tazminatını işveren öder. Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştığı işyerinde iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından topluca ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihte veya en geç bir ay içinde yapılır ve işçinin banka hesabına yatırılır.

2025 yılı için kapıcı SGK primi şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK prim kesintisi (işçi payı): %14 oranında, 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi (işçi payı): %1 oranında, 260,06 TL. Emekli kapıcılar için SGK prim kesintisi %7,5 olarak uygulanır ve işsizlik sigortası primi alınmaz. Kapıcıların SGK primleri, işverenin düzenli ödeme yapıp yapmamasına göre de değişiklik gösterebilir: Düzenli ödeme (teşvikli): 8.454,63 TL. Düzensiz ödeme (teşviksiz): 9.751,88 TL. Prim hesaplamaları, kapıcının brüt maaşı üzerinden yapılır.