İstihdam

Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı'nın verdiği bazı müjdeler şunlardır: 1. Üreticilere Destek: Bakan Yumaklı, mazot maliyetinin ortalama yüzde 50'sini ve gübre maliyetinin ortalama yüzde 25'ini üreticilere temel destek olarak vereceklerini açıkladı. 2. Karekod Uygulaması: Gıda işletmelerinde karekod uygulamasını zorunlu hale getireceklerini belirtti. 3. Yeni İstihdam: İlerleyen aylarda 8 bin 500 yeni personel alacaklarını duyurdu. 4. Orman Köylerine Destek: Orman köylerinde ikamet eden ailelere mikrokredi uygulamasında yüzde 50 hibe ve çeşitli fidan indirimleri sağlayacaklarını açıkladı.

Tuzla Belediyesi TUZKAM'a (Tuzla Kariyer ve İstihdam Merkezi) kayıt olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR Ofisi: Tuzla Belediyesi hizmet binası içerisinde bulunan İŞKUR ofisi üzerinden başvuru yapılabilir. 2. İnternet Sitesi: TUZKAM'ın resmi web sitesi üzerinden online başvuru formu doldurulabilir. Başvuru formunda T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, telefon numarası, e-posta adresi gibi kişisel bilgilerin yanı sıra eğitim durumu ve iş deneyimi gibi bilgiler de istenmektedir.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla hayata geçirilen bir projedir. Projenin temel amacı, işverenlerin işe alacakları kadınların mesleki bilgi ve becerilerini iş yerinde gözlemleyebilmelerini, eğitim verebilmelerini ve doğru kararlar alabilmelerini sağlamaktır. Proje kapsamında sağlanan destekler: - İşverene: Proje kapsamında çalıştırılan her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği. - Çalışan kadına: 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği. Projeden yararlanma şartları: - İşverenin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve en az iki sigortalı çalışana sahip olması. - İŞKUR'a kayıtlı olması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi. Başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezleri'nden veya İŞKUR e-şube üzerinden yapılabilmektedir.

Ücretli çalışanların azalmasının birkaç nedeni vardır: 1. Talep Daralması: Ekonomik aktivitenin yavaşlaması ve talebin azalması, işverenlerin yeni istihdam yaratma konusunda çekingen davranmasına yol açar. 2. Özel Sektör Yatırımlarındaki Yavaşlama: Yatırımların azalması, sanayi ve inşaat gibi sektörlerde iş gücünü olumsuz etkiler. 3. Yüksek Finansman Maliyetleri: Kredi maliyetlerinin yükselmesi, işletmelerin yeni projeler ve istihdam için gerekli finansmanı sağlamasını zorlaştırır. 4. Gelir Vergisi Dilimleri: Yıl sonuna doğru gelir vergisi dilimlerinin değişmesi, çalışanların maaşlarında düşüşe neden olur ve bu da iş gücünden ayrılmaları tetikleyebilir.

Prof. Dr. Haydar Baş'ın Milli Ekonomi Modeli, Türkiye'nin ekonomik bağımsızlığını sağlamayı ve sürdürülebilir bir ekonomik büyüme elde etmeyi amaçlayan bir yaklaşımdır. Bu modelin temel ilkeleri şunlardır: 1. Kamu yatırımları: Ekonomik büyümenin kamu yatırımları aracılığıyla sağlanması. 2. İstihdam artışı: İşsizlik sorununa çözüm bulmak amacıyla istihdamı artırmak. 3. Döviz kurları: Yerli para biriminin değerini korumak ve döviz bağımlılığını azaltmak. 4. Tarım ve sanayi: Tarımın ve sanayinin güçlendirilmesi gerektiği görüşü. Modelin diğer unsurları arasında, üreticiye sıfır maliyetle sermaye sağlanması, vergi oranlarının düşürülmesi ve yabancı sermayenin belirli koşullarda teşvik edilmesi yer alır.

Tüm ekonomik faaliyetler, ekonomi için önemlidir çünkü: 1. Tarım Faaliyetleri: Gıda güvenliği sağlar, istihdam yaratır ve kırsal kalkınmayı destekler. 2. Sanayi Faaliyetleri: Ekonomik büyümenin motorudur, teknolojik ilerlemeyi destekler ve yeni iş alanları oluşturur. 3. Hizmet Sektörü: Ekonomik yapının dinamik ve hızlı büyüyen bir parçasıdır, istihdamın büyük bir kısmını sağlar ve sosyal yaşamın şekillenmesine katkıda bulunur. Bu faaliyetler, bir ülkenin dış ticaret dengesini etkiler ve sürdürülebilir ekonomik refahın sağlanması için vazgeçilmezdir.

