İşverenYükümlülükleri

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, çalışanın brüt ücreti üzerinden %2 olarak hesaplanır ve bu prim işveren tarafından ödenir.

Temel iş sağlığı ve güvenliği sertifikası şu işe yarar: 1. Yasal Zorunlulukların Yerine Getirilmesi: Türkiye'deki 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, işverenlerin çalışanlarına bu eğitimi vermesi zorunludur. Sertifika, bu yasal yükümlülüğün yerine getirildiğini gösterir. 2. İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Önlenmesi: Eğitim almış çalışanlar, iş yerinde karşılaşabilecekleri riskleri tanıyıp, uygun güvenlik önlemleri alarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleyebilir. 3. Güvenli Çalışma Ortamı Yaratma: Sertifikaya sahip çalışanlar, güvenli çalışma yöntemleri ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi konularda eğitim aldıkları için, işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlanmasına katkıda bulunurlar. 4. İşverenin Yükümlülüklerini Yerine Getirmesi: İşverenler, çalışanlarına eğitim vererek hem yasal sorumluluklarını yerine getirir hem de işyerinde sağlık ve güvenlik standartlarını artırır. 5. Verimliliğin Artması: Güvenli çalışma koşulları, iş kesintilerini ve hastalık izinlerini en aza indirerek genel iş verimliliğini artırır.

Onaylı iş güvenliği defteri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin kaydedildiği, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı defterdir. Bu defterin kullanımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Onay Süreci: Defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından onaylanır. 2. İşveren İmzası: Defter, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. 3. Kayıt Tutma: Onaylı defterde, iş yerinde yürütülen tüm iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin kayıtlar tutulur. 4. Denetimlerde Sunum: Teftişe yetkili iş müfettişleri istediğinde, işveren onaylı defteri göstermek zorundadır. 5. Yeni İşverene Aktarım: Çalışanın işyerinden ayrılması durumunda, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep ettiğinde, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içinde gönderir.

SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.

Kapıcı SGK primi, kapıcının brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: 1. SGK İşveren Payı: %15,5 (düzenli ödeme yapan işverenler için). 2. İşsizlik Sigortası Primi: %2. Hesaplama formülü: Toplam Prim Tutarı = Brüt Maaş x (SGK İşveren Payı + İşsizlik Sigortası Primi) Örneğin, 2025 yılı için brüt maaşı 26.005 TL olan bir kapıcı için: Toplam Prim Tutarı = 26.005 TL x (0,155 + 0,02) = 4.030,78 TL + 520,10 TL = 4.550,88 TL.

İş yeri bildirgesi olmadan sigorta primi ödenmez. İşveren, işçinin işe başlamasından önce SGK'ya sigortalı işe giriş bildirgesi vermek zorundadır.

7 yıllık kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.

Az tehlikeli iş yerinin tehlike sınıfı değişikliği için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Dairesi ile Görüşme: Öncelikle bağlı bulunulan Vergi Dairesi ile görüşülüp, faaliyet kodunun incelenmesi talebinde bulunulmalıdır. 2. SGK İl Müdürlüğü'ne Başvuru: Bağlı bulunulan Sosyal Sigorta Kurumu İl Müdürlüğü İşveren Servisi'ne, tehlike sınıfı değişikliği başvuru dilekçesi ile birlikte yeni vergi levhası (faaliyet kodu değişikliği işlenmiş halde) sunulmalıdır. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bildirimi: İşveren, asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmelidir.

Dış cephe yalıtımında iş güvenliği sağlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Risk Değerlendirmesi: Yalıtım işlemine başlamadan önce risk değerlendirmesi yapılmalı ve gerekli güvenlik önlemleri planlanmalıdır. 2. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): Çalışanların kask, güvenlik kemeri, düşmeyi önleyici sistemler ve dayanıklı eldivenler gibi ekipmanları kullanması sağlanmalıdır. 3. İskele Kurulumu: Platformlar ve iskeleler, ilgili standartlara ve yönetmeliklere uygun olarak monte edilmeli ve düzenli aralıklarla kontrol edilmelidir. 4. Eğitimler: Cephe yalıtımı çalışanlarının yüksekten düşme riskleri, acil durum prosedürleri ve güvenli çalışma teknikleri gibi konularda eğitim alması gereklidir. 5. İletişim: Çalışanların birbirleri ve işveren ile sürekli iletişim halinde olmaları, olası acil durumlarda hızlı ve etkili müdahale için önemlidir. 6. Yasal Yükümlülükler: İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun olarak çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.

Bildirgeç, işverenlerin çalışanları için düzenledikleri prim ve hizmet belgelerinin elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Sigorta primlerinin hızlı ve doğru bildirilmesi: İşverenlerin sigorta primlerini ve hizmet bilgilerini hızlı ve hatasız bir şekilde bildirmelerini sağlar. Bürokratik süreçlerin azaltılması: Kağıt işlerini ve bürokratik süreçleri dijitalleştirerek işverenlerin iş yükünü hafifletir. Güncel bilgilere anında ulaşım: SGK'ya yapılan bildirimlerin güncelliğini kontrol etmeyi ve bilgilere anında erişmeyi mümkün kılar. Yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.

Şirketlerin çalışanlarına özel sağlık sigortası yaptırma zorunluluğu yoktur, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlı bir yan haktır. Ancak, iş sözleşmesinde sağlık sigortası ile ilgili bir madde varsa, işverenin bu sosyal yardımı çalışana sağlaması zorunlu hale gelir.

İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.

İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.

İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırmaya başlayacak işverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) vermesi gereken bir tür başlangıç bildirim belgesidir. Bu bildirgenin verilmesinin ardından işverenlerin SGK yükümlülükleri de başlar. İşyeri bildirgesine eklenmesi gereken bazı belgeler şunlardır: - Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesi; - Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirküleri; - İşverenden iş alan alt işverenlerin yaptıkları sözleşmenin bir örneği; - Tüzel kişiler için; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesi; - Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesi. İşyeri bildirgesi, elektronik ortamda hazırlanarak sistemde onaylandığında tescil işlemi tamamlanmış olur.

Engelli indirimi idari para cezası, işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda uygulanır ve şu şekilde hesaplanır: 1. Ceza Tutarı: 2025 yılı için her bir engelli ve her ay için 30.081,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır. 2. Örnek Hesaplama: 12 ay boyunca dört engelliyi istihdam etmeyen bir işverene uygulanacak ceza: 12 ay x 4 engelli x 30.081,00 TL = 1.443.888 TL. Bu ceza tutarı, her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.