• Buradasın

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür, ancak bu durumda işçinin belirli hakları saklıdır.
    İşçinin maaş yatmadan işten çıkabileceği durumlar:
    • Maaşın 20 gün gecikmesi 123. İş Kanunu'na göre, maaş ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödeme yapılmazsa, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 123.
    • Maaşın hiç ödenmemesi 15. Maaşın hiç ödenmemesi halinde işçi, iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshedebilir 15.
    İşçinin hakları:
    • Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talep edilmesi 125.
    • Arabuluculuk veya dava yoluyla hakların aranması 15.
    Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, işverenin makul bir gerekçesinin olması işçinin fesih hakkını geçersiz kılmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. ahddurakhukuk.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişinin işten ayrılması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılan bir çalışanın durumu hakkında bilgi verilebilir. SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılan bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. İşten ayrılma durumunda doğru prosedürlerin izlenmesi ve hak kayıplarının yaşanmaması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Maaşı yatmayan işçinin istifa etmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. İşverene ihtarname göndermek: İşçi, maaşın ödenmesi gereken süre zarfında ödenmediğini ve kendisine tanınan kanunen tanınan hakları kullanacağını işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Fesih bildiriminde bulunmak: İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini yazılı bir bildirim ile işverene iletmelidir. 3. Alacaklarını talep etmek: İşçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin alacakları, fazla mesai alacakları gibi haklarını işverenden talep edebilir. İşçinin işten kaçınma hakkı da bulunmaktadır: Eğer ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yasal süreç ve ispat için tanık ifadeleri, iş akdi, bordrolar, iş müfettişi tutanakları ve banka dekontları gibi belgeler önem arz eder. Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya ödenmemesi durumunda işçi, 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açabilir.
    5 kaynak

    İşverenin maaş ödemesi için son saat kaç?

    İşverenin maaş ödemesi için son saat, 00:00 ile 02:00 saatleri arası olarak belirtilmektedir. İş Kanunu'na göre, ücret en geç ayda bir ödenir ve bu süre iş sözleşmesinde bir haftaya kadar indirilebilir.
    5 kaynak

    Maaş haczi yazısı gelen işçi işten ayrılırsa ne olur?

    Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren, işçinin işten ayrıldığını icra dairesine bildirmek zorundadır. İşçinin maaşına haciz gelmesi, işveren için tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. İşçinin işten ayrılması ve maaş haczinin devam etmesi durumunda, haciz işlemi icra dosyasındaki borç bitene kadar devam eder.
    5 kaynak

    Maaş 1 gün geç yatarsa tazminat alınır mı?

    Evet, maaşın 1 gün geç yatması durumunda işçi tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir nedenler dışında ödemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak