• Buradasın

    İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış ve işe giriş aynı gün, belirli istisnai durumlarda yapılabilir:
    • Tarım, inşaat ve balıkçılık sektörlerinde 25. Bu sektörlerde aynı gün işe giriş bildirgesi verilebilir 25.
    • Pazartesi günü işe başlama 2. Pazartesi günü işe başlayacak bir çalışan için, Pazar günü resmi tatil olduğu için aynı gün işe giriş bildirgesi verilebilir 2.
    • Resmi tatil veya bayram tatilini takip eden gün işe başlama 2. Bu durumda da aynı gün işe giriş bildirgesi yapılabilir 2.
    Diğer sektörlerde, işe giriş bildirgesinin en geç işe başlama tarihinden bir gün önce verilmesi gerekmektedir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yardimparasi.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. forum.alomaliye.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.
    5 kaynak

    SGK'dan çıkış alınca kaç gün sonra işe başlayabilir?

    SGK'dan çıkış aldıktan sonra işe başlama süresi, işten ayrılma şekline ve yeni işe giriş tarihine bağlı olarak değişir. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar: Son 90 gün içinde sigorta primi ödenmişse, işten ayrıldığı tarihten itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir. İşten çıkarılanlar: İşten ayrılma tarihinden itibaren benzer süreler geçerlidir. Yeni işe başlama süresi ise, işten ayrılma ile yeni işe başlama arasındaki süreye bağlıdır. İhbar süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir ve bu süre boyunca çalışmaya devam edilmesi gerekir. Daha spesifik bir bilgi için, işten ayrılma ve yeni işe başlama tarihleri dikkate alınarak bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten giriş çıkışta sigorta ne zaman yatar?

    İşten giriş ve çıkışta sigorta primleri aşağıdaki sürelerde yatar: 1. İşe Giriş Bildirgesi: İşverenin, sigorta girişini en geç işe başlamadan bir gün önce SGK'ya bildirmesi gerekir. 2. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi: İşten ayrılan çalışanlar için bu bildirgenin, işten ayrılmayı takip eden en geç 10 gün içinde SGK'ya gönderilmesi zorunludur. Sistem yoğunluğu veya teknik nedenlerle bu sürelerde değişiklik olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmamasının sonuçları şunlardır: İşsizlik maaşı alınamaz. Hak kayıpları yaşanabilir. Yasal işlem başlatılabilir. İşten ayrılan işçinin SGK çıkışının yapılmadığını fark etmesi durumunda, en kısa sürede notere giderek bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?

    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlama süresi, işten ayrılma nedenine ve ihbar süresine bağlı olarak değişir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz ve ihbar süresi içinde yeni bir işe başlayabilir. İhbar süresi: 0-6 ay çalışma: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta. 1.5-3 yıl çalışma: 6 hafta. 3+ yıl çalışma: 8 hafta. İşten ayrılma sonrası sigorta çıkışından kaç gün sonra işe başlanabileceği konusunda ise, 10 günlük bir süre söz konusudur.
    5 kaynak