İşverenYükümlülükleri

SGK rapor onayı, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. Hastane raporu sisteme girer: Hastane, raporu SGK'nın sistemine yükler. 2. Başhekim onaylar: Raporun geçerli olması için başhekim tarafından onaylanması gerekir. 3. Onay elektronik ortamda düşer: Onaylandıktan sonra rapor, hem işverene hem de SGK'ya elektronik ortamda düşer. 4. İşveren bildirim yapar: İşveren, rapor bitim tarihinden sonra "Çalışmazlık Bildirimi" yaparak raporu onaylar. Bu süreç, e-SGK portalı üzerinden "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak gerçekleştirilir.

SGK prim maliyetinin yüksek olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Asgari Ücret Artışı: Asgari ücretin artması, SGK primlerinin üst sınırını belirleyen tavan ücreti de artırır. 2. Prim Oranları: İşverenin ödemesi gereken SGK prim oranı, çalışanın brüt maaşı üzerinden yüzde 15-20 arasında değişir ve bu oranlar sabittir. 3. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı: 2024 yılı itibarıyla kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2'den %2,25'e yükseltilmiştir, bu da işverenlerin maliyetlerini artırır. 4. Teşviklerin Azalması: Bazı teşviklerin kaldırılması veya azaltılması, işverenlerin SGK prim yükünü artırır.

Sigorta primlerinin düşük yatmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maliyet Azaltma: İşverenler, sigorta primlerinin yüksek maliyeti nedeniyle işçi maaşlarını düşük göstererek primleri daha az ödemek isteyebilirler. 2. Kayıt Dışı İstihdam: İşverenler, sigorta primlerini ödememek veya daha az ödemek için işçileri sigortasız çalıştırabilirler. 3. Yasal Uyumsuzluk: İşverenin, İş Kanunu'ndaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve işçilerin gerçek maaşları üzerinden sigorta primlerini yatırmaması. Bu tür durumlar, işçilerin sosyal güvenlik haklarını zedeler ve hak kayıplarına yol açar.

Luca devreden SGK matrahı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: Devreden SGK Matrahı = Aylık Brüt Maaş - Sigorta Primi Kesintisi - SGK İşsizlik Primi. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır: 1. Aylık Brüt Maaş: Çalışanın aldığı maaşın vergi ve diğer kesintiler öncesindeki tutarıdır. 2. Sigorta Primi Kesintisi: Brüt maaş üzerinden %14 oranında kesilen SGK primidir. 3. SGK İşsizlik Primi: Brüt maaş üzerinden %1 oranında kesilen işsizlik primidir. Devreden SGK matrahı, işverenin sigortalı çalışanlarına yapması gereken sigorta primi ödemelerinin hesaplanması için kullanılır.

İş yerini kapatan işverenin, bu durumu en geç bir ay (30 gün) içinde ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmesi gerekmektedir.

İşe giriş sağlık raporunun masraflarını işveren öder.

Maden İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için uyulması gereken asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Genel Yükümlülükler: İşverenin, çalışma yerlerini güvenli hale getirme, yeterli ilk yardım donanımı sağlama ve düzenli güvenlik tatbikatları yapma gibi yükümlülükleri vardır. Sağlık Gözetimi: İşçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince periyodik sağlık kontrollerinden geçirilmesi zorunludur. Patlama, Yangın ve Zararlı Ortam Havasından Korunma: İşveren, patlama ve yangın riskini önlemek, zararlı ortam havasını tespit etmek ve gerekli tedbirleri almak zorundadır. Kaçış ve Kurtarma Araçları: İşçilerin tehlike anında güvenli bir şekilde tahliye olabilmeleri için uygun kaçış ve kurtarma araçlarının sağlanması gereklidir. İletişim ve Alarm Sistemleri: Yardım, kaçış ve kurtarma işlemlerinin derhal uygulanabilmesi için gerekli uyarı ve iletişim sistemlerinin hazır bulundurulması şarttır.

İSG hizmetleri işveren tarafından şu şekilde yürütülebilir: 1. Görevlendirme: İşveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirebilir. 2. Hizmet Alımı: Gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını OSGB'lerden (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) hizmet alarak yerine getirebilir. 3. Kişisel Yürütme: Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. İşverenin diğer yükümlülükleri arasında: - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak, - Acil durum planları hazırlamak, - İşçilere İSG eğitimleri vermek ve bu eğitimleri düzenli olarak yenilemek yer alır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

AÖF'den alınan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) belgesi, çalışanların iş yerlerinde güvenli çalışma koşullarını sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla iş sağlığı ve güvenliği alanında uzmanlık kazandığını gösterir. Bu belgenin faydaları şunlardır: Yasal uyumluluk: İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur. Risk azaltma: İş yerinde riskleri tanımlamayı ve bu risklere karşı önlem almayı sağlar. Verimlilik artışı: Personel moralini ve iş verimliliğini artırır. Cezai yaptırımlardan korunma: İSG yasalarını ihmal eden işletmeler için cezai yaptırımları önler.

Emekli çalışanlarda 5 puanlık prim indirimi şu şekilde yapılır: 1. İşten Ayrılış ve İşe Giriş Bildirgesi: Emekli olan çalışanın işten ayrılış bildirgesi 3 Mart 2023 tarihi ve sonrasında verilmeli ve işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı işyerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlanmalıdır. 2. SGK Teşvik Başvurusu: İşveren, e-SGK kanalıyla teşvik başvurusunda bulunmalıdır. 3. Şartların Sağlanması: İndirimden yararlanabilmek için işverenin primleri yasal süresi içinde ödemesi, Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi borçlarının bulunmaması gibi belirli şartları sağlaması gerekmektedir. 2024 yılı itibarıyla bu teşvik yürürlükten kaldırılmıştır.

