• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, fesih nedenlerine dayanmaktadır.
    • Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır 13.
    • Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 49, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir: İşçinin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir görev olmalı. İşçi bu görevi yerine getirmemeli. İşveren, işçiyi bu konuda uyarmalı. İşçi, uyarıya ve hatırlatmaya rağmen görevini yerine getirmemeye devam etmeli. SGK çıkış kodu 49 kullanıldığında, İŞKUR bu kişiye işsizlik maaşı bağlamaz. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, hem işçi haklarını koruma hem de işveren yükümlülüklerini yerine getirme açısından önemlidir.
    5 kaynak

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.
    5 kaynak

    Kod 48 ne demek?

    Kod 48, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından biridir ve "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir. Bu kod, iş sözleşmesinin üçüncü bir kurum veya kuruluşun vizesine bağlı olduğu ve bu vize süresinin sona erdiği durumlarda kullanılır.
    5 kaynak