• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    29'dan çıkarılan işçi ne yapmalı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkış
    • #SGK

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    29 kodundan çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşverene Düzeltme Talebi: İşçi, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, işvereni ile iletişime geçip kodun düzeltilmesini talep edebilir 3. İşveren, e-bildirge sistemi üzerinden 10 gün içinde kod değişikliği yapabilir 3.
    2. SGK'ya Başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra işveren üzerinden düzeltme yapılmazsa, işçi veya işvereni temsile yetkili bir kişi ile birlikte SGK'ya başvuru yapılmalıdır 34. Bu başvuruda, işten ayrılış nedeninde değişikliğe sebep olan hususlar belgeleri ile birlikte sunulmalıdır 3.
    3. Dava Açma: Eğer işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini ve diğer haklarını talep edebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukcukafasi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ozavukatlik.net
        3
      4. alirizaercan.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    • İş mahkemesinde dava açma adımları nelerdir?

    • İşten çıkış kodları nelerdir?

    • E-bildirge sistemi nasıl kullanılır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç ay sağlıktan yararlanabilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, 90 gün kesintisiz prim ödemesi gerçekleştirmişse, işten ayrıldığı tarihten itibaren 3 ay boyunca sağlık hizmetlerinden SGK kapsamında yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, 10 günlük bir süre daha sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkı da bulunmaktadır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşHukuku
    • #SağlıkHizmetleri
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ilk işsizlik maaşını ne zaman alabilir?

