İstihdam

Kayıt dışı istihdamın nedenleri çeşitli faktörlere dayanmaktadır: 1. Mali Nedenler: Yüksek vergi oranları ve cezai yaptırımların caydırıcılığının yetersizliği, kayıt dışı ekonomik faaliyetleri teşvik etmektedir. 2. Ekonomik Nedenler: Enflasyon, gelir dağılımı eşitsizlikleri, ekonomik istikrarsızlıklar ve kriz ortamları kayıt dışı istihdamı artırmaktadır. 3. Bürokratik Nedenler: Sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası fonu ve diğer yasal zorunluluklar işverenler için ek maliyet oluşturmaktadır. 4. İdari ve Hukuki Nedenler: Bürokratik işlemlerin fazlalığı, kurumlar arası koordinasyon eksikliği ve denetim yetersizliği kayıt dışı istihdamı desteklemektedir. 5. Eğitim Seviyesi: Eğitim düzeyi düşük olan kişilerin kayıt dışı istihdam edilme olasılığı daha yüksektir. 6. Göç ve Kentleşme: Hızlı nüfus artışı ve göçler, niteliksiz işgücü arzını artırarak kayıt dışı çalışmayı yaygınlaştırmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatı ile ilgili çeşitli konularda şu açıklamaları yapmıştır: 1. Kanun Teklifi: Çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler içeren kanun teklifi hakkında konuşan Işıkhan, İşsizlik Sigortası Fonu'nun etkinliğini artırmak için adımlar atıldığını ve kısa çalışma ödeneğinden daha fazla kişinin yararlanabilmesi için son 3 yıldaki asgari prim ödeme gün sayısının 450 güne indirileceğini belirtmiştir. 2. İstihdam Modelleri: Esnek mesai, hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için yasal çerçevenin hazırlanacağını ve bu modellerin bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde yerleşeceğini ifade etmiştir. 3. Çalışan Hakları: İş yerinde mobbing ve tükenmişlik sendromunu önleyecek uygulamaların teşvik edileceğini ve çalışanların verimliliğini artıracak yeni düzenlemelerin hayata geçirileceğini vurgulamıştır. 4. Sosyal Güvenlik: Belediyelerin SGK prim borçlarını ödemeleri konusunda çağrıda bulunmuş ve bu borçların sürdürülebilir olmaktan çıktığını belirtmiştir.

Okun Kanunu, iktisat teorisinde büyüme-istihdam ilişkisini ifade eden bir ilkedir. Özetle, Okun Kanunu şu tezi savunur: yüksek büyüme oranları işsizlik oranını azaltırken, düşük büyüme oranları işsizlik oranını artırır.

Dezavantajlı gruplarla ilgili çalışmalar çeşitli alanlarda yürütülmektedir: 1. İstihdam Politikaları: Dezavantajlı gruplara yönelik aktif istihdam politikaları, ücret ve istihdam sübvansiyonları, kendi işini kurmak isteyenlere finansal destek, doğrudan kamu sektöründe istihdam gibi faaliyetleri içerir. 2. Eğitim Programları: Engelli çocuklar, mülteci çocuklar, çocuk işçiler gibi dezavantajlı grupların eğitim hayatına katılımını artırmak için mesleki eğitimler, okuma-yazma kursları ve dil eğitimleri düzenlenir. 3. Sosyal Hizmetler: Belediyeler ve diğer yerel yönetimler, meslek edindirme, sağlık hizmetleri, rehberlik ve danışmanlık gibi sosyal hizmetler sunarak dezavantajlı grupların topluma entegrasyonunu sağlar. 4. Uluslararası Projeler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kurumlar, dezavantajlı grupların sosyal entegrasyonu ve istihdam edilebilirliklerinin geliştirilmesi için AB destekli projeler yürütür.

AtoZ Servis Plus farklı alanlarda hizmet sunan üç farklı şirket tarafından kullanılmaktadır: 1. AtoZ Service World: Ev aletleri için tek adımlı servis merkezi olarak çalışır ve klima, buzdolabı, çamaşır makinesi, su arıtma cihazı, TV ve dizüstü bilgisayar gibi cihazların bakımını ve onarımını yapar. 2. AtoZ Ship Supply: Denizcilik sektöründe hizmet verir ve gemi tedarik ve bakım-onarım hizmetleri sunar. 3. AtoZ Serwis Plus: Göçmenlik danışmanlığı ve yurtdışı iş, eğitim ve yatırım fırsatları konusunda hizmet sunan bir istihdam ajansıdır.

Ümraniye İstihdam Ofisi iki farklı mahallede bulunmaktadır: 1. Atakent Mahallesi, Üstündağ Sokak, 2 numara. 2. Atatürk Mahallesi, Fatih Sultan Mehmet Caddesi, 63 numara.

MİA Projesi, İzmit'i şu şekilde etkileyecek: 1. Yeni İstihdam Alanları: Proje kapsamında en az 60 bin kişilik yeni istihdam alanları oluşturulacak, bu da kentin ticari hacmini artıracak. 2. Modern Yaşam Alanları: Bölgede ulusal ve uluslararası kongre merkezleri, oteller, banka binaları, hastaneler ve parklar gibi modern yaşam ve iş alanları inşa edilecek. 3. Kentin Vizyonu: MİA planı, İzmit'e yeni bir kimlik ve vizyon katacak, daha nitelikli ve yaşanılabilir bir kent merkezi oluşturacak. 4. Yatırımcı Çekimi: Projenin hayata geçirilmesi, bölgeyi yatırımcılar için cezp edici bir alan haline getirecek.

Dezavantajlı gruplar için çözümler şunlardır: 1. Eğitimde Eşitlik: Burs, ücretsiz eğitim materyali ve uzaktan eğitim olanaklarının sağlanması. 2. İstihdamda Adalet: Mesleki eğitim programları, pozitif ayrımcılık politikaları ve evden çalışma imkanları. 3. Sağlık Hizmetlerine Erişim: Ücretsiz sağlık hizmetleri, mobil sağlık birimleri ve psikolojik destek hizmetleri. 4. Sosyal Yardımlar: Şeffaf yardım dağıtımı, gelir destek programları ve gıda-barınma yardımları. 5. Toplumsal Farkındalık: Eğitim kampanyaları, sanat ve kültür projeleri ve medyada kapsayıcı dil kullanımı. 6. Hukuki Koruma: Ücretsiz hukuki danışmanlık ve hızlı şikayet mekanizmaları. Ayrıca, iklim adaleti kapsamında dezavantajlı grupların adaptasyon kapasitelerinin geliştirilmesi ve iklim değişikliğinin olumsuz etkilerine karşı korunması da önemlidir.

7256 sayılı kanun aşağıdaki konuları kapsamaktadır: 1. Kamuya ait borçların yapılandırılması: Kesinleşmiş vergi ve ceza borçları, sigorta prim borçları, idari para cezaları, öğrenim ve katkı kredisi borçları gibi birçok kamu alacağına ödeme kolaylığı sağlanmıştır. 2. Varlık barışı düzenlemesi: Yurt içi ve yurt dışındaki varlıkların milli ekonomiye kazandırılması amacıyla varlık barışı getirilmiştir. 3. İstihdam düzenlemeleri: İşverenleri ve çalışanları desteklemek için çeşitli istihdam teşvikleri yapılmıştır. 4. Vergi kanunlarında değişiklikler: Gelir vergisi, kurumlar vergisi ve diğer vergi kanunlarında bazı değişiklikler gerçekleştirilmiştir.

İKB İstihdam Hizmetleri iki farklı şirkete atıfta bulunabilir: 1. İKB Güleryüz İnsan Kaynakları İstihdam Danışmanlık Özel Eğitim Ticaret Limited Şirketi: Bu şirket, Manisa merkezli olup, insan kaynakları ve istihdam danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. 2. İKB Güleryüz İstihdam Hizmetleri Anonim Şirketi: Bu şirket ise 28 Temmuz 2009 tarihinde kurulmuş, Manisa'da faaliyet gösteren bir anonim şirkettir ve istihdam hizmetleri alanında çalışmaktadır.

Evet, Adalet Bakanlığı alımlarında mülakat aşaması bulunmaktadır. Örneğin, 21-22 Aralık 2024 tarihlerinde yapılan Hakim ve Savcı Yardımcılığı Yazılı Yarışma Sınavı sonrasında mülakata katılmaya hak kazanan adayların mülakat süreci tamamlanmıştır.

Eğitim ve kalkınma arasındaki ilişki şu şekilde özetlenebilir: Eğitim, bireylerin bilgi ve becerilerini geliştirerek toplumun sosyoekonomik, politik ve kültürel ilerlemesine katkıda bulunur. Kalkınma ise ekonomik, toplumsal, eğitsel ve siyasal yönlerden bir yapı değişikliğini ifade eder ve bu süreçte ihtiyaç duyulan insangücünü yetiştirmek, geliştirmek ve insanları üretici hale getirmek için eğitim vazgeçilmez bir araçtır. Bu bağlamda, eğitimin kalkınmayı etkileyen temel yönleri şunlardır: - Nitelikli işgücü: Eğitim, nitelikli işgücünü yetiştirip sürekli gelişimini sağlayarak istihdam etkisini ortaya koyar. - Gelir artışı: Daha yüksek eğitim seviyesine sahip bireyler, daha yüksek gelir elde eder. - Yaşam kalitesi: Sosyal yaşamı geliştirerek yaşam kalitesini yükseltir.

Sözleşmeli personel, 1 yıl dolmadan istifa edebilir, ancak bu durumda bazı koşullara tabidir. "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a göre, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesini tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla, bir ay önce haber vermek şartıyla sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumu fesih kapsamında sayılmayacağı için, 1 yıllık bekleme süresine tabi olunmaz.

Evet, istihdam ofisleri iş bulma konusunda yardımcı olur. İstihdam ofisleri, iş arayan bireyler ile işverenler arasında köprü görevi görerek, iş bulma sürecini kolaylaştırır. Bu ofisler, aşağıdaki hizmetleri sunarak bu sürece katkı sağlar: İş ilanları toplama ve eşleştirme: İş arayanların niteliklerine uygun pozisyonlara yönlendirilmesi. Kariyer danışmanlığı: Özgeçmiş ve ön yazı hazırlama, mülakat hazırlığı gibi konularda rehberlik. Eğitim ve gelişim programları: İş arayanların kariyer hedeflerini belirlemelerine ve kendilerini geliştirmelerine destek olma. Aday tarama ve mülakat organizasyonu: İşverenler için uygun adayların bulunması ve mülakat süreçlerinin yönetilmesi. Ayrıca, istihdam ofisleri işgücü piyasası hakkında güncel bilgiler sunarak, iş arayanların ve işverenlerin doğru kararlar almalarına yardımcı olur.

Esenyurt Belediyesi ESBİM (İstihdam Merkezi), işverenler ile iş arayanları buluşturarak istihdam sorununa çözüm üretir. Bu merkezin yaptığı işler arasında: - Mülakat düzenlemek: Engelli vatandaşlar da dahil olmak üzere iş arayanları, uygun kadrolarda istihdam etmek üzere firmalarla görüştürmek. - İşbirliği yapmak: İstanbul genelinde 3 bine yakın firma ile iş birliği içinde çalışmak. - Yönlendirme yapmak: Vatandaşları, diğer iş kollarında değerlendirmek ve yeni iş fırsatları sunmak için yönlendirmek.

Yeniden Refah Partisi'nin sosyal yardım politikası şu temel ilkeleri içerir: 1. Adil Paylaşım: Gelir dağılımında adalet sağlanması ve refahın toplumun her kesimine adil bir şekilde dağıtılması. 2. İstihdama Yönlendirme: Sosyal yardım alanların istihdama kazandırılması için mesleki eğitim ve iş bulma desteği. 3. Sosyal Devlet Anlayışı: Devletin, vatandaşların temel ihtiyaçlarını (eğitim ve sağlık dahil) ücretsiz karşılaması. 4. Mükerrerliğin Azaltılması: Sosyal yardımlarda mükerrerliği azaltmak için yasal düzenlemelerin yapılması. 5. Çeşitlendirilmiş Yardımlar: Nakdi yardımlar, gıda yardımları, barınma yardımları gibi çeşitli sosyal yardım türlerinin artırılması.

Sınır devriye polisi olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: En az lise diploması veya dengi bir okul mezunu olmak gerekmektedir. 2. İş Başında Eğitim: Deneyimli bir memurun gözetimi altında iş başında eğitim almak gerekmektedir. 3. Sertifikalar: İş bulma şansını artırmak ve kazanç potansiyelini yükseltmek için sertifika almak faydalı olabilir. 4. Fiziksel Yeterlilik: Ateşli silahların kullanımı ve kendini savunma teknikleri gibi konularda eğitim almak gerekmektedir. 5. Başvuru: Emniyet Genel Müdürlüğü ve ilgili kurumların web siteleri üzerinden ilanları takip ederek başvuru yapmak gerekmektedir. 6. Sınav ve Mülakat Süreci: Yazılı sınav, fiziksel yeterlilik testleri, psikolojik değerlendirme ve sözlü mülakat aşamalarından geçmek gerekmektedir. 7. Görev: Eğitimi başarıyla tamamlayan adaylar, polis teşkilatına katılarak görevlerine başlarlar. Ek olarak, sınır devriye polisi olmak için KPSS’den belirlenen puanı almak da gerekmektedir.

Hükümlü istihdamı kısıtlılık hali, Türk Medeni Kanunu'nun 407. maddesine göre, bir yıl veya daha fazla süreli bir hapis cezasına mahkûm edilmiş olan her ergin kişinin kısıtlanması durumunu ifade eder. Bu kısıtlılık hali, hükümlülerin iş hayatına katılımını da etkileyebilir; çünkü kasten işlenen bir suçtan dolayı hapis cezası almış olan kişiler, bazı meslekleri icra etme ve iş bulma konusunda dezavantajlı duruma düşebilirler.

Gıda mühendislerinin istihdamı şu yollarla sağlanabilir: 1. Bölüm Sayılarının ve Kontenjanlarının Düzenlenmesi: İhtiyaç fazlası bölüm ve kontenjanların azaltılması, mezun sayısında yığılmayı önleyerek istihdamı kolaylaştırır. 2. Üniversite-Sanayi İşbirliğinin Artırılması: Proje ve uzun dönem staj çalışmaları ile gıda sektörüne yetişmiş mühendis istihdamı desteklenmelidir. 3. Kamuda İstihdam: Tarım ve Orman Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı gibi kamu kurumlarında uzman veya uzman yardımcısı olarak çalışabilirler. 4. Özel Sektörde İstihdam: Restoranlar, laboratuvarlar, gıda perakende şirketleri ve üniversiteler gibi özel sektörde geniş iş imkanları bulunmaktadır. 5. Mesleki Birliktelik ve Meslek Örgütleri: Meslektaşlar arasında birlik ve dayanışmanın sağlanması, meslek örgütlerinin bu konuları sıkı takip etmesi önemlidir.

"Türkiye İşkur Genel Müdürlüğüne sevk edildi" ifadesi, işçinin İŞKUR'a yönlendirilmesi anlamına gelebilir. İŞKUR, Türkiye'de istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi gibi amaçlarla faaliyet gösteren bir kurumdur.