İstihdam

2010 yılında Türkiye ekonomisi, küresel krizin etkilerinin hafiflemesiyle birlikte toparlanma sürecine girdi. Başlıca gelişmeler: - Ekonomik büyüme: 2010 yılının dördüncü çeyreğinde %9,2, yıllık bazda ise %8,9 büyüme kaydedildi. - İstihdam: İş gücü piyasalarında iyileşme yaşandı, işsizlik oranları düştü. - Mali durum: Mali kurala ilişkin kanun taslağı olumlu karşılandı, bu düzenlemenin mali performansı iyileştireceği belirtildi. - Yapısal zayıflıklar: Uluslararası fiyat rekabeti kötüleşti ve cari açık arttı. Diğer yandan, kayıt dışı ekonomi ve enflasyon gibi sorunlar da devam ediyordu.

Ekonomik veriler genel olarak enflasyon, işsizlik, faiz oranları ve büyüme oranları gibi göstergeleri içerir. - Enflasyon: Genel fiyat seviyelerinin sürekli artması durumudur. - İşsizlik: İş arayan ancak iş bulamayan insanların oranını ifade eder [6]. Yüksek işsizlik, ekonomik istikrarsızlığın bir göstergesidir. - Faiz oranları: Merkez bankalarının para politikası araçlarıyla belirlediği, kredi ve tasarruf faiz oranlarını etkiler. - Büyüme oranları: Ekonominin büyüme hızını ölçer ve genellikle gayri safi milli hasıla (GSMH) veya gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) ile hesaplanır [7]. Yatırım ve istihdam ise ekonomik verilerin doğrudan etkilediği diğer önemli ekonomik faaliyetlerdir.

Kot imalatı sektöründe çalışan kişi sayısı, farklı kaynaklara göre değişiklik göstermektedir. Baykan Denim fabrikasında, dolaylı olarak 4 bin kişi istihdam edilmektedir. Türkiye genelinde tekstil imalatında ise 2020 yılında 450.780 kişi çalışmaktadır.

AB tarım ürünleri, Avrupa Birliği'nde çeşitli işlevler üstlenir: 1. Gıda Güvenliği ve Arz İstikrarı: AB, tarım ve gıda sektörünü destekleyerek gıda güvenliğini sağlar ve tarımsal üretimde istikrarı korur. 2. İstihdam: Tarım, AB'deki toplam istihdamın yaklaşık %5'ini oluşturur ve milyonlarca kişiyi istihdam eder. 3. Çevre ve İklim Değişikliği: AB, tarım sektöründe çevre dostu uygulamaları teşvik eder ve iklim değişikliğine karşı önlemler alır. 4. Araştırma ve İnovasyon: Tarım sektöründe yeni teknolojilerin ve üretim yöntemlerinin geliştirilmesini destekleyerek tarımın daha verimli ve rekabetçi olmasını sağlar. 5. Ticaret: AB, tarım ürünlerini ihraç ederek ekonomik büyümeye katkıda bulunur.

Bayrampaşa Bölgesel İstihdam Ofisi, Bayrampaşa - Maltepe Metro Durağı'nda yer almaktadır.

Katma değerli üretim, bir ürünün üretim maliyetine eklenen ve onu benzerlerinden ayıran tüm unsurları ifade eder. Katma değerli üretimin önemi: - Ekonomik büyüme: Daha yüksek satış fiyatları ve kar marjları sağlar. - Rekabet gücü: Ürünlerin pazarda farklılaşmasını ve marka değerinin artmasını sağlar. - İstihdam: Nitelikli iş gücüne olan talebi artırarak daha iyi eğitimli ve yüksek ücretli işlerin oluşmasına katkı sağlar. - İhracat: Katma değeri yüksek ürünler, ülke ekonomisinin güçlenmesine ve ihracatın artmasına katkı sağlar.