Taahhütlü çalışan olmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Şirket İçi Değerlendirme: Şirketinizde uygun pozisyonlara iç çalışanları değerlendirmek ve onlardan başvurmalarını istemek. 2. Referans Toplama: Çalışanlardan, tanıdıklarından uygun adayları tavsiye etmelerini istemek. 3. İş Bağlantılarından Yararlanma: İş arkadaşlarınız ve iş çevrenizle iletişime geçerek en iyi adayları bulmaya çalışmak. 4. Gerekli Nitelikleri Belirleme: İş için gerekli olan iş deneyimi, beceriler ve kişilik özelliklerini belirlemek. 5. Başvuru Süreci: İş ilanlarını şirket web sitenizde veya genel iş sitelerinde yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek. Ayrıca, İstihdam Taahhütlü KOBİ Destek Programı gibi devlet desteklerinden faydalanarak yeni istihdam yaratmak da mümkündür.

Kayseri TGM İnsan Kaynakları, 2004 yılından beri nitelikli iş arayanların uygun firmalarda işe yerleştirilmesini sağlayan bir istihdam bürosudur. Başlıca görevleri şunlardır: Şirketlerin doğru insan kaynağını istihdam etmelerine yardımcı olmak; İş arayanların doğru kariyer adımlarıyla gelişmelerine destek olmak; İşe alım danışmanlığı yaparak, kuruluşların insan sermayesini oluşturmak ve geliştirmek; Seçme ve yerleştirme, beyaz yakalı, mavi yakalı, yönetici gibi çeşitli pozisyonlarda personel temini sağlamak.

Paşabahçe'nin ülkeye katkıları şunlardır: 1. Ekonomik Katkı: Paşabahçe, Şişecam Topluluğu'nun en bilinen markasıdır ve ürünleri 154 ülkeye ihraç edilmektedir. Bu, Türkiye'nin dış ticaretine ve ekonomisine önemli bir katkı sağlar. 2. Sanayi Gelişimi: 1935 yılında kurulan Paşabahçe Fabrikası, Türkiye'de cam sanayisinin kurulmasına ve geliştirilmesine öncülük etmiştir. 3. İstihdam: Paşabahçe ve Şişecam Topluluğu, binlerce kişiye istihdam sağlayarak Türkiye'nin iş gücüne katkıda bulunur. 4. Kültürel Katkı: Paşabahçe Mağazaları, ihtisaslaşmış mağazacılıkta özgün yapısıyla Türkiye'de lider konumdadır ve kültürel mirasın korunmasına destek olur.

John Maynard Keynes'in en önemli kitabı, 1936 yılında yayımlanan "İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi" (The General Theory of Employment, Interest and Money) adlı eseridir.

Hakman adıyla bilinen bir şirket değil, ancak Kariyer.net adlı platform hakkında bilgi verilebilir. Kariyer.net, Türkiye'nin en büyük online istihdam platformlarından biridir ve iş arayanlarla işverenleri internet ortamında bir araya getirir. Platformun yaptığı işler şunlardır: Adaylara yönelik hizmetler: Profil oluşturma, iş fırsatlarını keşfetme, iş başvurusu yapma ve işverenler tarafından keşfedilme imkanı sunar. İşverenlere yönelik hizmetler: İşe alım süreçlerinde uçtan uca çözümler üretir, aday veritabanında arama yapma ve mülakat sonuçlarını takip etme gibi imkanlar sağlar. Ek hizmetler: Şirket profilleri, sektörel haberler ve kariyer rehberi gibi içerikler sunar.

Bankada Kampüs programı, Kuveyt Türk Katılım Bankası tarafından üniversite öğrencilerine yönelik hazırlanan bir istihdam ve sosyal sorumluluk projesidir. Bu program kapsamında öğrenciler: Bankacılık sektöründe deneyim kazanır: Öğrenciler, haftada bir veya iki günlerini şube veya genel müdürlükte part-time çalışarak geçirirler. Eğitimlere katılır: Kişisel gelişim, katılım bankacılığı ve temel bankacılık gibi çeşitli eğitim programlarına dahil olurlar. Mentorluk alır: Kariyer danışmanlığı için bankada çalışan mentorlardan destek alırlar. Sigorta ve maaş hakkı elde eder: Sigortalı olarak çalıştıklarından sosyal güvence sistemine dahil olurlar ve işe geldikleri gün sayısı kadar maaş alırlar. Program, öğrencilerin mezuniyet sonrasında işe alım süreçlerinde öncelikli değerlendirilmelerini sağlar.

TOGEMDER (Toplumsal Gelişim Merkezi Eğitim ve Sosyal Dayanışma Derneği), çeşitli alanlarda faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşudur. Başlıca iş alanları şunlardır: Sosyal yardımlaşma ve dayanışma: Muhtaç durumda olan ailelere yiyecek, giyecek, yakacak gibi yardımlar yapmak. Eğitim: Anasınıfları projeleri ile dezavantajlı bölgelerdeki çocuklara erken yaşta kaliteli eğitim imkanı sunmak. İstihdam: Kadınlara ve gençlere yönelik meslek edindirme ve girişimcilik kursları düzenlemek. Uluslararası projeler: Ailenin toplumsal gelişimine katkı sağlamak amacıyla uluslararası alanda projeler geliştirmek. İşbirliği ve sponsorluk: Sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, kamu kuruluşları ve diğer tüzel kişilerle işbirliği yapmak ve sponsorluk hizmetleri sunmak.

