İştenÇıkış

Hayır, 50 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 50, "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması" anlamına gelir. Bu kod bildirildiğinde İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz.

SGK 3 devlet ifadesi, muhtemelen SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu)'nu ifade etmektedir. SSK, 1946 yılında İşçi Sigortaları Kurumu olarak kurulmuş ve 1964 yılından itibaren adı Sosyal Sigortalar Kurumu olarak değiştirilmiştir. SGK 3 ifadesi ise, SGK hizmet dökümünde yer alan ve "3" koduyla belirtilen işten ayrılış nedenini ifade edebilir. Bu kod, "istifa" anlamına gelir ve işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığını belirtir. SGK hizmet dökümü, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olarak çalışanların sigorta ve prim bilgilerini içeren bir belgedir ve e-Devlet üzerinden sorgulanabilir.

Gülbin Tosun, NOW TV kanal yönetimi tarafından, sosyal medya hesaplarında kullandığı küfürlü ve hakaret içeren ifadeler nedeniyle işten çıkarıldı. Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş ile ilgili yaptığı paylaşımlar, bu kararın arkasında yatan olaylardan biri olarak gösterildi, ancak Mansur Yavaş bu iddiaları reddetti.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerini farklı şekilde tanımlar ve işçinin hak kazandığı tazminat ve işsizlik maaşı gibi yardımları etkileyebilir.

İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı ve özgür iradeleriyle mevcut iş sözleşmesini sona erdirmek amacıyla imzaladıkları bir protokoldür. İkale sözleşmesinin bazı özellikleri: Gönüllülük: Tarafların karşılıklı anlaşması gerekir. Yazılı belge: Genellikle yazılı olarak düzenlenir. Geçerlilik şartları: Makul yarar, irade özgürlüğü ve tarafların hukuki ehliyetine sahip olması gibi koşulları içerir. Sonuçlar: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi dava haklarını kaybetmesine, ancak ek ödeme almasına yol açabilir. İkale sözleşmesi, iş güvencesi kapsamındaki fesih hakları veya feshe bağlı tazminat ve işe iade davası gibi konuların yargıya taşınmadan çözümlenmesini sağlar.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün, belirli istisnai durumlarda yapılabilir: Tarım, inşaat ve balıkçılık sektörlerinde. Pazartesi günü işe başlama. Resmi tatil veya bayram tatilini takip eden gün işe başlama. Diğer sektörlerde, işe giriş bildirgesinin en geç işe başlama tarihinden bir gün önce verilmesi gerekmektedir.

İşten çıkış ve nakil aynı gün yapılabilir, ancak bu durumda dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. İşten Çıkış Bildirgesi: İşten ayrılış bildirgesi, işçinin çıktığı gün verilebilir. Nakil İşlemi: Nakil gidecek işyeri sicil bilgisi de bildirilerek, geriye dönük 1 ay içinde işten çıkış bildirimi yapılabilir. İşten Ayrılış Nedeni: Nakil durumunda işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodu seçilmelidir. Bu süreçte, işten ayrılış ve nakil işlemlerinin aynı işverene ait işyerleri arasında yapılması gerekmektedir.

Tazminatsız işten çıkış kodları arasında şunlar yer alır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 23: Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih; 24: Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih; 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih; 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih; 30: Vize süresinin bitimi; 36: KHK ile işyerinin kapatılması. Bu kodlarda işten ayrılan çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı kazanamaz. Doğru bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğidir. Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Özetle: - Kod 01: İşveren tarafından fesih, tazminat ve işsizlik maaşı hakkı doğmaz. - Kod 03: İşçi tarafından fesih, kıdem ve işsizlik hakkı yoktur, ihbar süresine uyulmazsa işveren hak talep edebilir.

Maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür, ancak bu durumda işçinin belirli hakları saklıdır. İşçinin maaş yatmadan işten çıkabileceği durumlar: Maaşın 20 gün gecikmesi. Maaşın hiç ödenmemesi. İşçinin hakları: Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talep edilmesi. Arabuluculuk veya dava yoluyla hakların aranması. Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, işverenin makul bir gerekçesinin olması işçinin fesih hakkını geçersiz kılmaz.

SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.

3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir: Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir. SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir. Önemli Notlar: İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir. İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir. Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir.

7 numaralı kodla işten çıkarılan bir işçinin ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkış kodlarının işçinin haklarını doğrudan etkilediği bilinmektedir. İşten çıkış koduna göre işçilerin sahip olduğu haklardan bazıları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. İşten çıkış kodunun doğru olması için, işçi işten ayrılış bildirgesinin verildiği işverenle veya SGK ile iletişime geçebilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

Sigortalı çalışırken işten çıkarılma durumunda, işçinin çeşitli hakları doğar. Bu haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymak zorundadır. İşsizlik Maaşı: İşçi, işten çıkarıldıktan sonra belirli bir süre sigorta primi ödemişse işsizlik maaşına hak kazanır. Kullanılmayan İzin Ücreti: İşçi, işten çıkarıldığında kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bu izin günlerinin ücreti son maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için öncelikle avukat yardımı alarak zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurmalıdır.

29 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: İşverene başvuru: İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurulabilir. SGK'ya başvuru: İşverenle birlikte SGK'ya başvuru yapılırsa işten ayrılış nedeninde değişiklik yapılabilir. Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir. İşten ayrılış kodu nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Stjepan Tomas'ın kovulma sebepleri, çalıştığı kulüplere göre değişiklik göstermiştir: Çaykur Rizespor: 17 Ocak 2021 tarihinde, Süper Lig'in 19. haftasında deplasmanda Yeni Malatyaspor'a 4-1 mağlup olmasının ardından, Çaykur Rizespor teknik direktörü Stjepan Tomas ile yollar ayrılmıştır. Antalyaspor: 31 Aralık 2019 tarihinde, 6 maçta 3 beraberlik ve 3 mağlubiyet almasının ardından, Antalyaspor teknik direktörü Stjepan Tomas ile yolların ayrılmasına karar verilmiştir. Göztepe: 27 Nisan 2022 tarihinde, Göztepe'nin Spor Toto Süper Lig'e veda etmesinin ardından, Göztepe teknik direktörü Stjepan Tomas ile karşılıklı görüşmeler sonucunda yollar ayrılmıştır.

İşten çıkışta alacak ibranamesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Her ne sebeple olursa olsun, iş sözleşmesi sona ermeden ibraname düzenlenemez ve düzenlenen ibranameler geçersiz kabul edilir.

Evet, 24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodlarından biri, işçinin sağlık nedeniyle feshettiği durumlardır ve 24 numaralı kod bu durumu ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekmektedir.

İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.

40 kodu ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hatalı kodun düzeltilmesi için işverenle görüşülmesi. On günlük süre geçmişse arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulması. 40 kodu, "696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış" anlamına gelir.