• Buradasın

    3 koduyla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarının korunması için aşağıdaki adımları izleyebilir:
    • Dava Açmak: İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlayarak kıdem ve ihbar tazminatını alabilir, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir 14. Bu süreçte, iş mahkemesinde dava açılabilir 4.
    • Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabuluculuk sürecine başvurabilir 4.
    • SGK ve İŞKUR Başvurusu: İşçi, SGK çıkış kodunun düzeltilmesi için SGK'ya, işsizlik ödeneği için ise İŞKUR'a başvurabilir 4.
    Önemli Notlar:
    • İşçinin, çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenle uzlaşma sağlaması önerilir 4.
    • İşçinin feshe dair başka bir davasının olmaması gerekir 4.
    • Mahkeme kararı doğrultusunda SGK çıkış kodu düzeltildiğinde, işçi işsizlik ödeneğinden geriye dönük olarak yararlanabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    03 koduyla işten çıkarılma kaç gün sürer?

    03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), en az 2 hafta (14 gün) sürer. Bu süre, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İşçinin istifa etmesi durumunda, ihbar sürelerine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak