• Buradasın

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür.
    İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 23. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir 3.
    İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir 4. Ayrıca, arabuluculuk kurumuna başvurmak da gerekli olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. ahddurakhukuk.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde maaşlar hangi gün yatar?

    Özel sektörde maaşların hangi gün yatacağı, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin hükümlerine veya işyeri uygulamalarına bağlıdır. Genel olarak, ücretler her ayın sonunda ödenir.
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra maaş ne zaman yatar?

    İşten çıkarılan çalışanın maaşı, derhal ödenmelidir.
    5 kaynak

    Maaş ödemesi 30 günü geçerse ne olur?

    Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Maaşı yatmayan işçi, istifa etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Yazılı Bildirim: İşverene, maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir. 2. Arabulucuya Başvuru: İş davalarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işverenle anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir. 4. Haklı Fesih: Maaşın sürekli gecikmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak