İştenÇıkış

Hayır, 50 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 50, "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması" anlamına gelir. Bu kod bildirildiğinde İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz.

SGK 3 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodlarından biridir ve "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir, yani istifa.

Gülbin Tosun, NOW TV'den, Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş'a yönelik eleştirileri sonrası gelen tepkiler nedeniyle kovuldu. Tosun, 25 Ağustos 2024'te sosyal medyada Yavaş'ı etiketleyerek "Başkan siz ‘sokakta köpek olmaz biz bakarız’ derken hapsettiğiniz ve önlerinde suyu bile olmayan canlıları mı kastetmiştiniz!! Ne diyeyim bir bardak suya muhtaç olun o zaman!" şeklinde bir paylaşım yapmıştı.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir, ancak bu durum bazı istisnai durumlara bağlıdır. Aynı gün işe giriş yapılabilecek durumlar: - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: İşe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, en geç çalışmaya başladıkları gün verilmelidir. - Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin pazar günü yapılamayacağı için, pazartesi günü işe giren bir kişi için aynı gün Kuruma bildirilebilir. - Resmi tatil sonrası işe giriş: İşe başlama tarihinin, son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Önemli not: İşe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılması, yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşır.

İkale sözleşmesi, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma sonucu iş sözleşmesinin sonlandırılması veya değiştirilmesini ifade eden bir anlaşmadır. Özellikleri: - Tarafların rızası sonucunda iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte yazılı olarak hazırlanır. - SGK’ya bildirilmesi gereken işten çıkış işlemleri için "22 - Diğer nedenler" kodu kullanılır. - İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını güvence altına alırken, işvereni açılacak davalara karşı korur. Geçerlilik şartları: - Tarafların hukuki işlem yapma yetkinliğine sahip olması (18 yaş üstü ve akıl sağlığı yerinde). - Tüm şartların detaylı olarak yer alması (tazminat hakkı, ödeme koşulları vb.). - Hukuki ve ahlaki değerlere uygun olarak düzenlenmesi. İşçinin dikkat etmesi gerekenler: - Sözleşmenin baskı altında imzalanmamış olması ve işçinin makul bir yarar elde etmesi gerekir.

Evet, işten çıkış ve nakil aynı gün yapılabilir. Ayrıca, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil durumunda, işten ayrılış ve işe giriş işlemlerinin de aynı gün içinde yapılması mümkündür.

Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.

Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.

SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, fesih nedenlerine dayanmaktadır. - Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır.

3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir: Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir. SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir. Önemli Notlar: İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir. İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir. Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir.

7 numaralı kodla işten çıkarılan bir işçinin ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkış kodlarının işçinin haklarını doğrudan etkilediği bilinmektedir. İşten çıkış koduna göre işçilerin sahip olduğu haklardan bazıları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. İşten çıkış kodunun doğru olması için, işçi işten ayrılış bildirgesinin verildiği işverenle veya SGK ile iletişime geçebilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.

Stjepan Tomas, farklı dönemlerde çalıştığı takımlardan farklı nedenlerle kovulmuştur: 1. Sheriff Takımı: Moldova ekibi Sheriff'i çalıştırdığı dönemde, Petrocub'a karşı alınan mağlubiyet sonrası sorumluluğu üzerine alarak istifa etmiştir. 2. Çaykur Rizespor: Çaykur Rizespor'da teknik direktörlük yaptığı dönemde, karşılıklı anlaşılarak sözleşmesinin feshedilmesi kararı alınmıştır. 3. Göztepe: Göztepe'de de benzer şekilde, karşılıklı görüşmeler neticesinde yollarımızın ayrıldığı açıklanmıştır.

29 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir: İşverene başvuru: İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurulabilir. SGK'ya başvuru: İşverenle birlikte SGK'ya başvuru yapılırsa işten ayrılış nedeninde değişiklik yapılabilir. Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir. İşten ayrılış kodu nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İşten çıkışta alacak ibranamesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra verilmelidir.

Evet, 24 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı hakkı doğuran temel çıkış kodlarından biri, işçinin sağlık nedeniyle feshettiği durumlardır ve 24 numaralı kod bu durumu ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işçinin son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve iş arama iradesi göstermiş olması gerekmektedir.

İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.

40 kodu ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: Hatalı kodun düzeltilmesi için işverenle görüşülmesi. On günlük süre geçmişse arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulması. 40 kodu, "696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış" anlamına gelir.