Antalya İş Kadınları Derneği (ANTİKAD), çeşitli alanlarda faaliyet gösteren bir sivil toplum örgütüdür. Temel olarak şu işleri yapar: Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yürütür. Kadın girişimciliğini destekler ve bu alanda projeler geliştirir. Eğitim ve mentorluk programları düzenler. İstihdam projeleri ile iş gücünden uzaklaşmış gençleri topluma yeniden kazandırır. Kamu farkındalığını artırmak için medya ve diğer kurumlarla iş birliği yapar. Siyasi arenada kadınların temsiliyetini artırmak için girişimlerde bulunur.

YPT kısaltmasının farklı anlamları ve iş yapma alanları bulunmaktadır: 1. Youth Protection Training (Gençlik Koruma Eğitimi): Bu terim, gençlik koruma ve eğitim programları ile ilgili olabilir. 2. Young Performers Theatre (Genç Sanatçılar Tiyatrosu): Tiyatro ve performans sanatları alanında genç yeteneklerin desteklenmesi ve eğitilmesi ile ilgili bir topluluk veya program olabilir. 3. Toplum Yararına Program (TYP): İŞKUR tarafından uygulanan bu program, işsizliğin azaltılması ve istihdamın artırılması amacıyla geçici işler yaratarak özellikle zorluk çeken işsizlerin iş hayatına uyum sağlamalarını hedefler. 4. Uluslararası Para Transferi (UPT): Para transferi ve ödeme hizmetleri sunan bir finansal kuruluş olabilir.

1830 engelli istihdamı, 2025 yılı içerisinde gerçekleştirilecektir.

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), iş ve işçi bulmaya aracılık eden bir kamu kuruluşudur ve çeşitli görevler üstlenir: İşsizlikle mücadele: İş arayanlara iş bulma imkanı sunar ve beceri ve yeteneklerine uygun iş imkanları sağlar. İstihdamın artırılması: İstihdamın artırılması için programlar ve teşvikler düzenler, özellikle dezavantajlı gruplara yönelik istihdamı destekleyici önlemler alır. Mesleki eğitim: İş arayanlara mesleki eğitim ve beceri geliştirme kursları düzenler. İşverenlere destek: İşverenlere uygun işgücü temini konusunda danışmanlık hizmeti verir. İşgücü piyasasının düzenlenmesi: İşgücü piyasasının sağlıklı ve dengeli bir şekilde işlemesini sağlamak için politikalar geliştirir ve uygular.

Kamuda sözleşmeli mühendislerin çalışma süresi, 3+1 modeline göre yeniden düzenlenecektir.

İl Mesleki Eğitim Kurulu aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İstihdam ve mesleki eğitim politikası oluşturmak: İlin istihdam ve mesleki eğitim politikalarını belirler. 2. İşgücü piyasası analizleri yapmak: İşgücü ve mesleki eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek için analizler yapar. 3. Mesleki eğitim programlarını düzenlemek: Milli Eğitim Bakanlığı'nın gönderdiği mesleki ve teknik eğitim çerçeve programlarının düzenlenmesine görüş bildirir. 4. Uyuşmazlıkları çözmek: Mesleki eğitim uygulamalarında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı olur. 5. İstihdamı koruyucu tedbirler almak: İl düzeyinde istihdamı koruyucu, geliştirici ve işsizliği önleyici tedbirleri belirler. 6. Eğitim planlarını onaylamak: İşgücü yetiştirme faaliyetlerine ilişkin planları onaylar ve uygulama sonuçlarını izler. 7. Okul yatırımlarını planlamak: Mesleki ve teknik eğitim okul yatırımlarının planlanmasına görüş sunar.

Reel sektör, bir ekonomide mal ve hizmet üretimi gerçekleştiren sektörlerin tümünü ifade eder ve ekonomik büyüme, istihdam ve refahın sağlanmasında kritik bir rol oynar. Reel sektörün önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Ekonomik Büyüme: Üretim, istihdam ve tüketici harcamalarını artırarak ekonomik büyümeyi destekler. 2. Dış Ticaret: İhraç edilen ürünler sayesinde ülkeye döviz kazandırarak ekonomik istikrarı güçlendirir. 3. Teknolojik Gelişim: Teknolojik yeniliklerin uygulanmasında öncüdür ve üretim süreçlerini optimize eder. 4. Bölgesel Kalkınma: Özellikle gelişmemiş bölgelerde ekonomik hareketliliği artırır ve yerel halk için iş imkânları yaratır. 5. Sosyal Refah: Çalışanlara sağladığı gelirle bireylerin yaşam standartlarını yükseltir.

