İştenÇıkış

Ahlak ve iyi niyet tazminatı, işçinin işveren tarafından kötüniyetli olarak işten çıkarılması durumunda ortaya çıkar ve bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin fiilen işe başladığı tarih ile kötüniyetli feshe ilişkin bildiriminin kendisine ulaştığı gün arasındaki süre. 2. Bildirim sürelerinin hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta vb.). 3. Tazminatın hesaplanması: Belirlenen bildirim süreleri üzerinden işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplama yapılır. Önemli not: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşten çıkış hafta sonuna denk geldiğinde, işsizlik maaşı takip eden ilk iş gününde yatar.

İşten çıkış bildirgesi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmelidir. Bu nedenle, geçmiş bir tarihe dönük çıkış verilmesi mümkün değildir.

İşten çıkış bildirgesinin 10 gün içinde yapılmaması durumunda işveren cezai yaptırımlarla karşılaşır. İşten çıkış bildirgesinin 10 gün içinde iptal edilip yeniden hazırlanması veya güncellenebilmesi mümkündür. Ayrıca, işten çıkarılan bir işçinin maaşı ve diğer haklarının, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde ödenmesi gerekir. İşten çıkış işlemleri ve yasal prosedürler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

16 kod ile işten çıkarılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Ancak, özel durumlar varsa işçi dava açma hakkına sahip olabilir. İşçinin yapması gerekenler: İşverenle uzlaşma: Öncelikle işverenle nakil işleminin kabulü konusunda uzlaşma denenebilir. Arabuluculuk ve yargı süreci: Uzlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk veya yargı yoluna başvurulabilir. SGK ve İŞKUR başvurusu: Mahkeme kararıyla fesih nedeninin gerçeğe uygun şekilde düzeltilmesi için SGK ve İŞKUR'a başvuru yapılabilir.

İşten çıkıştan sonra sigorta kolu değişir, çünkü işten ayrılma durumunda işveren tarafından sağlanan özel sağlık sigortası hakkı sona erer. Ancak, işsizlik maaşı alan işçiler, genel sağlık sigortası kapsamında kalmaya devam edebilirler.

Kod 13 ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodun değiştirilmesini kabul etmezse, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne müracaat ederek düzeltme talep edebilirler. 3. Arabuluculuk ve Dava: Anlaşmazlık devam ederse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir. Ayrıca, Kod 13 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik maaşı alamaz.