• Buradasın

    Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan istifa edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel, 1 yıl dolmadan istifa edebilir, ancak bu durumda bazı koşullara tabidir 12.
    "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a göre, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesini tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilmesi mümkün değildir 12.
    Dolayısıyla, bir ay önce haber vermek şartıyla sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumu fesih kapsamında sayılmayacağı için, 1 yıllık bekleme süresine tabi olunmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersoneli.com.tr
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. gazetevatan.com
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?
    Sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için son bir yıl şartı, aday memurluk süresi olarak belirlenmiştir. Bu süre, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde tamamlanması gereken zorunlu bir aşamadır.
    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?
    Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Niteliklerin Kaybolması: Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi. 3. Hizmet Sözleşmesine Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması. 4. Pozisyona İhtiyaç Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Suçları: Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları. Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.
    Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?
    5 kaynak
    Sözleşmeli personel kaç yıl sonra kıdem tazminatı alır?
    Sözleşmeli personel, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 15 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve bu sürenin toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmalıdır.
    Sözleşmeli personel kaç yıl sonra kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?
    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi ihbar süresine denk gelen maaşı kadar tazminat ödemek zorunda kalır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olan işçiler için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olan işçiler için 8 hafta. Bu süreler hem işçi hem de işveren için geçerlidir ve fesih işlemi ihbar süresi boyunca yürürlükte kalır.
    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?
    5 kaynak
    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?
    4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.
    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği 8 Nisan 2022 tarihinde yayımlanan genelgeyle güncellenmiştir. Bu genelgede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre, sözleşmeli pozisyonda görev yapan personelin yer değişikliği işlemleri düzenlenmiştir.
    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?
    5 kaynak
    4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?
    4B sözleşmeli personel, 3 yıl sonunda aday memurluğa geçiş yapabilir. Ayrıca, 4B sözleşmeli personelin, aynı unvanda boş pozisyon bulunması durumunda, kurum içinde yer değişikliği talep etme hakkı da vardır.
    4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?
    5 kaynak