İşverenYükümlülükleri

Az tehlikeli iş yerinin tehlike sınıfı değişikliği için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Dairesi ile Görüşme: Öncelikle bağlı bulunulan Vergi Dairesi ile görüşülüp, faaliyet kodunun incelenmesi talebinde bulunulmalıdır. 2. SGK İl Müdürlüğü'ne Başvuru: Bağlı bulunulan Sosyal Sigorta Kurumu İl Müdürlüğü İşveren Servisi'ne, tehlike sınıfı değişikliği başvuru dilekçesi ile birlikte yeni vergi levhası (faaliyet kodu değişikliği işlenmiş halde) sunulmalıdır. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bildirimi: İşveren, asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmelidir.

Dış cephe yalıtımında iş güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: Risk değerlendirmesi: Çalışmadan önce risk değerlendirmesi yapılmalı ve mümkün olduğunca yüksekte çalışılmamalıdır. Koruyucu ekipman: Yüksekte çalışma yapılacaksa korkuluklar, yakalama ağları gibi önlemler alınmalıdır. Eğitim: Çalışacak personele yüksekte çalışma eğitimi verilmelidir. Acil durum planı: Acil durum ve kurtarma planı yapılmalı ve önceden uygulamalar yapılmalıdır. İskele kullanımı: İskeleler güvenli bir şekilde kurulmalı, taşıyabilecekleri kapasitenin üzerinde yüklenmemelidir. Belgeler: İş güvenliği eğitim sertifikaları ve SGK gibi gerekli belgelerin firmalar ve çalışanlar tarafından tam olduğundan emin olunmalıdır.

Bildirgeç, işverenlerin çalışanları için düzenledikleri prim ve hizmet belgelerinin elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Sigorta primlerinin hızlı ve doğru bildirilmesi: İşverenlerin sigorta primlerini ve hizmet bilgilerini hızlı ve hatasız bir şekilde bildirmelerini sağlar. Bürokratik süreçlerin azaltılması: Kağıt işlerini ve bürokratik süreçleri dijitalleştirerek işverenlerin iş yükünü hafifletir. Güncel bilgilere anında ulaşım: SGK'ya yapılan bildirimlerin güncelliğini kontrol etmeyi ve bilgilere anında erişmeyi mümkün kılar. Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.

Şirketlerin çalışanlarına özel sağlık sigortası yaptırma zorunluluğu yoktur, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlı bir yan haktır. Ancak, iş sözleşmesinde sağlık sigortası ile ilgili bir madde varsa, işverenin bu sosyal yardımı çalışana sağlaması zorunlu hale gelir.

İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.

İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.

İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırmaya başlayacak işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermesi gereken bir tür başlangıç bildirim belgesidir. Bu bildirgenin verilmesinin ardından işverenlerin SGK yükümlülükleri de başlar. İşyeri bildirgesine eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: - Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesi; - Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirküleri; - İşverenden iş alan alt işverenlerin yaptıkları sözleşmenin bir örneği; - Tüzel kişiler için; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesi; - Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesi. İşyeri bildirgesi, elektronik ortamda hazırlanarak sistemde onaylandığında tescil işlemi tamamlanmış olur.

Engelli indirimi idari para cezası, işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda uygulanır ve şu şekilde hesaplanır: 1. Ceza Tutarı: 2025 yılı için her bir engelli ve her ay için 30.081,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır. 2. Örnek Hesaplama: 12 ay boyunca dört engelliyi istihdam etmeyen bir işverene uygulanacak ceza: 12 ay x 4 engelli x 30.081,00 TL = 1.443.888 TL. Bu ceza tutarı, her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.