    İşten çıkarılan bir işçi, ilk işsizlik maaşını işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunması durumunda alabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlikMaaşı
    • #İŞKUR
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır.
    • #Hukuk
    • #Mahkeme
    • #İşHukuku
    • #İşçi
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #Ceza
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9zmb0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F29-dan-cikarilan-isci-ne-yapmali-2340560508%3Flr%3D213%26ncrnd%3D10465","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3303071871753431018","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753431021855775-5693258757360370120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-84-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9zmb1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9zmb2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**29 kodundan çıkarılan bir işçi** aşağıdaki adımları izlemelidir:\n\n1. **İşverene Düzeltme Talebi**: İşçi, işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, işvereni ile iletişime geçip kodun düzeltilmesini talep edebilir [```3```](https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum). İşveren, e-bildirge sistemi üzerinden 10 gün içinde kod değişikliği yapabilir [```3```](https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum).\n\n2. **SGK'ya Başvuru**: 10 günlük süre geçtikten sonra işveren üzerinden düzeltme yapılmazsa, işçi veya işvereni temsile yetkili bir kişi ile birlikte SGK'ya başvuru yapılmalıdır [```3```](https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum)[```4```](https://alirizaercan.av.tr/faaliyet-alanlarimiz/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-ayrilis-kodu-nedir/). Bu başvuruda, işten ayrılış nedeninde değişikliğe sebep olan hususlar belgeleri ile birlikte sunulmalıdır [```3```](https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum).\n\n3. **Dava Açma**: Eğer işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini ve diğer haklarını talep edebilir [```3```](https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum)[```4```](https://alirizaercan.av.tr/faaliyet-alanlarimiz/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-ayrilis-kodu-nedir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hukukcukafasi.com/kod-29-ve-isten-cikarma/","title":"KOD 29 ve İşten Çıkarma - Hukukçu Kafası","shownUrl":"https://www.hukukcukafasi.com/kod-29-ve-isten-cikarma/"},{"sourceId":2,"url":"https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/","title":"29 Koduyla İşten Çıkarmanın Sonuçları","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/29-kodu-ile-isten-cikarilan-iscinin-haklari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum","title":"29 Kod İle İşten Çıkarılma, Mağduriyetler ve Hukuki Çözümler","shownUrl":"https://www.ozavukatlik.net/post/29-kod-ile-isten-cikarilma-hukuki-cozum"},{"sourceId":4,"url":"https://alirizaercan.av.tr/faaliyet-alanlarimiz/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-ayrilis-kodu-nedir/","title":"İşten Ayrılış Kodunun 29 Olarak Bildirilmesi – Avukat Ali Rıza...","shownUrl":"https://alirizaercan.av.tr/faaliyet-alanlarimiz/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/isten-ayrilis-kodu-nedir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/","title":"29. Maddeye Göre İşten Çıkarılan... | isvesosyalguvenlik.com","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"29'dan çıkarılan işçi ne yapmalı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş mahkemesinde dava açma adımları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+mahkemesinde+dava+a%C3%A7ma+ad%C4%B1mlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten çıkış kodları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F+kodlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"E-bildirge sistemi nasıl kullanılır?","url":"/search?text=E-bildirge+sistemi+nas%C4%B1l+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=29%27dan+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+ne+yapmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3303071871753431018","reqid":"1753431021855775-5693258757360370120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-84-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753431021855775-5693258757360370120-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-84-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9zmb3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tekohukuk.com.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/hangi-cikislarda-ihbar-tazminati-odenmez/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-alamaz-2653313920","header":"İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mardinlife.com/yasam/isten-cikarilanlar-dikkat-isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/isten-cikarilan-isci-ne-yapmali-2024/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/tazminatsiz-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-tek-tutanakla-cikarilan-isci-ne-yapmali-2091161024","header":"İşten tek tutanakla çıkarılan işçi ne yapmalı?","teaser":"İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-49-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-49-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://imid.deu.edu.tr/wp-content/uploads/2022/04/ten-Cikis-Kodlari.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kod-49-dan-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-693549986","header":"Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/istifa-edenler-sagliktan-yararlanabilir-mi-gss-prim-odemesi-ne-kadar-gss-basvuru-ve-hesaplama-hts-1969758-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ssk.biz.tr/isten-ayrildiktan-sonra-sgk-ne-kadar-gecerli/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/pratik-bilgiler/isten-ayrildiktan-sonra-kac-gun-saglik-sigortasindan-yararlanilabilir-h7809?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isten-ayrilanin-sagliktan-yararlanma-suresi-kac-gun-1345672?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.meslektebirlik.org.tr/haber/2728/isten-ayrilanlar-sagliktan-yararlanma.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-kac-ay-sagliktan-yararlanabilir-1895022339","header":"İşten çıkarılan işçi kaç ay sağlıktan yararlanabilir?","teaser":"İşten çıkarılan bir işçi, 90 gün kesintisiz prim ödemesi gerçekleştirmişse, işten ayrıldığı tarihten itibaren 3 ay boyunca sağlık hizmetlerinden SGK kapsamında yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, 10 günlük bir süre daha sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkı da bulunmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/saglikhizmetleri","text":"#SağlıkHizmetleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yapikredi.com.tr/blog/surdurulebilirlik/finansal-okuryazarlik/detay/issizlik-maasi-hakkinda-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/issizlik-maasi-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/issizlik-maasi-nedir-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/issizlik-maasi-hakkinda-her-sey-kimler-alabilir-ne-kadar-sure-odenir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/isten-cikarilan-isci-ilk-issizlik-maasini-ne-zaman-alabilir-1347003689","header":"İşten çıkarılan işçi ilk işsizlik maaşını ne zaman alabilir?","teaser":"İşten çıkarılan bir işçi, ilk işsizlik maaşını işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunması durumunda alabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlikmaasi","text":"#İşsizlikMaaşı"},{"href":"/yacevap/t/iskur","text":"#İŞKUR"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari-kovulan-isci-ne-yapmali-tazminat-hesaplama-ve-issizlik-maasi-hts-1957668-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yilmazcolakhukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ise-iade-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cetinkayahukuk.com/isci-mahkemesine-nasil-basvurulur/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-hangi-mahkemeye-basvurur-765935850","header":"İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"#Mahkeme"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"#İşçi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgk-tesvik.com/sigortalinin-isten-ayrilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-iscinin-cikisini-vermiyorsa-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dramaistanbul.com.tr/isten-ayrildiktan-sonra-sigortaya-bildirmek-gerekir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milligazete.com.tr/haber/20974010/sgk-cikisi-kac-gun-geriye-donuk-yapilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-iscinin-sgk-cikisi-yapilmazsa-ne-olur-1705427659","header":"İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9zmb4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9zmb5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9zmbw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}