Antrenörler, çeşitli durumlarda dilekçe verebilirler: 1. Görevlendirme ve İstihdam: Sözleşmeli antrenörler, görevlendirilmek istedikleri il veya kulüp için dilekçe yazabilirler. 2. Ceza ve Disiplin: Sporda ceza alınmadığına dair resmi yazı almak için dilekçe sunulması gerekebilir. 3. Görev Tanımları ve Çalışma Koşulları: Antrenörlerin görev tanımları ve çalışma koşulları ile ilgili konularda birim amirlerine dilekçe yazmaları mümkündür. 4. Kötü Antrenör Şikayetleri: Antrenörlerin, kötü muamele veya yetersizlik gibi durumlarda görevden alınmaları için dilekçe kampanyaları düzenlenebilir.

Fabrikaların şehirlere etkileri şunlardır: 1. İstihdam Yaratma: Fabrikalar, doğrudan binlerce kişiye iş imkanı sağlar. 2. Yerel Ekonominin Canlanması: Fabrikalar, çevresindeki işletmelerin ve hizmetlerin büyümesini teşvik eder. 3. Altyapı Gelişimi: Fabrikaların bulunduğu yerlerde yollar, enerji hatları ve su gibi altyapılar geliştirilir. 4. Teknolojik Yenilikler: Fabrikalar, teknolojik gelişmelerin merkezi olup, yeni teknolojilerin uygulanmasına olanak tanır. 5. Kültürel Etki: Fabrikalar, sanat ve kültür için önemli mekanlar haline gelerek, yerel halkın sosyal katılımını artırır.

399 ve 657 sayılı kanunlara tabi olan personelin farkları şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli statüde çalışırken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa (DMK) tabi personel genel memur kadrolarında istihdam edilir. 2. Ücret ve Sosyal İmkanlar: 399 sayılı KHK'ya tabi personelin ücretleri genellikle daha yüksektir ve sosyal imkanları daha iyidir. 3. Nakil Durumu: 399 sayılı KHK'ya tabi personel, başka bir KİT'e geçebilirken, 657 sayılı DMK'ya tabi personel diğer kamu kurumlarındaki memur kadrolarına nakil isteyebilir. 4. Atama ve Görevde Yükselme: 657 sayılı DMK'ya tabi personelin atama ve görevde yükselmeleri, ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılırken, 399 sayılı KHK'ya tabi personel için bu süreçler yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirilir.

Hükümlüler, TRT'de işçi statüsünde çalışabilirler.

İMEP 2. Faz (İMEP 2), Avrupa Birliği tarafından finanse edilen "İstihdam için Mesleki Eğitim Programı"nın ikinci aşamasıdır. Programın amacı, işgücü piyasası ihtiyaçlarına uygun olarak çıraklık ve mesleki eğitim yoluyla beceri gelişimini destekleyerek, uluslararası ve geçici koruma altındakiler ile ev sahibi toplulukların sürdürülebilir geçim kaynaklarına ve istihdama erişimlerini kolaylaştırmaktır. İMEP 2, Adana, Ankara, Bursa, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde, Millî Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü ve Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu iş birliğiyle yürütülmektedir.

Adalet Bakanlığı'nın 32 hizmetli alımı başvuruları 2 Ocak - 17 Ocak 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 41. maddesi, uzman ve uzman yardımcısı istihdamını düzenlemektedir. Bu maddeye göre: - Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında, belirli konularda çalıştırılmak üzere uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilir. - Uzman yardımcılığına atanabilmek için, 48. maddede sayılan şartlara ek olarak, en az dört yıllık lisans eğitimi veren belirli fakültelerden mezun olma şartı aranır. - Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, yarışma sınavı, tez hazırlama ve yeterlik sınavı ile ilgili hususlar, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak kurumlarınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.