• Buradasın

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır 15. İşveren, online sistem üzerinden kodu 10 günlük süre içinde tek taraflı olarak değiştirebilir 1.
    2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, işçi bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne / İl Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmelidir 15.
    3. Arabulucu Başvurusu: Düzeltme talebi sonuç vermezse, işçi İş Mahkemesinde dava açarak fesih gerekçesinin gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlamaya çalışmalıdır 25.
    Ayrıca, 3 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz 14. Ancak, kıdem tazminatı hakkını mahkeme kararıyla geri kazanabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. 4 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir ve bu durumda işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması; - İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması; - Fesih bildiriminin yazılı yapılmış olması; - Fesih nedeninin geçerli bir sebebe dayanmaması. Dava, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    03 koduyla işten çıkarılma kaç gün sürer?

    03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), ihbar süresine uyularak gerçekleştirilir. İş Kanunu'na göre, işçi ve işveren arasında 2 aya kadar deneme süresi belirlenebilir ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Bu nedenle, 03 koduyla işten çıkarılma süresi, deneme süresinin sonuna kadar olan süreyi kapsar.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?

    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    5 kaynak

    39 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    39 kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. Bu kod, 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçişi ifade eder ve işsizlik sigortası primleri bu durumda ödenmez.
    5 kaynak