SGK ek ödül ödemesinin yatırılmaması durumunda, işveren çeşitli hukuki ve mali yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir: 1. İdari Para Cezası: SGK primlerini ödemeyen işverenlere, eksik prim yatırılan işçilerin sayısına göre idari para cezası uygulanır. 2. Gecikme Faizi: Ödenmeyen primler için gecikme faizi uygulanır ve bu faiz, prim borcu arttıkça artar. 3. İstihdam Teşviklerinin Kaybı: Primlerin süresinde ödenmemesi, cari ayda yararlanılacak istihdam teşviklerinin kaybedilmesine yol açar. 4. Asgari Ücret Desteğinden Yararlanamama: Prim ödemeleri geciktiğinde, asgari ücret desteğinden de yararlanılamaz. 5. Kamu İhalelerine Katılamama: Kesinleşmiş sosyal güvenlik borcu bulunan işverenler, kamu ihalelerine katılamaz. İşçiler ise primlerin yatırılmaması durumunda, işverene karşı tazminat davası açabilir ve ödenmeyen primlerin kendileri adına ödenmesini talep edebilirler.

KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) işverenin çalışanlarını koruma yükümlülüğünün bir parçasıdır. KKD'nin görevleri şunlardır: - Çalışanları, işin risklerine karşı korumak; - Risk analizi sonucuna göre uygun donanımı belirlemek; - Donanımın kişiye özel olmasını ve başkalarıyla paylaşılmamasını sağlamak; - Çalışanların bu ekipmanları doğru ve etkili bir şekilde kullanabilmeleri için eğitim vermek; - Donanımın düzenli olarak kontrol edilmesini ve yanlış kullanımların düzeltilmesini sağlamak; - Yıpranan, hasar gören veya işlevini kaybeden ekipmanın yenisiyle değiştirilmesini takip etmek.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülükleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca, 01.01.2025 tarihi itibarıyla az tehlikeli işyerleri için de başlamıştır.

Keseneklerin SGK'ya ödenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Prim Kesintilerinin Hesaplanması: Çalışanların maaşlarından yapılacak kesintiler hesaplanır ve bu kesintiler SGK primlerini oluşturur. 2. SGK Bordrosunun Düzenlenmesi: İşveren, her çalışan için SGK bordrosunu hazırlamalıdır. 3. SGK'ya Ödeme Yapılması: Hazırlanan bordroya göre, kesenek ödemesi yapılacak tutar hesaplanıp SGK'ya ödenir. 4. Bildirimler ve Beyannamelerin Gönderilmesi: İşveren, SGK'ya yaptığı ödeme ile birlikte, çalışanların prim bilgilerini içeren bildirimleri de göndermelidir. Ödemeler, internet üzerinden e-SGK sistemi üzerinden veya bankalar aracılığıyla gerçekleştirilebilir.

Tırcılara yol parası verilmesinin birkaç nedeni vardır: 1. İşverenin Yan Hakkı: Yol parası, işverenin çalışanlarına sunduğu isteğe bağlı bir yan haktır. 2. Çalışan Memnuniyeti: Yol yardımı, çalışan memnuniyetini artırarak iş verimliliğini olumlu yönde etkiler. 3. Yasal Yükümlülük: İş sözleşmesinde yol parasının ödenmesi maddesi yer alıyorsa, bu bir yasal zorunluluk haline gelir.

Anadolu Hayat Emeklilik'te otomatik katılım açmak için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Emeklilik Şirketi Seçimi: İşveren, çalışanları adına bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmalıdır. 2. Çalışan Bilgilerinin Bildirilmesi: Otomatik katılıma dahil edilecek çalışanların belirlenmesi ve her çalışanın ödeyeceği katkı payının ve fon tercihinin emeklilik şirketine bildirilmesi gerekmektedir. 3. Katkı Payının Aktarılması: İşveren, çalışanların maaşından kesilecek katkı payını en geç bir iş günü içinde emeklilik şirketine aktarmalıdır. Otomatik katılım sistemine dahil olmak isteyen çalışanlar, işverenleri aracılığıyla bu işlemi gerçekleştirebilirler.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi aşağıdaki hükümleri içerir: 1. İşverenin genel yükümlülüğü: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede: - Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirleri alır. - Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü organizasyonu yapar. - Gerekli araç ve gereçleri sağlar. - Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirir ve mevcut durumu iyileştirir. 2. Risk değerlendirmesi: İşveren, risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. 3. Çalışana uygun görev verme: Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurur. 4. Hayati ve özel tehlike bulunan yerler: Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. 5. Dış hizmet alımı: İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. 6. Maliyetin çalışanlara yansıtılmaması: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Şirket sahibi, SGK prim borcunu öder çünkü 4/1-a sigortalılarının prim borçlarını çalıştıran işverenler ödemekle yükümlüdür. Anonim şirketlerde de durum aynıdır; SGK prim borçlarından şirketin tüzel kişiliği sorumludur ve bu borçlar şirket yöneticileri veya hissedarları tarafından ödenmez.

4E iş güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenin yerine getirmesi gereken dört temel ilkeyi ifade eder: 1. Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak. 2. Ekipman: İşyerinde gerekli araç ve gereçleri sağlamak. 3. Organizasyon: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin organizasyonunu yapmak. 4. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki riskleri belirlemek ve önleyici tedbirler almak.