İştenÇıkış

6111 sayılı kanun kapsamında çalışan, işten çıkarılabilir, ancak bu durumda belirli şartlar geçerlidir: 1. Yasal olarak 04 kodu ile çıkışta bir engel bulunmamaktadır. 2. Çalışan, teşvik süresini tamamlamadan işsiz kalırsa, kalan süreden yeniden yararlanamaz. 3. İşveren, SGK'ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmuyorsa çalışanı işten çıkarabilir. Ayrıca, teşvikten yararlanılabilmesi için çalışanın işe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olması ve İŞKUR'a kayıtlı olması gerekmektedir.

SGK 022 çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve işten çıkış nedenlerinden birini belirtir.

İşten çıkış bildirgesi, işverenin bildirgeyi düzenleyip SGK'ya göndermesinden sonra en geç 10 gün içinde e-Devlet sistemine düşer.

SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.

Kot 8 kodu ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşten çıkış kodunu değiştirmesi için işverene başvurmalıdır. 2. 10 günlük süre içinde düzeltme yapılmazsa, SGK'ya dilekçe verilmelidir. 3. Kıdem tazminatı hakkı kazanıldığı için, banka dekontu ve makbuzlar da eklenmelidir. 4. İş mahkemesinde dava açılabilir.

3 koduyla işten çıkarılan işçi, genellikle işsizlik maaşı alamaz çünkü bu kod, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir. Ancak, işçi iş mahkemesinde dava açarak aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği gibi geriye dönük işsizlik maaşını da tahsil edebilir.

50 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu kod, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda kullanılır ve işsizlik ödeneği alma hakkı dışındadır.

SGK 3 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodlarından biridir ve "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir, yani istifa.

Gülbin Tosun, NOW TV'den, Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş'a yönelik eleştirileri sonrası gelen tepkiler nedeniyle kovuldu. Tosun, 25 Ağustos 2024'te sosyal medyada Yavaş'ı etiketleyerek "Başkan siz ‘sokakta köpek olmaz biz bakarız’ derken hapsettiğiniz ve önlerinde suyu bile olmayan canlıları mı kastetmiştiniz!! Ne diyeyim bir bardak suya muhtaç olun o zaman!" şeklinde bir paylaşım yapmıştı.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir.

İşten çıkış ve işe giriş aynı gün yapılabilir, ancak bu durum bazı istisnai durumlara bağlıdır. Aynı gün işe giriş yapılabilecek durumlar: - İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: İşe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, en geç çalışmaya başladıkları gün verilmelidir. - Pazartesi günü işe giriş: Genel kural olarak işe giriş bildiriminin pazar günü yapılamayacağı için, pazartesi günü işe giren bir kişi için aynı gün Kuruma bildirilebilir. - Resmi tatil sonrası işe giriş: İşe başlama tarihinin, son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Önemli not: İşe giriş ve çıkış bildirimlerinin zamanında ve doğru şekilde yapılması, yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşır.

İkale sözleşmesi, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma sonucu iş sözleşmesinin sonlandırılması veya değiştirilmesini ifade eden bir anlaşmadır. Özellikleri: - Tarafların rızası sonucunda iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte yazılı olarak hazırlanır. - SGK’ya bildirilmesi gereken işten çıkış işlemleri için "22 - Diğer nedenler" kodu kullanılır. - İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını güvence altına alırken, işvereni açılacak davalara karşı korur. Geçerlilik şartları: - Tarafların hukuki işlem yapma yetkinliğine sahip olması (18 yaş üstü ve akıl sağlığı yerinde). - Tüm şartların detaylı olarak yer alması (tazminat hakkı, ödeme koşulları vb.). - Hukuki ve ahlaki değerlere uygun olarak düzenlenmesi. İşçinin dikkat etmesi gerekenler: - Sözleşmenin baskı altında imzalanmamış olması ve işçinin makul bir yarar elde etmesi gerekir.

Evet, işten çıkış ve nakil aynı gün yapılabilir. Ayrıca, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil durumunda, işten ayrılış ve işe giriş işlemlerinin de aynı gün içinde yapılması mümkündür.

10 gün içinde işten çıkış işlemi yapılmazsa, işverene asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanır.

Tazminatsız işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (Kod 1). 2. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (Kod 2). 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (Kod 3). 4. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (Kod 25). 5. Disiplin kurulu kararı ile fesih (Kod 26).

SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.

Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.

SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, fesih nedenlerine dayanmaktadır. - Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır.

3 koduyla işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır. 2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodu düzeltmezse, işçi bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne / İl Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmelidir. 3. Arabulucu Başvurusu: Düzeltme talebi sonuç vermezse, işçi İş Mahkemesinde dava açarak fesih gerekçesinin gerçeğe aykırı olduğunu kanıtlamaya çalışmalıdır. Ayrıca, 3 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

24 kodla işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşsizlik Maaşı Başvurusu: 24 kodu, işsizlik maaşı alınabileceğini gösterir. 2. Hatalı Kod Düzeltmesi: İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde e-Devlet üzerinden veya doğrudan işveren aracılığıyla online sistemde düzeltme yapabilir. 3. İş Mahkemesi Başvurusu: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir.