• Buradasın

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    7 numaralı kodla işten çıkarılan bir işçi, işverenle iletişime geçerek işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etmelidir 13. Bu düzeltme, işverenin e-bildirge sistemi üzerinden 10 gün içinde yapabilmesi mümkündür 13.
    Eğer 10 günlük süre geçirilmişse, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak işten çıkış kodunun değiştirilmesini istemesi gerekmektedir 13. Bu başvuru, işçinin işten ayrılış nedenindeki değişikliğin nasıl olduğuna dair belgelerle birlikte yapılmalıdır 1.
    İşçi ve işveren uzlaşamazlarsa, işçinin yasal yollardan hakkını araması ve arabuluculuk veya dava yoluna gitmesi gerekebilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. tes-is.org.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    46 ve 47 kod ile işten çıkarma sicile işler mi?

    46 ve 47 kodlarıyla işten çıkarma, işçinin siciline işlenir. - 46 kodu, işveren ve işçi tarafından anlaşarak yapılan feshi ifade eder. - 47 kodu, işçinin işe devamsızlık yapması nedeniyle feshedildiğini belirtir.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?

    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi için karşı tarafa önceden bildirim yapılması gerekmektedir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - Altı aydan az çalışmış işçi için iki hafta. - Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için dört hafta. - Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışmış işçi için altı hafta. - Üç yıldan fazla çalışmış işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?

    İşten çıkarma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Fesih nedeni: İş sözleşmesinin hangi sebeple sonlandırıldığı (örneğin, istifa, işverenin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.). Hukuki dayanak: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi özel durumlar. Her kodun, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkileyen farklı bir anlamı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları nelerdir?

    İşten çıkış kodları, işçinin işten ayrılma nedenine göre Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen kodlardır. İşte bazı yaygın işten çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 01: Deneme süresi içinde işten çıkış. 2. Kod 03: İstifa (işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması). 3. Kod 04: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 4. Kod 05: Haklı nedenle fesih (işverenin işçiyi haklı bir nedenden dolayı işten çıkarması). 5. Kod 12: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. Kod 14: Emeklilik (yaşlılık) veya malullük nedeniyle ayrılma. 7. Kod 29: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması. Bu kodlar, işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını etkiler.
    5 kaynak

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, yani "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" durumunda, belirli şartları sağlaması halinde işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca: - Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması; - Son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olunması; - İşsiz kaldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulması gerekmektedir.
    5 kaynak