• Buradasın

    İSG işveren yükümlülüğü ne zaman başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülükleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca, 01.01.2025 tarihi itibarıyla az tehlikeli işyerleri için de başlamıştır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. surmenosgb.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. tugis.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tkgm.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG kanunu ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm iş yerleri için yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İSG ne iş yapar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uzmanları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için çeşitli görevler üstlenirler. Bu görevler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikeleri tespit etmek ve bu tehlikeleri ortadan kaldırmaya yönelik planlar hazırlamak. 2. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: Çalışanlara iş güvenliği, acil durum yönetimi, ilk yardım ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi konularda eğitimler vermek. 3. Kaza Önleme ve Acil Durum Yönetimi: Yangın, patlama, doğal afet gibi acil durumlar için planlar hazırlamak ve tatbikatlar düzenlemek. 4. Denetim ve Gözetim: İş yerindeki güvenlik tedbirlerinin ve ekipmanların düzenli olarak kontrol edilmesini sağlamak. 5. Mevzuat Uyumunun Sağlanması: İş yerinin ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğunu sağlamak. Bu faaliyetler, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlar.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Hizmetleri Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla oluşturulmuş yasal düzenlemelerdir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı konular şunlardır: Risk Değerlendirmesi: İş yerlerinde karşılaşılabilecek risklerin belirlenmesi ve önleyici tedbirlerin alınmasını zorunlu kılar. Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmalarını ve bu eğitimin kapsamını, sürelerini ve içeriklerini belirler. Ekipman Bakımı: İş yerinde kullanılan makinelerin, araç ve gereçlerin düzenli bakım ve kontrollerinin yapılmasını şart koşar. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Çalışanların kullanması gereken baret, eldiven, gözlük, maske gibi donanımları belirler ve işverenlerin bu ekipmanları temin etmesini zorunlu kılar. Acil Durumlar: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlara karşı alınacak önlemleri ve tahliye prosedürlerini içerir. İşyerinde İşin Durdurulması: Çalışanların sağlığı ve güvenliği ciddi şekilde tehdit altındaysa, iş müfettişleri tarafından işin durdurulmasını ve iş yerinin tekrar nasıl açılabileceğini açıklar.
    5 kaynak

    İSG sözleşmeleri en geç ne zaman onaylanır?

    İSG sözleşmeleri, en geç beş gün içinde onaylanır.
    5 kaynak

    İSG işveren eğitimi ne zaman yapılır?

    İşverenlere yönelik İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimi, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. İşe başlamadan önce: Yeni işe alınan çalışanların, iş yerindeki riskleri ve korunma yöntemlerini öğrenmeleri için. 2. Çalışma yeri veya iş değişikliği olduğunda: Çalışanların yeni koşullara uyum sağlaması için. 3. İş ekipmanlarının değişmesi halinde: Yeni ekipmanların güvenli kullanımı için. 4. Yeni teknoloji uygulamalarında: Çalışanlara, yeni teknolojilere ilişkin güvenlik önlemleri hakkında bilgi vermek için. 5. Periyodik olarak: Risklerin önlenmesine ilişkin eğitimin etkinliği en az üç yılda bir değerlendirilir ve gerektiğinde tekrarlanır.
    5 kaynak

    İSG yasası ertelendi mi?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yasası, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için ertelenmiştir. Daha önce 31 Aralık 2023 olarak belirlenen yürürlük tarihi, 31 Aralık 2024 olarak değiştirilmiştir.
    5 kaynak

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak