• Buradasın

    40 kodu ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    40 kodu ile işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler:
    • Hatalı kodun düzeltilmesi için işverenle görüşülmesi 3. İşveren, SGK sistemine giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini yeniden düzenleyebilir 3.
    • On günlük süre geçmişse arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulması 3. İşverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir; sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir 3.
    40 kodu, "696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış" anlamına gelir 12. Bu durumda iş sözleşmesi sona ermiş sayılır ve kıdem tazminatı hakkı gündeme gelebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    47 ve 48 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    47 ve 48 kodu ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 47 kodu, "İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi" durumunu ifade eder. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gibi şartlar aranmaktadır.
    5 kaynak