İştenÇıkış

48 ve 49 işten çıkış kodları arasındaki fark, işçinin işe devamsızlığı ve işverenin bu devamsızlığı değerlendiriş biçimidir. - 48 kodu: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi. - 49 kodu: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

TRT spikerlerinin kovulma nedenleri farklı olaylara dayanmaktadır: 1. Kerem Öncel ve Başak Koç Olayı: Voleybol maçlarını anlatan Kerem Öncel, yanında yorumcu Özlem Özçelik varken sandalyeye çıkmıştı. Bu durum sonrası stüdyo yorumcusu Başak Koç, "Karakter sandalyeye çıkarak yükselmiyor" şeklinde bir yorumda bulunmuş ve bu nedenle kovulmuştur. 2. Alper Bakırcıgil Olayı: 2022 FIFA Dünya Kupası'nda Kanada-Fas maçını anlatan Alper Bakırcıgil, maç sırasında Hakan Şükür'ün Dünya Kupası'ndaki en erken golünü hatırlatmış ve bu nedenle devre arasında görevden alınmıştır.

Toplu çıkışta SGK işten çıkış kodu 15 kullanılır.

14. madde ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 14. madde ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz. 2. Kıdem Tazminatı Talebi: İşveren tarafından 14. madde ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İş Mahkemesine Başvuru: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde SGK müdürlüğüne dilekçe vererek düzeltme talep edebilir. 4. Hukuki Yardım: İş hukuku konularında deneyimli bir avukattan destek almak, hakların korunması açısından önemlidir.

22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin 22 koduyla işten çıkarması durumunda işçi, ihbar tazminatını alamaz. 3. İşsizlik Maaşı: Bu kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşçinin, işten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünmesi durumunda, işverene başvurarak düzeltilmesini talep etme hakkı vardır.

İşten çıkış kodu 03 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi) olduğunda işsizlik maaşı alınamaz.

16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı hakkı yoktur. 2. İhbar tazminatı hakkı yoktur. 3. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir.

49 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. Yıllık izin ücreti hakkı. 3. İşsizlik maaşı hakkı yoktur.

25 ve 29 numaralı işten çıkış kodları, işsizlik maaşı alıp alamama durumunu farklı şekillerde etkiler: - 25 numaralı kod: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığı düzenleyen maddesi kapsamında değerlendirilir. - 29 numaralı kod: İşçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymadığı için iş akdinin işverence bildirimsiz olarak feshedildiğini gösterir.

07 kodundan çıkış yapan işçi, işsizlik maaşı alamaz çünkü bu kod, "hizmet sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir ve işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olması gerekmektedir.

49 kodu ile işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşten çıkış kodunu değiştirmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep edilmelidir. 3. Hukuki Destek: Durumun düzeltilmesi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir. 49 kodu, işçinin yapmakla yükümlü bulunduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır ve bu kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı ve tazminat haklarına sahip olmaz.

İşten çıkış kodu 15, "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir.

SGK işe giriş ve çıkış kodları şu şekildedir: İşe Giriş Kodları: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması. İşten Çıkış Kodları: 1. Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 2. Malulen emeklilik nedeniyle. 3. Ölüm. 4. İş kazası sonucu ölüm. 5. Askerlik. 6. Kadın işçinin evlenmesi. 7. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması. 8. Toplu işçi çıkarma. 9. İşyerinin kapanması. 10. İşin sona ermesi. Bu kodlar, çalışanın işten ayrılma sebebini ve sonrasında haklarını belirler.

SSK işten çıkış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.

SGKI-004 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları arasında yer almaktadır. Bu kodun anlamı "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak tanımlanmıştır.

SGK G72 kodu, işten çıkış kodları arasında yer almayan bir koddur.

Haklı nedenlerle işveren tarafından işten çıkış kodu 4'tür.

SGK versiyon 17, işyerinin kapanması anlamına gelen bir işten çıkış kodudur.

1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, yıllık izin ücreti alamaz. Yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.

İşten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin sona erme nedenini belirtmek için işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimlerde kullanılan sayısal bir koddur. Bu kodlar, işçinin hangi sebeple işten ayrıldığını gösterir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi hakların belirlenmesinde kullanılır. Bazı işten çıkış kodları şunlardır: - 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. - 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. - 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. İşten çıkış kodunun doğru ve mevzuata uygun bir şekilde belirlenmesi, hem işverenin hukuki sorumluluğu hem de işçinin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından önemlidir.