Büyümenin önemi çeşitli açılardan değerlendirilebilir: 1. İstihdam Olanaklarının Yaratılması: Ekonomik büyüme, yeni iş imkanlarının yaratılmasında önemli bir rol oynar. 2. Kişisel Gelir Seviyelerinin Yükseltilmesi: Büyüme, şirketlerin daha fazla üretim yapabilmesini sağlar ve bu da gelir seviyelerinin artmasına yol açar. 3. Teknolojik İlerlemenin Teşvik Edilmesi: Büyüyen ekonomiler, teknolojik ilerlemeyi teşvik eder ve inovasyona olanak tanır. 4. Sosyal Hizmetlerin İyileştirilmesi: Devlet, sağlık, eğitim ve altyapı gibi sosyal hizmetler için daha fazla kaynak ayırabilir. 5. Ekonomik Güven ve İstikrarın Sağlanması: Büyüme, işletmelerin karlılığını artırır ve yatırımları teşvik eder.

Hükümetlerin dış ticarete müdahalesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. İstihdamı Korumak: Yüksek işsizlik oranları, hükümetleri ithalatı kısıtlayarak yerli sanayiyi ve istihdamı korumaya yönlendirir. 2. Ulusal Güvenliği Korumak: Belirli ürünlerin ithalatı ve ihracatı, ulusal güvenliği tehdit edebilecek durumlarda kısıtlanabilir veya yasaklanabilir. 3. Haksız Ticarete Karşılık Vermek: Bir ülke, kendi ticaretinin kısıtlandığını düşündüğünde aynı şekilde karşılık verebilir. 4. Genç Endüstrilerin Korunması: Gelişmekte olan sanayiler, uluslararası rekabete yeterli olana kadar korunmaya ihtiyaç duyarlar. 5. Ekonomik Büyüme ve Kalkınma: Ülkeler, ihracatlarını teşviklerle artırarak ekonomik büyümeyi hedeflerler. 6. Kamu Gelirlerini Artırmak: Gümrük vergileri, devlet hazinesi için önemli bir gelir kaynağı oluşturur. 7. Siyasi ve Askeri Nedenler: Ambargolar ve diğer ticari kısıtlamalar, siyasi ve askeri amaçlarla uygulanabilir.

İşgücü, insanların belirli bir işi yapmak üzere belirli bir sürede harcadığı fiziksel ve/veya düşünsel emek olarak tanımlanır. Ekonomide ise işgücü, bir ücret veya gelir karşılığında istihdam edilen çalışanları ifade eder.

İl istihdam ve mesleki eğitim kurulu toplantıları her yıl Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında düzenlenir.

Bir kişi istihdam edildiğinde, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Ekonomik Büyüme: İstihdam, ekonomik büyümenin temel taşlarından biridir. 2. Refah ve Yaşam Kalitesi: Düzenli bir gelir, daha iyi yaşam koşulları, sağlık hizmetlerine erişim ve eğitim fırsatları sağlar. 3. Sosyal Denge: İstihdam, sosyal dengeyi korumak için kritik bir rol oynar ve işsizlik oranlarını düşürür. 4. Bireysel Gelişim: Çalışanlar, iş tecrübesi kazanır ve kariyer hedeflerine ulaşmak için önemli bir fırsat elde ederler. Ayrıca, istihdam edilen kişiler sosyal güvenlik haklarına sahip olurlar ve yasal olarak korunurlar.

Gümüşhane halkının göç etmesinin birkaç nedeni vardır: 1. İstihdam Sorunu: Küçük illerde iş imkanlarının sınırlı olması, genç nüfusun iş bulamaması ve ekonomik olarak daha iyi fırsatların büyük şehirlerde olması göçü artırır. 2. Eğitim ve Sağlık Hizmetleri: Gelişmişlik düzeyi düşük olan bölgelerde bu hizmetlerin yetersiz olması, insanların daha iyi hizmet alabilmek için büyük şehirlere göç etmelerine sebep olabilir. 3. Altyapı ve Hizmetlerin Yetersizliği: Ulaşım, altyapı, kültürel ve sosyal aktiviteler gibi hizmetlerin yeterli düzeyde olmaması da göçü etkileyen faktörler arasında yer alır. 4. Tarımın Gerilemesi: Tarımın gerilemesi ve tarımsal gelirlerin azalması da göçü artırabilir. 5. Tarihi ve Coğrafi Nedenler: Osmanlı döneminde maden ocaklarının açılması ve işletilmesi, halkın maden ocaklarının olduğu yerlere göç etmesine neden olmuştur.

Turizmde istihdam yaratma, turistlerin tüketim harcamalarının turizm sektörüne doğrudan ve diğer sektörlere dolaylı olarak yeni iş olanakları sağlaması sürecidir. Bu süreç üç şekilde gerçekleşir: 1. Doğrudan İstihdam: Turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde (otel, restoran, seyahat acentesi vb.) yaratılan istihdam. 2. Dolaylı İstihdam: Turizm sektörüne mal ve hizmet veren diğer yan sektörlerde oluşan istihdam. 3. Ek İstihdam: Turizmden kazanılan gelirin yeniden harcanması sonucu ortaya çıkan ek istihdam, yani turizm çarpanının etkileri.