• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir.
    • Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir 13.
    • Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. isinolsun.com
        2
      3. burakalemdar.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. armaganyoruk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 5 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder. Kod 22: Belirli bir gerekçe dışında kalan, açıklanamayan sebepler için kullanılır. Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini farklı şekillerde tanımlar; Kod 5 belirli bir durumun (sözleşmenin sona ermesi) gerçekleştiğini belirtirken, Kod 22 genel bir "diğer nedenler" kategorisini ifade eder.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme sebebine dayanır. - Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi, İstifa): İşçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi durumunu ifade eder. - Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi): İşverenin geçerli bir neden bildirmeksizin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak