• Buradasın

    7 yıllık kıdem tazminatını kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7 yıllık kıdem tazminatını işveren öder 124.
    Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalıştığı işyerinde iş akdinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından topluca ödenen bir tazminattır 124.
    Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihte veya en geç bir ay içinde yapılır ve işçinin banka hesabına yatırılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin en fazla 30 yıl için hesaplanır. Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması "5 x 30 x 1100 = 165.000" şeklinde yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.
    5 kaynak

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar: İş Kanunu kapsamında çalışmak. En az 1 yıllık kıdem süresi. İş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenlerle feshetmesi veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. 9 yıl çalışan bir asgari ücretli işçinin alabileceği kıdem tazminatı, 2025 yılı için brüt 234.192,00 TL'dir. İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değildir, ancak haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    5 kaynak