• Buradasın

    29'dan çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    29 koduyla işten çıkarılan bir işçi, haklarını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir:
    • İşverene başvuru: İşten ayrılış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurulabilir 23. İşveren, 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden kod değişikliği yapabilir 23.
    • SGK'ya başvuru: İşverenle birlikte SGK'ya başvuru yapılırsa işten ayrılış nedeninde değişiklik yapılabilir 3. Ancak, işçinin tek başına yaptığı başvuru sonuç vermez 3.
    • Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir 123. İşçi, işten ayrılış kodunun değiştirilmesini, tazminat ve zararlarının ödenmesini talep edebilir 123.
    İşten ayrılış kodu nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur 24.
    Bu süreçte bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukcukafasi.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ozavukatlik.net
        3
      4. alirizaercan.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde sigortadan düşer?

    İşten çıkarılan bir işçi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sigorta kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir. Eğer son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bu süreler sonunda yeni bir işe başlanmazsa veya başka bir sigorta kapsamına girilmezse, sağlık sigortası sona erer.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatsız işten çıkarıldığını düşünüyorsa, öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava Açma: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların tahsili için iş mahkemesine başvurulabilir. Delil Toplama: İşten çıkarılma süreciyle ilgili tanık, yazılı belge ve e-posta gibi deliller toplanmalıdır. Yazılı Bildirim Talep Etme: İşten çıkarma işleminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi talep edilmelidir. İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz, ancak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçinin işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerekir. 2. Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Gerekli Şartları Sağlama: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmalı ve işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu süreçte bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi mahkemeye başvurur?

    İşten çıkarılan işçi, iş mahkemesine başvurmalıdır. İşe iade davalarında görevli mahkemeler, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemeleridir. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma iptali kaç gün sürer?

    İşten çıkarma iptalinin kaç gün süreceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, işten ayrılış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletilmesinden sonra işten çıkış kodunun 10 gün içerisinde düzeltilebileceği veya iptalinin gerçekleştirilebileceği bilinmektedir. İşten çıkarma süreci ve sonrasında yapılması gerekenler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir. İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi nasıl bir yol izlemeli?

    İşten çıkarılan bir işçinin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı İşe İade Talebi: İşvereninize yazılı olarak işe iade talebinde bulunun. 2. Belgelerin Toplanması: İş sözleşmeniz, maaş bordrolarınız, yazışmalar ve işten çıkarma bildiriminiz gibi tüm evrakları toplayın. 3. Hukuki Danışmanlık Alın: Bir avukattan hukuki danışmanlık alarak haklarınızı ve süreci doğru bir şekilde yönetin. 4. Dava Açma: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine işe iade davası açın. İşten çıkarılma kararının geçerli olup olmadığını öğrenmek için işçi haklarını koruyacak bir avukata veya danışmana başvurulması önerilir. İşten çıkarılma sebepleri arasında cinsiyet, askerlik, yaş, siyasi görüş, dini inanç, sağlık durumu ve hamilelik gibi sebeplerin bulunmaması gerekir. İşten çıkarılan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı için istifa dilekçesi yazmamalı veya yazılan istifa dilekçesini imzalamamalıdır.
    5 kaynak