• Buradasın

    İşten çıkışta alacak ibranamesi ne zaman verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkışta alacak ibranamesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra verilmelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukathukuk.com
        1
      2. izmirhukuki.com
        2
      3. nazimekalan.av.tr
        3
      4. nergiz.av.tr
        4
      5. dijipol.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?

    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. İşçinin iradesinin baskı altında kalmadan, özgür bir şekilde ibranameyi imzaladığına dair bir ifade de belgede yer almalıdır.
    5 kaynak

    İbranamede hangi şartlar olmalı?

    İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir: Yazılı olması. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra düzenlenmesi. Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması. Serbest irade ile imzalanması. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.
    5 kaynak

    Alacak ibraname örneği nasıl yazılır?

    Alacak ibraname örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Tarih ve İmza: Belgede tarih ve tarafların imzaları bulunmalıdır. Alacakların Ayrıntılı Belirtilmesi: Hangi alacakların ibra edildiği açıkça ifade edilmelidir. Ödeme Şekli ve Tarihi: Ödemenin şekli ve tarihi belgede yer almalıdır. Hukuka Uygunluk: İbranamenin içeriği hukuka ve ahlaka uygun olmalıdır. Örnek bir ibraname için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: mihci.av.tr; tuncsuditol.av.tr; dijipol.com. İbraname örneği hazırlanırken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?

    Hayır, kıdem tazminatı ibraname yerine geçmez. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: Yazılı olması. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması. Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz kabul edilir.
    5 kaynak

    İş yerinde ibra ne demek?

    İş yerinde ibra, işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İbranamenin geçerlilik şartları: 1. Yazılı olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. Zaman şartı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay süre sonrasında ibraname imzalanmalıdır. 3. Alacağın belirtilmesi: İbranamede, ibra konusu olan alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: İşçiye yapılacak ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalamak zorunlu değildir ve işçinin bu belgeyi imzalamaya zorlanması cezai sorumluluk doğurur.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsanız, işveren, işçiye karşı herhangi bir borcunun kalmadığını belgeleyemez. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğinden emin olması zorlaşır. İbranamenin imzalanmaması, işçinin haklarını talep etmesine engel değildir; ancak imzasız ibraname, işveren tarafından geçersiz kabul edilir. Yasal süreçler ve haklar konusunda doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İbraname nedir?

    İbraname, kişiler veya kurumlar arasında herhangi bir alacak ya da verecek kalmadığını resmi olarak gösteren bir belgedir. İbraname ayrıca aklama belgesi olarak da bilinir ve maddi olarak temize çıkma, aklanma anlamlarına gelir. İbranamenin kullanıldığı bazı alanlar şunlardır: İşçi-işveren ilişkileri. Borç-alacak ilişkileri. Ticari sözleşmeler. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir: Yazılı olma şartı. Tarih ve imza zorunluluğu. Hukuka ve ahlaka uygunluk. İbraname, genellikle bir zarar için tazminat alındıktan sonra, aynı zarardan ikinci kez tazminat alınmasının önüne geçmek için imzalanır.
    5 kaynak